Ang mga tagapamahala ng pagsunod ay nagtatatag at nagpapatupad ng mga patakaran upang matiyak na ang kanilang mga kumpanya ay sumunod sa anumang mga regulasyon at mga batas sa industriya na naaangkop sa kanilang mga negosyo. Mahalaga ang kanilang papel dahil ang di-pagsunod ay maaaring humantong sa mga pinansiyal na parusa. Ang di-pagsunod ay maaari ring lumikha ng mga problema sa pampublikong relasyon kung ang mga customer at mamumuhunan ay mawalan ng kumpiyansa sa kakayahan ng isang kumpanya na maayos ang kanilang negosyo. Sa mabigat na kinokontrol na industriya, tulad ng pangangalagang pangkalusugan, mga serbisyo sa pananalapi at mga gamot, ang mga propesyonal sa pagsunod ay mga pangunahing miyembro ng pangkat ng pamamahala.
$config[code] not foundMga regulasyon
Ang mga tagapamahala ay may pananagutan sa pagtiyak sa mga kumpanya na sumunod sa dalawang uri ng regulasyon: Mga pangkalahatang regulasyon na naaangkop sa anumang uri ng negosyo at regulasyon na tiyak sa mga sektor tulad ng mga serbisyong pinansyal, pagmamanupaktura o media. Kabilang sa mga pangkalahatang regulasyon ang kalusugan at kaligtasan, batas sa trabaho, pagkakaiba-iba, proteksyon ng data, proteksyon ng consumer at mga karapatan sa intelektwal na ari-arian.
Pamamahala ng Panganib
Ang mga tagapamahala ng pagsunod ay nakikilala ang kanilang mga sarili sa mga regulasyon at kilalanin ang mga lugar ng negosyo kung saan nalalapat ang mga regulasyon. Sa isang pinansiyal na serbisyo ng kumpanya, halimbawa, sinusuri nila ang mga kasanayan sa mga kagawaran na nagbibigay ng payo sa mga customer o mga patakaran sa pagsulat. Tinatasa nila ang gawain ng mga departamentong iyon at kilalanin ang mga sitwasyon kung saan may panganib na hindi pagsunod. Sa isang department na nagbibigay ng pinansiyal na payo, halimbawa, maaari nilang suriin ang mga rekord ng mga tawag sa telepono, mga email at mga titik upang matiyak na ang mga empleyado ay sumusunod sa mga regulasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Patakaran
Upang mapanatili ang pagsunod, ang mga tagapamahala ay gumagawa ng mga patakaran at pamamaraan para sa lahat ng mga aktibidad kung saan nalalapat ang mga regulasyon Ibinahagi nila ang impormasyon sa mga empleyado at kanilang mga tagapamahala, at magsagawa ng pagsasanay upang bumuo ng pag-unawa at kamalayan. Nag-file din sila ng mga kopya ng mga patakaran sa mga regulator upang ipakita ang pagsunod. Napagtanto nila ang mga empleyado na alam ang mga personal at corporate na kahihinatnan ng kabiguan na sundin ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Ipinaliwanag nila na ang hindi pagsunod ay sumasaklaw din sa ilegal, di-etikal o hindi tamang paggawi.
Pagpapatupad
Ang mga tagapamahala ng pagsunod ay nagtataglay ng mga pagsusuri at mga pagsusuri upang matiyak na sumusunod sa mga patakaran ang mga empleyado. Kung matuklasan nila ang mga problema, sinisiyasat nila ang kaso at idokumento ang mga pagkilos na kanilang ginagawa. Tumutugon din sila sa mga reklamo mula sa mga customer, regulator o iba pang empleyado tungkol sa mga kaso ng di-pagsunod. Depende sa kinalabasan ng mga pagsisiyasat, maaari nilang suriin ang mga pamamaraan at patakaran upang mapabuti ang pagsunod, magrekomenda ng karagdagang pagsasanay o gumawa ng aksyong pandisiplina sa malubhang kaso.
Pag-uulat
Ang dokumentasyon ay isang mahalagang tungkulin para sa mga tagapamahala ng pagsunod. Inirekord nila ang lahat ng mga reklamo at paglabag sa mga regulasyon at iulat ang mga ito sa mga ahensya ng regulasyon. Nagbibigay din sila ng mga ulat para sa mga senior management team upang i-highlight ang anumang mga isyu o mga trend na magpose isang panganib sa negosyo ng kumpanya.
