Kabilang sa pamamahala ng workforce ang pagsasagawa ng lahat ng mga aktibidad na kailangan upang mapanatili ang mataas na produktibo sa mga empleyado. Ang isang workforce manager ay nagtatrabaho sa departamento ng human resources kung saan tinitiyak niya ang pag-optimize ng kawani, nagtatakda ng mga layunin at layunin, nagpapanatili ng mga rekord ng empleyado at pinapadali ang epektibong komunikasyon sa mga manggagawa. Kahit na ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon na ito ay nag-iiba sa mga organisasyon, kadalasang kailangan mong kumita ng degree na sa bachelor's sa pangangasiwa ng negosyo o pamamahala ng human resources at may mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.
$config[code] not foundPagtatakda ng mga Layunin
Ang pagtatakda ng mga layunin, pagbuo ng mga bagong patakaran sa paggawa ng trabaho upang baguhin ang lugar ng trabaho at pag-revise ng mga tungkulin at mga responsibilidad ay makapagpapatibay ng mas higit na produktibidad sa paggawa. Ang isang workforce manager ay maaaring magtakda ng mga layunin sa pagganap para sa mga indibidwal na empleyado, isang koponan o departamento, alinsunod sa mga patakaran ng institutional. Halimbawa, ang isang tagapangasiwa ng workforce na nagtatrabaho sa isang retail store na may isang underperforming marketing team ay maaaring hilingin ito na magtrabaho patungo sa pagtaas ng mga benta ng produkto sa pamamagitan ng 15 porsiyento sa isang panahon ng dalawang buwan sa pamamagitan ng malawak na promosyon ng produkto. Ang pagtatakda ng mga layunin ay nakakatulong na mapabuti ang focus at determinasyon ng empleyado
Coordinating Programs
Ang may-ari ng posisyon ng pamamahala ng mga manggagawa ay nag-coordinate ng maraming programa na idinisenyo upang mapabuti ang pagiging produktibo ng mga empleyado, kabilang ang pagsasanay, talento at pagsusuri ng pagganap. Halimbawa, kung nais ng top management sa isang kumpanya na pag-aralan ang pagganap ng lahat ng empleyado para sa tasa, pag-promote o pagwawakas ng pagkilos, ang tagapangasiwa ng kawani ay nagtatatag ng mga naaangkop at malinaw na mga sistema para sa pagsasagawa ng gawaing ito. Maaaring, halimbawa, ang kontrata niya sa isang panlabas na tagapangasiwa ng pagganap o gumawa ng panloob na komite sa pag-awdit upang magsagawa ng mga pagsusuri at gumawa ng mga rekomendasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapaunlad ng Komunikasyon
Sa isang kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan maraming mga tao na may iba't ibang personalidad ang nakikipag-ugnayan sa isang pang-araw-araw na batayan, ang tagapangasiwa ng workforce ay dapat magsulong ng epektibong komunikasyon upang makamit ang pinabuting produktibo. Ang propesyonal na ito ay dapat na gumana sa iba pang mga ulo ng departamento upang lumikha ng isang interactive na sistema ng komunikasyon na nagtataguyod ng pagiging bukas at nagpapahina ng mga kontrahan sa lugar ng trabaho. Kung ikaw ay tinanggap para sa posisyon na ito sa isang organisasyon ng kalusugan, halimbawa, maaari kang magtaguyod ng isang sentral na opisina ng komunikasyon, mula sa kung saan ang mga miyembro ng kawani sa lahat ng antas at mga pasyente ng pamilya ay maaaring magpadala at makatanggap ng impormasyon.
Pagpapanatili ng mga tala
Ang isang workforce manager ay nag-a-update at nagpapanatili ng mga kontrata ng trabaho, mga ulat sa pagdalo, data ng tauhan at pakete ng benepisyo. Tinutulungan nito ang isang kumpanya na sumunod sa Fair Labor Standards Act, na nangangailangan ng mga employer upang panatilihin ang mga tumpak na talaan ng mga manggagawa at subaybayan ang kasaysayan ng trabaho, kasanayan at kwalipikasyon upang tukuyin ang mga tungkulin sa trabaho na partikular sa empleyado. Bilang isang tagapangasiwa ng workforce, maaari kang makipagtulungan sa mga eksperto sa IT upang bumuo ng customized recording keeping software na maaaring magaan ang pagtatago at pag-access ng impormasyon. Angkop na software ng pag-record ng rekord ay dapat magbigay para sa paglikha ng mga account ng empleyado para sa madaling pagsubaybay ng mga tauhan ng data at pag-uulat ng mga kamalian.
