Kahit na ang suweldo ay hindi kinakailangang ang pinakamahalagang konsiderasyon kapag tumitingin sa mga bakanteng trabaho, makatwiran upang matukoy kung magkano ang magiging kita habang tinimbang mo ang iyong mga pagpipilian. Kapag ang employer ay nagbabayad sa isang oras-oras na rate, ang iyong buwanang pay ay nag-iiba dahil ang bilang ng mga workdays ay hindi palaging pareho. Gumamit ng ilang mga simpleng formula upang matulungan kang malaman kung ano ang iyong kikitain.
Converter ng suweldo
Ang paghahambing ng isang oras-oras na pasahod sa isang buwanang pasahod ay katulad ng paghahambing ng mga mansanas at mga dalandan. Sila ay hindi pareho, kaya hindi sila maaaring masukat laban sa isa't isa. Upang ihambing ang mga suweldo, dapat mong i-convert ang mga ito sa parehong yunit. Ang pag-convert ng mga oras-oras na sahod sa buwanang o taunang sahod ay nangangailangan ng simpleng pagpaparami. Gumamit ng isang calculator o isang calculator app sa iyong telepono upang makatulong sa iyo. Narito ang pormula:
$config[code] not foundOras ng pasahod x Bilang ng Oras na Trabaho bawat Buwan = Buwanang Pay
Ang ilang mga trabaho ay nag-advertise ng isang taunang suweldo. Kung alam mo kung magkano ang iyong ginagawa oras-oras, maaari mong tantiyahin kung ano ang gumagana sa isang taon sa pamamagitan ng pag-multiply ng 2,080, na kung saan ay ang bilang ng mga oras sa isang taon ng trabaho batay sa 40 oras bawat linggo para sa 52 linggo. Bilang isang oras-oras na empleyado, ang aktwal na bilang ng mga oras na gagana mo sa isang buwan ay nag-iiba. Kung nagtatrabaho ka Lunes hanggang Biyernes, halimbawa, ang bilang ng mga workdays sa isang buwan ay maaaring umabot sa 20 hanggang 23. Hindi bawat buwan ay may 31 araw. Ang Abril, Hunyo, Setyembre at Nobyembre ay may 30 araw bawat isa. Ang Pebrero ay may 28 na araw maliban sa panahon ng taon ng paglukso (isang beses tuwing apat na taon) kung mayroon itong 29. Mayroon ka ring account para sa mga pista opisyal at araw ng bakasyon kung binabayaran ka lamang ng iyong amo para sa bilang ng oras na aktwal mong nasa trabaho.
Kinakalkula ang Overtime
Ang kalkulasyon ay kinakalkula sa isang lingguhan na batayan. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay isang pederal na batas na naglalaman ng mga probisyon tungkol sa overtime. Maliban kung exempt, ang mga empleyado ay dapat na makatanggap ng overtime pay na hindi bababa sa isa at kalahating beses ang kanilang orasang suweldo para sa mga oras na higit sa 40 oras sa isang ibinigay na linggo ng trabaho. Ang Batas ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng overtime para sa trabaho tuwing Sabado, Linggo, karamihan sa mga bakasyon o regular na araw ng pahinga maliban kung nagtatrabaho ka nang higit sa 40 oras sa linggong iyon. Ang mga empleyado ay karaniwang hindi tumatanggap ng overtime pay, gaano man karaming oras ang kanilang ginagawa sa loob ng isang linggo. Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho, magtanong kung ang posisyon ay hindi nakapag-exempt o wala.
Narito ang pormula para sa pag-alam kung magkano ang magagawa mo lingguhan sa overtime pay:
(Oras ng Rate x 40 oras) + (Oras ng Rate x 1.5 x Bilang ng Oras Higit sa 40) = Lingguhang Pay Gamit ang Overtime
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHalimbawa, ang isang manggagawa ay gumagawa ng $ 12.00 kada oras at gumagana 46 oras sa isang workweek. Ang bayad para sa 40 oras ay $ 12.00 x 40, o $ 480. Ang manggagawa ay naglalagay ng dagdag na anim na oras at nakakakuha ng oras-at-kalahating, na $ 12.00 x 1.5, o $ 18.00 kada oras. Multiply 6 x $ 18.00 upang makakuha ng $ 108.00 at idagdag ang figure na iyon sa karaniwang lingguhang rate. Gumagawa ang manggagawa ng $ 480 + $ 108, o $ 588 para sa 46 oras na nagtrabaho sa linggong iyon.
Gross Vs. Net Pay
Kapag tinutukoy ng mga employer ang isang oras-oras na sahod, tinutukoy nila ang gross wage. Iyon ay nangangahulugang ang pera bago ang pagbawas, hindi net pay, na kung saan ay dadalhin ka sa bahay. Kinakailangan ang mga employer na kumuha ng pera mula sa iyong sahod, na tinatawag na withholding, para sa mga pederal na buwis. Sa mga estado na may isang buwis sa kita ng estado, ang pera ay ipinagpaliban din para sa iyon. Ang mga employer ay dapat ding magbayad ng pera para sa mga buwis sa Social Security, na tinatawag na FICA. Kung may isang pagbabawas na iniutos ng korte, tulad ng para sa suporta sa bata, na lumalabas sa iyong gross na sahod. Pagkatapos ng lahat ng mga sapilitang pagbabawas na ito, ang halagang natitira ay ang iyong net pay, na kung saan ay dadalhin ka sa bahay.
Maaari kang makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo upang kumuha ng mga karagdagang pagbabawas. Ang mga ito ay maaaring kabilang ang mga premium ng seguro, mga kontribusyon sa pensyon at mga dues ng unyon. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng iyong kasunduan para sa mga karagdagang pagbawas na ito sa pamamagitan ng pagsulat.
