Talagang Nadarama ang Iyong mga Empleyado Tungkol sa Mga Benepisyo sa Trabaho

Ang mga maliliit na negosyo ay tulad ng "maliit na makina na magagawa." Pinapalakad nila ang ekonomiya ng U.S. at ibinibigay ang karamihan ng mga trabaho sa mga manggagawang Amerikano. Sa piraso na ito sa mga benepisyo sa lugar ng trabaho, sinusuri namin ang ilang maliit na istatistika ng benepisyo sa negosyo.

Mga Istatistika ng Maliit na Negosyo Mga Benepisyo

Ayon sa National Small Business Association, ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay ang pag-aalala sa bilang ng mga maliliit na negosyo.

$config[code] not found

Ngunit hindi lahat ng masamang balita. Ang mga maliliit na negosyo ay pagkaya.

Nasa ibaba ang mga napiling mga istatistika ng benepisyo sa negosyo sa pangangalaga sa kalusugan at iba pang benepisyo sa empleyado Ang mga istatistika na ito ay mula sa 2018 Aflac Workplaces Report.

Gayunpaman, narito ang napakahalaga natin sa mga istatistika na ito. Ipinakikita nila kung paano nagbibigay-kasiyahan ang iyong mga kasamahan sa kanilang mga empleyado at nakikitungo sa mga pagtaas ng gastos.

Employer Benefit Statistics

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagtingin sa mga isyu mula sa pananaw ng isang maliit na negosyo ng employer:

Ang isang napakalawak na 96% ng mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho ay ginagawa ito dahil naniniwala sila na masaya at malusog na empleyado ay mas produktibo.
At 81% ng mga nag-aalok ng mga benepisyo ay naniniwala na ang mga ito ay pangunahing kadahilanan na pinapanatili ang mga umiiral na empleyado masaya
Tungkol sa 56% ng mga tagapag-empleyo ng maliliit na negosyo ang nagsasabi na ang pagsikat ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay pinipigilan ang mga ito sa pagbibigay ng pagtaas ng suweldo Ang mabuting balita ay, ang porsyento na ito ay pababa mula sa 66% noong nakaraang taon.
Ang ilang maliliit na tagapag-empleyo ay nakayanan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga empleyado na magbahagi sa mga gastos. Humigit-kumulang 19% ang nadagdagan ng empleyado na bahagi ng premium. Ang isa pang 18% na pinataas na empleyado ay nagbabayad.
Paano ang tungkol sa mga employer na hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa kanilang mga empleyado? Ang gastos ay ang bilang isang kadahilanan para sa pangkat na ito. Animnapu't walong porsiyento ang nagsasabi na hindi nila ito kayang bayaran.
May ugnayan sa pagitan ng pagbibigay ng boluntaryong mga benepisyo at paglago ng negosyo. Ang mga employer na nag-aalok ng boluntaryong mga benepisyo ay mas malamang na sabihin na lumalaki ang kita nila. Ang mga boluntaryong benepisyo ay mga benepisyo na maaaring piliin ng empleyado na mag-sign up para sa. Ang mga halimbawa ng boluntaryong mga benepisyo ay pananaw, dental, legal, buhay o makilala ang segurong pagnanakaw. Ang mga empleyado ay karaniwang nagbabayad ng ilan o lahat ng gastos ng mga ito sa kanilang sarili.
Gayundin, 90% ng mga lider ng negosyo ay interesado sa mga benepisyo ng mga kasangkapan sa teknolohiya para sa kanilang mga empleyado. Kabilang dito ang mga website ng mga pagpapatala na benepisyo, mga calculators at mga video na pang-edukasyon.

Estadistika ng Mga Benepisyo ng Empleyado

Siyempre, hindi lahat ay tungkol sa employer. Kung hindi mo masiyahan ang mga empleyado, nakuha nila ang pangwakas na pagpipilian. Naglilipat lang sila ng trabaho at pumunta sa ibang lugar.

Kaya ang susunod na pagtingin sa mga istatistika ng benepisyo ng maliit na negosyo mula sa pananaw ng empleyado. Ayon sa 2018 Aflac Workplaces Report:

Ang mga benepisyo sa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa mga kasalukuyang empleyado. 75% ang sinasabi ng mga benepisyo ay napakahalaga o napakahalaga sa kanilang kagalingan at kalusugan sa pananalapi.
At 34% sabihin ng isang mas mahusay na pakete ng mga benepisyo ay makakatulong na panatilihin ang mga ito sa kanilang mga kasalukuyang trabaho.
Ang mga benepisyo ay maaari ring maging isang tool sa pag-recruit. 55% ng mga empleyado ay nagsasabi na ituturing nila ang isang alok sa trabaho na may mas mababang bayad ngunit isang mas mahusay na pakete ng benepisyo.
Ang mga empleyado ay hindi handa nang mabuti para sa mga emerhensiyang pinansyal. 44% ng mga empleyado ay hindi maaaring pumunta nang higit sa tatlong linggo nang walang isang paycheck.
Mahigit sa kalahati (58%) ng mga empleyado ang hindi maaaring masakop ang hindi inaasahang gastos sa medikal na $ 1,000 o higit pa.
85% ng mga empleyado ang nakakakita ng pangangailangan para sa boluntaryong mga benepisyo.
Ang mga empleyado ay may posibilidad na maging mas nasiyahan sa pangkalahatang pakete ng mga benepisyo kapag inaalok at / o nagpapatala sa boluntaryong mga benepisyo.

Mga Trabaho sa Benepisyo sa Tren

May tatlong uso na mga benepisyo sa lugar ng trabaho na sa palagay namin ay naka-highlight ang ulat na ito:

Ang paglilipat ng gastos ay isang mahalagang diskarte - Parami nang parami ang mga tagapag-empleyo ay umaabot sa mga umaangat na mga gastos sa benepisyo sa pamamagitan ng paglilipat ng ilan sa mga gastos sa mga empleyado.
Ang mga benepisyo ay isang netong kaligtasan sa pananalapi para sa mga empleyado - Ang iyong mga empleyado ay maaaring maging mas hindi nakahanda para sa mga natuklasang gastos sa medikal kaysa sa iyong natanto. Ang karamihan ay hindi makapag-weather kahit isang maliit na kuwenta ng ospital na $ 1,000 sa kanilang sarili.
Ang mga boluntaryong benepisyo ay lumalaki sa katanyagan -- Ang parehong mga employer at empleyado ay lalong nakakakita ng mga pakinabang ng boluntaryong benepisyo.

Ang mga trend na ito ay maaari mong isaalang-alang upang mapalago ang iyong negosyo?

Ang pag-aaral ng Aflac ay na-update bawat taon. Ang ulat ng 2018 ay sumasaklaw sa 2,000 empleyado at 1,700 na mga tagapag-empleyo ng U.S. sa iba't ibang mga industriya.

Mga Pakinabang Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock

4 Mga Puna ▼