Nakikinig ang Maliliit na Komite sa Negosyo Kung Paano Makikinabang ang mga Kumpanya sa Pag-hire sa mga May Kapansanan

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

John Cronin, Co-Founder na si John's Crazy Socks na nagbibigay ng kanyang patotoo sa pagdinig

Ang mga maliliit na negosyo ay gumagamit ng halos kalahati ng pribadong mga manggagawa sa US, at ang ilan sa mga manggagawa ay magkakaiba. Ang Komite sa Panlahat sa Maliit na Negosyo ay nagdaos ng isang pagdinig sa Miyerkules, Mayo 9, 2018, upang matukoy ang papel na ginagampanan ng mga maliliit na negosyo sa pagkuha ng mga indibidwal na ito.

Mga Benepisyo ng Pag-hire Isang May Kapansanan

Nais ng komite na ibunyag ang mga aralin na natutunan ng mga may-ari ng negosyo, pati na rin ang mga indibidwal na may iba't ibang kakayahan sa paglalaro sa maliit na ekonomiya ng negosyo.

$config[code] not found

Ang pagdinig ay pinamagatang, "Handa, Magagawa, at Magagawa upang Magtrabaho: Kung Paano Maliit na Mga Negosyo Magbigay ng Kapansanan ang Mga Tao na may mga Kapansanan sa Pag-unlad." Ito ay pinangunahan ni Rep. Steve Chabot, R-Ohio.

Kasama sa pagdinig ang patotoo mula sa Angela Timashenka Geiger, Pangulo at CEO ng Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, Tagapagtatag at CEO ng AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, Co-Founder at Chief Happiness Officer, John's Crazy Socks of Melville, New York; at Lori Ireland, Pangulo ng Hindi Pambihirang Ventures at Bise Tagapangulo ng Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.

Itinuro ni Chabot ang mga hamon na nahaharap sa grupo at kung ano ang maaaring gawin ng mga maliliit na negosyo upang makatulong. Sa panahon ng pagdinig, sinabi niya, "Ang isang segment ng lipunan ng Amerika na madalas na napapansin kapag tinatalakay ang mga oportunidad sa ekonomiya sa pamamagitan ng paglago ng bagong trabaho ay ang komunidad ng mga espesyal na pangangailangan. Dahil sa pagbabago, kakayahang umangkop, at pagkakaiba-iba ng mga maliliit na negosyo, maaari silang mag-alok ng napipintong mga kapaligiran para sa mga empleyado na may mga kapansanan sa pag-unlad, at punan ang mga trabaho na mahalaga sa pagpapatakbo at pagpapalawak ng kanilang mga negosyo. "

Ang patotoo mula kay John Cronin, Co-Founder ng Crazy Socks ni John (isang milyong dolyar na kumpanya) na nagkakaroon ng Down syndrome ay nagsabi na ang mga indibidwal na tulad niya ay "Handa, handa at magagawa." Sinabi ni John kahit na may Down syndrome, " Hindi niya ito pinigilan. "Idinagdag pa niya. "Itinatag ko ang negosyong ito sa aking ama, si Mark. Ito ay ang aking ideya at ako ay dumating up sa mga pangalan. Mayroon kaming isang misyon upang maipalaganap ang kaligayahan. Nagtatrabaho kami upang ipakita kung ano ang posible. Gustung-gusto ko ang aking negosyo. "

Ang Mga Istatistika sa Pagtatrabaho

Ayon sa report ng Bureau of Labor Statistics ng Marso 2018, ang ratio ng trabaho-to-populasyon ay mas mababa para sa mga may iba't ibang kakayahan. Ang bureau ay nagtatala ng ratio ng trabaho na 31.7 porsyento para sa grupong ito, at 73.6 porsyento para sa natitirang populasyon.

Habang ang mga numerong ito ay nagbubunyag ng isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng dalawang demograpiko, ang nadagdagan na kamalayan ay nakatulong sa pagkilala sa mga kakayahan ng mga lipunan na nag-uuri bilang kapansanan. Para sa kanilang bahagi, ang mga maliliit na negosyo ay nawala sa kanilang paraan upang kumuha ng mga indibidwal na ito, kahit na sa kanilang limitadong mga mapagkukunan. Ngunit higit pa ang kailangang gawin upang mas mababa ang kanilang rate ng kawalan ng trabaho.

Sinabi ni David Friedman, Tagapagtatag at CEO ng AutonomyWorks sa Downers Grove, Illinois, "Ang mga maliliit na negosyo ay bumuo ng isang malaking porsyento ng mga bagong trabaho sa buong Estados Unidos. Ang mga maliliit na negosyo ay dapat na isang pangunahing bahagi ng anumang solusyon sa mga hamon sa trabaho na nakaharap sa mga may sapat na gulang na may mga kapansanan. "

Mga Mapagkukunan at Insentibo para sa Maliliit na Negosyo

Maaaring gamitin ng mga maliliit na negosyo ang mga sumusunod na mapagkukunan mula sa pederal na gobyerno sa pakikilahok sa Opisina ng Disability Employment Policy (ODEP) upang madagdagan ang paglahok ng mga manggagawa para sa mga taong may magkakaibang kakayahan.

  1. Ang Tulong sa Pagtulong at Resource Network sa Disability Inclusion (EARN)
  2. Job Accommodation Network (JAN)
  3. Leadership for Employment and Economic Advancement para sa mga Indibidwal na may Kapansanan (LEAD Center)
  4. National Collaborative on Workforce and Disability for Youth (NCWD / Youth)
  5. Partnership sa Employment & Accessible Technology (PEAT)

Mayroon ding mga insentibo sa buwis na maaaring gamitin ng mga maliliit na negosyo sa pamamagitan ng pagkuha mula sa mga target group. Kabilang sa mga pakinabang na ito ang Work Opportunity Tax Credit, Credit Access para sa Pag-aalinlangan, at Pagkuha ng Buwis ng Arkitektura / Transportasyon.

Larawan: smallbusiness.house.gov

1