Nakasakay ka na ba ng isang kandidato sa trabaho na nagsinungaling sa kanilang resume? Malamang, oo mayroon ka. Sa pinakabagong ulat ng Benchmark Screening ng Trabaho mula sa HireRight, isang napakaliit na 85 porsiyento ng mga ulat sa pag-hire ng mga tagapamahala na natagpuan ang mga kasinungalingan o mga maling pagpapaliwanag sa mga application ng trabaho at nagpapatuloy. Ang fibering ay tumatagal ng kahit na sa pinaka senior level.
Ano ba Talaga Nakakatakot: Mahigit 80 porsiyento ng mga tao na nagsinungaling sa kanilang mga resume ay nagsabi na walang natuklasan. Hindi nakakagulat na halos dalawang-katlo (62 porsiyento) ng mga hiring na tagapangasiwa ng SurveyRight na sinasabing nagsasabing "ang paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato sa trabaho" ay ang nangungunang hamon ng negosyo na kinakaharap nila.
$config[code] not foundTama o mali? Paano Makita ang Mga Bakal sa Mga Panayam sa Trabaho
Paano mo mapapansin ang mga kasinungalingan bago sila humantong sa isang upa na iyong ikinalulungkot? Narito ang anim na hakbang upang sundin. 1. Suriin ang mga sanggunian. Mukhang halata, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ay hindi mag-abala na humingi ng mga sanggunian o kung ginagawa nila, huwag mag-abala na tawagan sila. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang kandidato na punan ang kuwenta, magsimula sa pamamagitan ng paghiling at pagkontak ng mga sanggunian. Ang mga namamalagi tungkol sa mga petsa ng trabaho, mga pamagat ng trabaho, o mga responsibilidad ay karaniwan. Ang ilang mga tao kahit na gumawa ng pili ng employer. 2. Kumuha ng pamagat ng trabaho at petsa ng trabaho ng hindi bababa sa. Ang dating mga tagapag-empleyo ay madalas na ayaw na magbigay ng mga detalye tungkol sa pagganap ng trabaho ng kandidato dahil sa takot sa isang kaso. Gayunpaman, kumpirmahin nila ang titulo ng trabaho ng dating empleyado at mga petsa ng trabaho. Maaari mo ring kumpirmahin ang nakaraang kasaysayan ng suweldo. 3. Patunayan ang pang-edukasyon na kakayahan. Talaga bang dumalo ang kandidato sa paaralan? Kung gayon, natapos nila ang antas o sertipikasyon? Ang ilang mga kandidato sa trabaho ay gumagamit ng walang kahulugan na grado mula sa "diploma mill" upang gawing mas mahusay ang kanilang mga sarili, kaya kung hindi mo pa naririnig ang alma mater ng kandidato, tiyaking lehitimo ito. Paano mo ma-verify ang edukasyon? Maraming paaralan ang hindi magbabahagi ng impormasyong ito. Inirerekomenda ng Pamamahala ng Kapisanan para sa Human Resources ang pakikipag-ugnay sa National Student Clearinghouse o pagrepaso sa mga tip ng FTC sa pagtukoy ng mga diploma mill. 4. Suriin ang mga ito sa social media. Ang isang maliit na sleuthing sa social media ay maaaring magbunyag ng mga pagkakaiba sa kasaysayan ng trabaho ng tao o mga claim sa edukasyon. Ayon sa isang survey ng CareerBuilder, 70 porsiyento ng mga employer ang gumagamit ng social media upang i-screen ang mga kandidato sa trabaho. Kung ang profile ng kandidato ay may profile LinkedIn, halimbawa, siguraduhin na sinusuportahan nito ang impormasyon sa kanilang resume. 5. Gamitin ang iyong sentido komun. Kung ang isang claim ng kandidato ay hindi malinaw o hindi kapani-paniwala sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, mag-aral ng mas malalim upang makakuha ng mga detalye. (Napag-alaman ng isang siyentipikong pag-aaral na nagpapaliwanag ng isang trabaho nang walang kabuluhan, mga pangkalahatang tuntunin sa panahon ng pakikipanayam- "Tunay na ito, talagang mahusay" -ay maging tanda na ang isang tao ay nakahiga. ito, gawin ang pakikipanayam ng koponan sa isang tao sa iyong kawani na higit pa sa tune sa mga tao. 6. Magsagawa ng pagsusuri sa background. Dahil ang mga pagsusuri sa background ay nagkakahalaga ng pera, maraming mga maliit na may-ari ng negosyo ang nag-aatubili na pumunta ngayon. Ngunit ang paggawa ng ilang maaga na trabaho ay maaaring maprotektahan ang iyong negosyo mula sa mga magastos na problema sa hinaharap. Ang mga pagsusuri sa background ay mahalaga para sa mga trabaho na may kinalaman sa paghawak ng pera, nagtatrabaho sa mga bata o nangangasiwa ng sensitibong data. Ang mabuting balita ay, hindi mo kailangang gawin ang isang pag-check sa background hanggang handa ka nang mag-alok ng trabaho, kaya sana ay kailangan mo lamang gawin.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
