Maaari kang magkaroon ng lahat ng mga libreng kape sa mundo, ngunit kung hindi ka nag-aalok ng mga uri ng mga benepisyo ng mga empleyado ay talagang naghahanap, mawawala mo ang mga ito sa kumpetisyon mabilis. Iyon ang dahilan kung bakit tinanong namin ang 11 negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) ang sumusunod na tanong:
"Ano ang isang kumpanya na kagalingan o benepisyo na iyong inaalok na aktwal na naging maimpluwensyang upang maakit ang nangungunang talento at ang dahilan kung bakit ang mga bagong hires ay pinili ang iyong alok sa iba?"
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
$config[code] not found1. Remote Work Environment
"Gamit ang isang kumbinasyon ng mga tool sa pakikipagtulungan ng ulap, ang aming mga empleyado ay maaaring gumana mula sa anumang lugar sa mundo. Ang isang kumbinasyon ng Podio, Skype, Join.me, Google Drive at Hangouts ay nagbibigay-daan sa amin upang ayusin ang pamamahala ng proyekto at gawain, habang ang lahat ay maaaring gumana mula sa ginhawa ng tahanan. Ang mga pagpupulong ng pangkat ng mga sporadic ay nagpapatibay sa kapaligiran ng team at collaborative na aspeto. Ang kalayaan at kakayahang umangkop ay napakalaking perks! "~ Marcela DeVivo, National Debt Relief
2. Bayad na Seguro sa Kalusugan Para sa mga Empleyado at ang kanilang mga Minamahal
"Hindi lang kami nag-aalok ng segurong pangkalusugan, ngunit nagbayad para sa segurong pangkalusugan ng aming mga empleyado at kanilang mga pamilya. Ang isang kamakailang pag-upa ay nagsabi na nagbigay ito sa kanya ng isang isip at isang mahusay na pakikitungo na hindi lamang namin sinabi na ang kanyang kalusugan ay mahalaga, ngunit ilagay ang aming pera kung saan ang aming puso ay tinitiyak na siya at ang mga nagmamalasakit ay sakop. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
3. Mga Makahulugang Proyekto
"Kami ay nakatutok sa paggawa ng isang epekto. Pinipili namin ang mga customer na maaari naming matulungan sa pinakamalaking paraan at gawin itong sineseryoso. Nagtatrabaho kami sa mga panloob na proyekto na makakatulong upang makahanap ng lunas para sa kanser. Gustong maging bahagi ng ganitong uri ng kultura ang aming mga bagong hires. "~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Coolness Factor
"Sa isang lokal na negosyo na hindi gaanong mapagkumpitensya, ang mga tao ay masaya na nagtatrabaho para sa isang malamig at lumalagong negosyo, lalo na kapag nararamdaman nilang parang bahagi sila ng isang grupo ay talagang gumagawa ng pagkakaiba sa mundo. Nakatanggap kami ng maraming mga parangal at pangunahing pindutin ang lupa. Ang mga empleyado ng AcousticSheep ay makakapagsambag sa pamilya at mga kaibigan tungkol sa kanilang mahusay na kumpanya, lalo na kapag nagpapakita sila sa TV. "~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Pagbabayad para sa Mga Propesyonal na Kaganapan
"Kung nais mong dumalo sa isang kumperensya o sumali sa isang grupo ng networking, ibabalik namin kayo. Pinagtutuunan namin ang mga taong gustong mapahusay ang kanilang mga kasanayan at mapagtanto na nagbibigay ito sa aming empleyado at kumpanya ng isang mapagkumpitensya gilid. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Magtrabaho sa Ibang Bansa at Tulong sa Paglalakbay
"Ang aking kumpanya ay nag-aalok ng limang 'trabaho sa ibang bansa' araw bawat taon, na nangangahulugan na ang empleyado ay maaaring gawin ang kanilang trabaho mula sa kahit saan sa mundo. Bilang karagdagan sa na, nag-aalok kami upang magbayad ng 25 porsiyento ng kanilang airfare para sa internasyonal na paglalakbay. Ito ay talagang kaakit-akit sa mga pumunta-getter na nais upang galugarin ang mundo, at ang mga uri ng mga tao na gusto ko sa aking kumpanya. "~ Cassie Petrey, karamihan ng tao Surf
7. Epektibong at Kasayahan Pagsasanay
"Mayroon kaming isang napakalakas na programa sa pagsasanay na parehong napaka-epektibo at masaya para sa mga bagong hires. Nag-aalok kami ng isang linggo ng pagsasanay sa silid-aralan, na sinusundan ng paghuhulog sa tuktok na recruiter. "~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Kakayahang Magkaroon ng Impactful Voice
"Mga empleyado sa goBRANDgo! ay binibigyan ng maraming mga perks (walang limitasyong PTO, oras ng pagbaluktot, retreats, catered lunches, atbp.), ngunit wala sa kanila ay bilang mahalaga bilang kakayahan upang maka-impluwensya ng positibong pagbabago sa kung paano ang kanilang papel at ang kumpanya bilang isang buo ay pinaandar. Ang pangako ng awtonomya at pagkakaroon ng mabigat na boses ay isang pang-akit para sa mga empleyado na nagnanais ng pag-iisip. "~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Kakayahang umangkop at Pagkain
"Nagbibigay kami ng isang nababaluktot na setting na alam namin na ang aming hires ay mataas ang motivated at self-driven at hindi nangangailangan ng mga limitasyon tulad ng 9-to-5 workweek para makagawa ng kalidad ng trabaho. Bukod pa rito, ang mahusay na lokasyon sa San Francisco at libreng tanghalian ay tiyak na idinagdag na mga benepisyo na lubos na tinatamasa ng mga empleyado. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Isang Mahusay na Kulturang Kompanya
"Bukod sa tradisyunal na mga benepisyo at perks, isang napakahusay na dahilan ng mga empleyado na pinili ng aking kumpanya ay dahil sa aming kultura. Tinitiyak ko na ipaalam sa mga potensyal na empleyado na mapahahalagahan namin ang mga ito para sa kanilang pagkakaiba-iba at sariling katangian, at gantimpalaan sila para sa kanilang mga natatanging kakayahan habang pinapayagan silang umunlad. Iniakit ng masaya at motivated na mga empleyado na interesado sa higit sa isang paycheck. "~ Elle Kaplan, Lexion Capital
11. Isang Komite sa Lahat ng Bituin
"Sa kabila ng pagiging medyo maliit na koponan, bumuo kami ng isang social committee upang maisaayos ang malawak na mga kaganapan ng kumpanya. Kasama sa mga ito ang mga kaganapang pampalakasan, BBQ, palakol-palaso, mga hunt ng hayop na kumakain ng basura at mga kawanggawa.Ang katotohanan na ang isang grupo ay nag-oorganisa ng mga kaganapang ito ay nagpapakita ng aming pangako sa mga gawaing ekstrakurikular na nagbibigay ng katiyakan sa isang kandidato. "~ David Ciccarelli, Voices.com
Ruleta Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
11 Mga Puna ▼
