Ang isang CEO ay nagtatatag ng pangitain, misyon at diskarte para sa lugar ng trabaho. Ang ehekutibong ito ay nag-uulat at nagsisilbi bilang isang miyembro ng board of directors ng kumpanya, na kumukuha ng pinakamataas na tungkulin sa pamumuno sa pag-chart ng direksyon ng organisasyon. Ang matagumpay na mga CEO ay may kakayahang mag-udyok at mag-impluwensya sa mga empleyado habang tinitiyak ang katatagan ng pananalapi ng kumpanya.
Pagtatakda ng Tono
Ang CEO ay nagtatatag ng mga pangunahing halaga at diskarte ng lugar ng trabaho. Siya ay nananagot para sa pagbubuo, pakikipag-usap at pagsasagawa ng mga istratehikong plano upang mapabilis ang tagumpay ng tagumpay ng negosyo. Ang CEO ay humahantong sa pag-unlad ng taunang mga layunin at gumagana sa mga kasapi ng koponan ng pamumuno upang gabayan ang matagumpay na pagpapatupad ng mga estratehiya na nagtataguyod ng pinansiyal at pang-organisasyong halaga. Ang CEO ay responsable din para sa pagkandili ng isang etikal at motivated workplace culture na may kakayahang makamit ang mga layunin sa negosyo.
$config[code] not foundQualified to Lead
Ang ideal na kandidato ng CEO ay may track record ng matagumpay na pamumuno at karanasan na nagtatrabaho sa mga board of directors na nagpapakilala sa mga lugar ng panganib at pagkakataon para sa paglago. Ang isang CEO ay dapat na isang mapagpasyang lider, na may kakayahang gumawa ng mabisa at mabisang desisyon upang positibong maisagawa ang tagumpay ng organisasyon.Ang CEO ay dapat ding nakatuon sa pagtataguyod ng kapakanan ng lugar ng trabaho mula sa pananaw sa pananalapi, kultura at mapagkumpitensya sa merkado. Ang CEO ay nananagot para sa pagkilala ng mga differentiators na dinisenyo upang itaguyod ang kumpanya sa kumpetisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBuilding Strength
Kabilang sa mga kasanayan sa pamumuno ng isang CEO ang kakayahang magtayo ng isang nagtutulungang pangkat ng mga nangungunang executive para sa bawat functional group sa lugar ng trabaho, tulad ng mga benta, pananalapi, operasyon, teknolohiya ng impormasyon, pagbili, seguridad ng korporasyon, mapagkukunan ng tao at kalidad. Ang taong sumasakop sa papel na ito ay dapat ding maging isang pambihirang tagapagsalita na nagpapaalam sa mga namumuhunan, nakakakuha ng pangako ng mga motivated empleyado, at sapat na pinakintab upang matugunan ang mga kinatawan ng media at komunidad kung kinakailangan.
Paglipat ng Hagdan
Ang mga CEO ay kadalasang may degree na graduate, kadalasan sa pangangasiwa ng negosyo o pamumuno ng organisasyon. Ang isang CEO ay tradisyunal na tumataas sa pamamagitan ng mga ranggo, na naglilingkod una sa mga posisyon ng pamamahala ng mga kamay upang magkaroon ng malawak na pag-unawa sa mga operasyon ng negosyo, pagpaplano ng estratehiya, pamamahala sa pananalapi at pamumuno. Sa isang pandaigdigang korporasyon na may maraming dibisyon, ang CEO ay dapat na dating nagsilbi bilang isang divisional president na may pananagutan para sa mga internasyonal na operasyon ng negosyo.
2016 Salary Information for Top Executives
Ang mga nangungunang tagapangasiwa ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 109,140 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga nangungunang ehekutibo ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 70,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 165,620, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 2,572,000 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga nangungunang ehekutibo.
