Noong Agosto 27, 2015, ang National Labor Relations Board ay gumawa ng isang desisyon na may mga implikasyon na maaaring malawak na nadama sa mga maliliit na negosyo.
Ngayon, isang grupo ng mga mambabatas at isang koalisyon ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang nakikipaglaban sa likod. Gumagawa sila ng pagsisikap na ipagpaliban ang pagpapatupad ng batas bago ang kanilang itinuturing na hindi maibabalik na pinsala.
Ang pinsalang iyon ay maaaring makakaapekto sa mga maliliit na franchisees at iba pang maliliit na negosyo.
$config[code] not foundAng pagkapangulo ng NLRB ay nagsasaad na sa ilang mga sitwasyon ang dalawang kumpanya ay maaaring ituring na "magkasamang mga tagapag-empleyo." Kung may label na isang pinagsamang tagapag-empleyo sa isa pang kumpanya (lalo na ang isang malaking korporasyon), maaaring malalaman ng mga maliliit na negosyo ang kanilang mga sarili na napapailalim sa mga alituntunin at mga sitwasyon na may kaugnayan sa paggawa na kung hindi man ay hindi mag-aplay sa kanila. Ang mga implikasyon ay maaaring magpataw ng dagdag na gastos at mga pasanin sa regulasyon sa mga maliliit na negosyo.
Ang mga mambabatas at maliliit na may-ari ng negosyo ay nanawagan ng kumperensyang tawag sa desisyon ng kontrobersiyal na "joint-employer" ng Lupon ng Pambansang Labour Relations Board sa ngayon.
Background ng paghuhusga sa NLRB
Upang lubos na maunawaan ang mga implikasyon ng mga desisyon ay nangangailangan ng ilang background tungkol sa desisyon at kung ano ang nais na gawin nito.
Ang aktwal na desisyon na nababahala kung ang Browning-Ferris Industries ng California, Inc., isang basura na hauler, ay maaaring isaalang-alang na isang "joint-employer" na may Leadpoint, isang kumpanya na nagtustos ng basura hauler sa mga kinontratang empleyado.
Sa isang split 3-2 na desisyon, nagpasya ang labor board na magagawa ito. Ngayon, maaari mong tanungin ang iyong sarili, kung paano ang isang desisyon na kinasasangkutan ng relasyon sa pagitan ng isang basura hauler at ang kumpanya na nagbibigay ng mga manggagawa sa kontrata ay nakakaapekto sa aking maliit na negosyo … o ang aking franchise.
Sa paggawa ng desisyon na ito, ang NLRB ay umalis mula sa mga nakaraang kahulugan ng kung ano ang bumubuo ng isang pinagsamang tagapag-empleyo.
Sa paggawa nito, ang board ay nagpapahiwatig na ang sinuman na nagsasagawa ng "hindi tuwirang kontrol" sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ng manggagawa - kahit na ang manggagawang iyon ay isang independiyenteng kontratista - ay mahalagang isang tagapag-empleyo.
Ngayon ay maaari mong simulan upang makita ang mga implikasyon.
$config[code] not foundAng mga kritiko ng mga pagkilos ng NLRB - at ang dalawang dissenting members ng Lupon - ay nagpapahiwatig na ang mga implikasyon ay maaaring maabot sa malayo at makaapekto sa mas maliliit na negosyo na may mga hindi inaasahang bunga. Kung ang kapasiyahan na ito ay inilalapat sa iba't ibang sitwasyon, maaaring nangangahulugan ito na ang mga independiyenteng may-ari ng isang franchise o iba pang maliliit na negosyo na may isang maliit na bilang ng mga empleyado o kontratista ay maaaring mahanap ang kanilang mga negosyo:
- Responsable upang magbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng Affordable Care Act kahit na ang kumpanya ay bumaba sa ilalim ng 50-empleyado threshold, dahil ang mga empleyado ay lumped sa sa libu-libong mga empleyado na nagtatrabaho sa iba pang mga independiyenteng pag-aari franchises sa ilalim ng parehong franchisor.
- Na may mga re-negotiated na responsibilidad, pagbabayad at oras - sa kabila ng dati ay nakipag-negotiate sa kanila sa mga kontratista at empleyado.
- Sumasailalim sa "mga bagong obligasyon sa kasunduan sa pag-uugnay, palawakin ang pananagutan para sa mga hindi patas na gawi sa paggawa at mga paglabag sa mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, at magpasakop sa mga nagpapatrabaho sa pang-ekonomiyang aktibidad ng protesta na dati nang labag sa batas na sekundaryong aktibidad. Sa karagdagan, ang mga pamantayan ng nasasakupang mga pamantayan ay pagsasama ng komersyal na data mula sa parehong magkakasamang mga entity, na magpapataw ng hurisdiksyon sa ilang maliliit na negosyo, "ayon sa isang artikulo sa Littler.com.
Ang dalawang dissenting members ng Lupon ay nagtataas ng pag-aalala na ang namumuno ay nag-aalinlangan sa mga relasyon sa negosyo at nagpapataw ng isang hindi pa nakikita na pagsubok na umaabot nang higit pa sa layunin ng kongreso.
Tawag sa Kumperensya ng Koalisyon
"Ang kaligtasan ng mga maliliit na negosyo sa Amerika ay nakataya," sabi ni Michael Layman, Executive Director ng Koalisyon upang I-save ang Mga Lokal na Negosyo, na nag-host ng tawag.
Ang pakikilahok sa conference call ay ang Rep. Virginia Foxx (R-NC), Mga Kinatawan ng Kongreso Bill Flores (R-TX) at Brad Ashford (D-NE).
Ang mga may-ari ng maliit na negosyo din sa tawag ay Dave Gronewoller, Golden Corral na may-ari ng negosyo, na nakabase sa North Carolina; Si Mark McGaughy, isang may-ari ng negosyanteng Root na nakabase sa Texas; at Mike Bidwell, CEO ng Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen at maraming iba pang mga kumpanya.
Ang ilang 40,000 maliliit na franchise ng negosyo na tumatakbo sa higit sa 75,000 na lokasyon sa buong U.S. ay nasa panganib na mabigo kung ang isang naghaharing muling pagtutukoy ng mga may-ari ng franchise bilang "joint-employer" ay hindi naka-block, isang kamakailang mga tala ng pag-aaral ng epekto sa FRANdata (PDF).
Maliit na mga negosyo, kabilang ang mga franchisees, "ay hindi ang kaaway," sabi ni Bidwell. Inilarawan niya ang Browning-Ferris bilang isang "mapanganib na atake na magreresulta sa pinsala na nilikha ng NLRB."
"Gumawa kami ng mga trabaho at tumulong na palaguin ang ekonomiya," sinabi ng may-ari ng negosyo na si McGaughy. Hinimok ni McGaughy ang mga maliliit na negosyo na tumawag sa mga miyembro ng Kongreso na "labanan ang mga maliliit na negosyo."
Inaasahan ng mga tagasuri na ipagpaliban ang pagpapatupad ng paghahari sa pamamagitan ng paglalagay ng isang mangangabayo sa isang bill ng paggasta na naka-iskedyul para sa pagpasa sa susunod na linggo.
Para sa karagdagang background, basahin ang: Puwede NLRB nakapangyayari Wasakin ang Franchise Business?
Tala ng Editor: Ang kwento sa itaas ay na-update upang ipaliwanag pa ang epekto ng kamakailang desisyon ng National Labor Relations Board at kung ano ang ibig sabihin nito sa mga negosyo ng franchise.
Larawan: NLRB.gov
Higit pa sa: Breaking News 3 Mga Puna ▼
