Ang mga paglalarawan ng trabaho ay naging napakahalagang mga piraso sa marketing para sa mga kumpanya. Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay maaaring mag-save ng mga kumpanya ng maraming oras, lalo na ang kanilang mga human resources department. Ang mga kumpanya ay maaaring kumuha ng isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho at i-post ito sa kanilang website para sa kapag mayroon silang mga posisyon bukas. Ang paglalarawan ng trabaho ay limitahan ang bilang ng mga tawag sa telepono na natatanggap nila sa mga tanong. Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ngayon ay alam na suriin ang website ng isang kumpanya upang maghanap ng mga paglalarawan sa trabaho kapag naghahanap ng trabaho.
$config[code] not foundKahalagahan
Ang paglalarawan ng trabaho ay isa sa mga unang bagay na nababasa ng aplikante ng trabaho kapag nagpasya kung nais niyang magtrabaho para sa isang partikular na kumpanya. Ang paglalarawan sa trabaho ay nagbibigay sa aplikante ng isang ideya ng mga bagay na inaasahan sa kanya kapag siya ay gumaganap ng trabaho na siya ay nag-aaplay para sa. Maaari rin itong isama ang impormasyon tulad ng halaga ng paglalakbay na kinakailangan sa trabaho at ang dami ng mga araw na kakailanganin niyang magtrabaho sa isang tipikal na linggo. Ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng isang unang impression ng parehong trabaho at ang kumpanya na siya ay nag-aaplay sa.
Function
Ang paglalarawan ng trabaho ay nagpapaliwanag ng mga kasanayan na kinakailangan para sa isang trabaho at ang mga gawain na kinabibilangan ng trabaho sa araw-araw. Ang mga paglalarawan sa trabaho ay tumutulong na protektahan ang tagapag-empleyo mula sa mga potensyal na pang-uusig sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa mga kasanayan na dapat na hirangin ng empleyado. Kung nabigo ang isang empleyado na ipakita ang mga kinakailangang kasanayan, ang isang paglalarawan ng trabaho ay maaaring gamitin bilang isang depensa laban sa mga reklamo sa diskriminasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tampok
Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay dapat magbigay ng isang mahusay na pangkalahatang-ideya ng trabaho mismo. Dapat itong ilista ang mga pang-araw-araw na gawain na bahagi ng trabaho na nag-aaplay ng aplikante. Kasama nito dapat itong ilista ang mga aktibidad na kinabibilangan ng trabaho na ginagawa sa mas madalas na iskedyul. Ang isang paglalarawan ng trabaho ay dapat ding ipaliwanag kung saan ang posisyon ay bumaba sa mga kumpanya ng kadena ng utos. Kasama dito kung sino ang mag-ulat ng aplikante bilang kanilang direktang superbisor. Kung ang posisyon ay nagsasangkot ng nangangasiwa sa ibang mga empleyado, dapat ilista ng paglalarawan ng trabaho kung gaano karaming tao ang aplikante ang magiging responsable para sa pangangasiwa. Kabilang sa karamihan ng paglalarawan ng trabaho ang pariralang "at iba pang mga tungkulin na nakatalaga" na nagpapahiwatig na mayroong iba pang mga responsibilidad sa trabaho na hindi kasama sa paglalarawan ng trabaho.
Mga benepisyo
Ang pagsusulat ng paglalarawan sa trabaho ay maaaring mag-save ng maraming oras. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay nai-post sa tulong na nais advertisement maaari itong sagutin ng maraming mga katanungan mula sa mga aplikante bago sila mag-aplay para sa posisyon. Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay maaari ring i-maximize ang pagiging epektibo ng isang pakikipanayam. Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay magpapahintulot sa isang empleyado na magpasya kung ang posisyon ay interesado sa kanila bago ang yugto ng pakikipanayam ng proseso ng aplikasyon. Ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo upang ilarawan ang mga kasanayan na dapat matugunan ng empleyado ang mga kinakailangan para sa 100% bilang "kinakailangang kasanayan". Maaari rin itong mangailangan ng mga karagdagang kasanayan na maaaring mapataas ang kakayahan ng empleyado upang makuha ang posisyon, ngunit hindi kinakailangan sa isang "karagdagang mga kasanayan" na kategorya.
Babala
Ang pagsulat ng isang hindi magandang salita o dinisenyo paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng maraming problema para sa employer. Maaaring akitin ng deskripsyon ng trabaho ang mga aplikante na walang mga kinakailangang kasanayan kung hindi ito nakasulat. Ang isang hindi magandang nakasulat na paglalarawan sa trabaho ay maaari ding magresulta sa isang employer na kinakailangang mag-interbyu ng higit pang mga aplikante kaysa sa isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng mga resulta ng trabaho in ito ay dahil ang paglalarawan ng trabaho ay nagsisilbing unang filter para sa mga employer at empleyado kapag naghahanap ng bukas na posisyon sa isang kumpanya.
