"Bakit gusto mong magtrabaho dito?" Hindi lamang isang pamantayang tanong sa panayam, kadalasan ay isa na nagmumula nang maaga sa iyong pakikipanayam. Ang tagapangasiwa ng empleyado ay nagnanais na sukatin kung nagawa mo na ang ilang homework na pre-interview. Ang iyong sagot ay dapat magpakita ng pagkakilala sa organisasyon at isang maalab na tugon na nagpapaliwanag ng iyong tunay na interes.
Ipakita Ano ang Iyong Malaman
Pinakamainam na lapitan ang tanong na ito bilang isang pagsubok ng mga uri. Ang isang artikulo sa Hulyo 2013 na "Fox Business" ay nagpahayag na ang kabulagan ng tanong ay nangangahulugang kailangan mong maghanda ng matibay na sagot nang maaga. Bago ang interbyu, gumugol ng oras sa pag-aaral ng website ng kumpanya tungkol sa kultura, mga customer at pilosopiya nito. Maghanda ng mapag-isip na tugon na nagbibigay-diin sa mga pinakamahalagang katangian ng organisasyon. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ginugol ko ang maraming oras sa pagtingin sa mga ahensya ng panlipunan na lugar sa trabaho at talagang gusto ko kung ano ang nagawa ng iyong opisina para sa mga kliyente nito." Ang pahayag na ito ay nagpapakita ng iyong pagkahilig para sa isang epektibong employer ng social work.
$config[code] not foundItapon sa Ilang Mga Personal na Katangian
Mas malakas ang iyong sagot kung maliwanag na nagpapakita kung paano ang iyong mga halaga o katangian ay angkop nang naaayon sa samahan, ayon sa artikulong "Agosto 2013". Maaari mong sabihin, "Nasisiyahan ako sa proseso ng pakikinig sa problema ng isang customer at pagtulong sa kanila na makahanap ng tamang solusyon. Gusto ko ang personal na kasiyahan sa paggawa ng mga customer na masaya mula sa kung ano ang nabasa ko, ang iyong negosyo ay may pilosopiya ng unang customer." Sa tugon na ito, hindi mo lamang ipinapakita kung ano ang nais mong magtrabaho doon, ipaalam mo rin ang tagapamahala ng hiring na malaman kung bakit ka nakapagpapasaya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNakakakuha ka ng patawad sa lahat ng dako
Kapag epektibong naihatid, ang iyong sagot ay dapat patagalin ang hiring manager. Karaniwan, ang mga tagapanayam ay nagmamataas sa kanilang organisasyon at trabaho. Kapag nag-interbyu para sa isang hindi pangkalakal na samahan ng komunidad, maaari mong sabihin, "Nabasa ko ang marami tungkol sa mahusay na gawain na ginawa ng iyong opisina sa pagtulong sa mga lokal na paaralan. Bilang isang magulang, talagang ako ay nagmamataas kapag ang mga kumpanya sa lokal na komunidad ay sumusuporta sa aming mga anak. isang propesyunal na propesyonal na serbisyo ng bata, gusto kong maging bahagi nito. " Ang tugon na ito ay nagsasama ng isang bit ng detalye ng background na may halong may malakas na pagsasama ng pagkilala para sa mahusay na pagtatrabaho.
Ano ang Hindi Sasabihin
Habang naghahanda ka ng isang epektibong sagot, nakakatulong ito na malaman kung ano ang ayaw mong sabihin. Una, hindi mo nais na sabihin, "Hindi ko alam," o "Hindi ko naisip ang tungkol dito." Ang sagot na ganito ay malamang na sumira sa anumang pagkakataon na mayroon ka sa trabaho. Ang isang labis na pagpapasalamat sa sarili, tulad ng, "Ito ay isang mahusay na stepping stone para sa akin," o "palaging nais kong magtrabaho dito," ay hindi nakakatugon sa mga interes ng tagapamahala ng pagkuha. Nais niyang malaman kung paano ka magkasya sa organisasyon, hindi sa kung ano ang maaaring gawin ng organisasyon para sa iyo.
