Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo at ang kanilang kawani ng HR ay pamilyar sa mga mahirap na hamon sa pagbabalanse ng mga pangangailangan sa negosyo at empleyado. Ang pagtaas ng mga gastos, lalo na may kaugnayan sa pangangalagang pangkalusugan / seguro sa medisina, ay mahalaga sa mga alalahanin sa negosyo. Gayunpaman, ang pagpapanatili ng balanse ay nangangailangan din ng epektibong pamamahala, pagkilos at pagdaragdag ng mga asset ng tao sa kapital, na kadalasang kumakatawan sa pinakamataas na gastusin ng kumpanya o tubo nito.
$config[code] not foundAng 2011 Aflac WorkForces Report, isang pag-aaral na isinagawa ng Harris Interactive, ay nagpapakita na ang tatlong pangunahing isyu para sa mga maliliit na negosyo (ang may tatlong hanggang 99 na empleyado) ay ang pagtaas ng produktibo ng empleyado (51 porsiyento), pagkontrol sa mga gastos sa kalusugan / medikal na seguro (47 porsiyento) pagpapanatili ng mga empleyado (43 porsiyento). Habang walang solong lunas-lahat para sa tatlong prayoridad, ang mga maliliit na negosyo ay higit na natututo tungkol sa kung paano maaaring magbigay ng boluntaryong mga plano sa seguro ang isang makabuluhang, tatlong-tatakan na epekto.
1. Pagkontrol ng Gastusin sa Kalusugan / Medikal na Medikal
Sa pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, malamang na patuloy na makikipagpunyagi ang mga tagapag-empleyo upang makahanap ng mga diskarte sa pagbabawas habang nagbibigay ng saklaw na kailangan ng kanilang mga empleyado Ang katotohanang ito ay nagpapataas ng kahalagahan para sa mga maliliit na negosyo, na, dahil sa kanilang laki, ay maaaring maapektuhan nang malaki sa pamamagitan ng kahit na isang maliit na maling pagbayad sa pamamahala ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Bilang resulta, maraming mga maliit na may-ari ng negosyo at kanilang mga empleyado ang naghahanap ng mas maraming mga nababaluktot na mga solusyon sa benepisyo upang matugunan ang mga pagtaas ng gastos sa pangangalagang pangkalusugan Napagtatanto ng maraming mga employer na ang paggawa ng mga boluntaryong patakaran sa seguro na magagamit sa mga empleyado ay walang direktang gastos at maaaring mabawasan ang mga buwis sa korporasyon sa pamamagitan ng pagputol ng mga kontribusyon sa buwis sa FICA Ang pagdaragdag ng mga boluntaryong plano sa mga handog sa benepisyo ng kumpanya ay nakakatulong upang masiyahan ang isang pinakamataas na hamon sa benepisyo para sa higit sa anim sa 10 maliliit na negosyo na nag-aalok ng magagaling na mga benepisyo habang namamalagi sa mga hadlang sa budget / gastos.
2. Pagbawas ng Pagkawala ng Produktibo
Ang mga operasyon ng maliliit na negosyo ay lalong nangangailangan ng mas pare-pareho at mas mataas na produktibo mula sa mas maliliit na kawani. Madalas, ang anumang pagkawala sa pagiging produktibo ay maaaring makaapekto sa kakayahan ng maliit na negosyo na makipagkumpetensya.
Sa kasamaang palad, ang mga personal na distraction, tulad ng mga pakikibaka sa pananalapi at kalusugan, ay kadalasang magdikta sa pagiging produktibo ng manggagawa. Sa katunayan, 47 porsiyento ng mga maliliit na empleyado ng negosyo ang nagsasabi na kasalukuyan silang nakikitungo sa problema sa kalusugan o pinansyal na nakakaapekto sa kanilang kakayahang makuha ang kanilang trabaho. Dagdag dito, halos 58 porsiyento ng mga may-ari ng maliit na negosyo ay naniniwala na ang kanilang kumpanya ay nawala sa pagitan ng 5 at 20 porsiyento ng pagiging produktibo ng trabaho dahil ang mga empleyado ay nababahala tungkol sa personal na mga isyu na kanilang nararanasan. Isa pang 32 porsiyento ng mga may-ari ang nagsabi na nawalan sila ng 20 porsiyento na produktibo sa trabaho o higit pa.
Ang isang tunay na koneksyon ay umiiral sa pagitan ng kalusugan at pananalapi-ang katatagan ng pinansiyal na manggagawa ay maaaring banta ng hindi inaasahang sakit o aksidente, at ang kabaligtaran, ang kakayahang makakuha ng sapat na medikal na pangangalaga ay maaaring maimpluwensiyahan ng mga pananalapi.
Ang mga boluntaryong plano sa seguro, kabilang ang mga patakaran para sa aksidente, kanser, kritikal na karamdaman, dental, buhay, panandaliang kapansanan at pananaw, tulungan ang mga empleyado na makayanan ang mga gastos sa labas ng bulsa na nauugnay sa malubhang aksidente o mga sakit-gastusin ang mga pangunahing medikal na seguro ay hindi idinisenyo upang takip. Sa mga kasong ito, ang mga policyholder ay tumatanggap ng mga benepisyo sa pera na maaaring magamit upang makatulong sa pang-araw-araw na gastusin sa pamumuhay, tulad ng upa, gas at mga pamilihan, pati na rin ang mga hindi nabayarang gastos sa paggamot.
3. Pagkontrol ng Mga Gastos sa Pagbubukas at Pagpapanatili ng Pagpapalakas
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, nagkakahalaga ang isang kumpanya ng isang-katlo ng taunang suweldo ng isang tao upang palitan siya. Ang mga gastos na ito ay maaaring masira kahit ang pinakamahusay na maliit na pamamahala ng negosyo. Habang nagsisikap ang mga maliliit na negosyo upang makatulong na mapalakas ang ekonomiya ng U.S. at lumipat sa kabila ng pag-urong, ang pagkakaroon ng pinakamahusay na talento ay napakahalaga.
Ang mga pakete ng benepisyo ay maaaring direktang nakakaapekto sa pagpapanatili ng empleyado Ang pag-aaral ng Aflac ay natagpuan na ang 63 porsiyento ng mga may-ari ng maliit na negosyo ay nag-iisip na ang kanilang pangkalahatang pakete ng benepisyo ay napaka-impluwensyal sa kasiyahan ng empleyado at katapatan, at isa pang 18 porsiyento ang naniniwala na ito ay napaka-impluwensyal sa desisyon ng empleyado na umalis sa kumpanya.
Ang mga boluntaryong plano ay hindi lamang nagpapabuti sa pakete ng benepisyo ng kumpanya at mapagkumpetensyang katayuan kumpara sa mga programa ng benepisyo ng mas malaking organisasyon, ngunit maaari rin nilang ipakita sa mga empleyado na mahalaga ito. Na walang direktang gastos sa kumpanya, ang pagdaragdag ng mga boluntaryong benepisyo bilang pagpipilian ng empleyado ay maaaring makatulong sa huli na maiwasan ang mataas na halaga ng paglilipat ng tungkulin.
Lutasin ang Tatlong Problema Gamit ang Isang Pagpipilian May nananatiling malaking pangangailangan na tulungan ang mga empleyado na mapabuti ang kanilang pangangalaga sa pangangalaga sa kalusugan at maghanda para sa hindi inaasahang mga pangyayari sa buhay. Noong nakaraan ay itinuturing na isang benepisyo ng magaling, ang boluntaryong seguro ay maaring isaalang-alang na isang cost-effective na suplemento sa mga pangunahing benepisyo at isang mahahalagang solusyon para sa maliliit na negosyo.
6 Mga Puna ▼
