Ang pagsasalita sa isang empleyado na nagtrabaho nang husto ngunit ipinasa sa isang promosyon ay maaaring maging mahirap. Habang hindi mo lubos na mapapalampas ang natatanging sunog na nagmumula sa ganitong uri ng pagtanggi, maaari mong tulungan ang iyong empleyado na pagalingin nang mas mabilis sa pamamagitan ng pagsasalita sa kanya tungkol sa sitwasyon. Sa halip na sumipsip sa walang laman na mga kwarto upang maiwasan ang iyong mag-aalala ay magiging hindi komportable na pag-uusap, ipakita ang iyong pag-aalaga at pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng ilan sa iyong oras at atensyon.
$config[code] not foundPiliin ang Setting
Kung saan mo ito puso-sa-puso ay halos mahalaga bilang kung ano ang sinasabi mo kapag ginawa mo.Si Walter Kiechel, may-akda ng "Mga Oras ng Tanggapan: Isang Gabay sa Buhay ng Pangangasiwa," ay nagpapahiwatig na nagsasalita ka sa empleyado nang isa-isa dahil sa paggalang sa kanyang mga damdamin at upang maiwasan ang anumang maiiwasan na drama sa lugar ng trabaho. Makipag-usap sa kanya sa isang neutral na lokasyon, tulad ng isang meeting room, tulad ng pagtawag sa empleyado sa iyong opisina ay maaaring maging takot para sa kanya.
Estado Ang Halaga ng Empleyado
Ang iyong empleyado ay hindi lamang nababahala na hindi niya makikita ang pagaaral ng suweldo na maaaring samahan ng pag-promote - malamang na siya rin ay nagdurusa ng isang matinding sugat sa kanyang kaakuhan. Kahit na hindi mo sinabi ang masama tungkol sa empleyado, maaaring siya ay inferring na sa tingin mo ay hindi siya sapat na mahalaga upang itaguyod. Alisin ang pag-aalala mula sa kanyang isip sa pamamagitan ng malinaw na pagpapahayag ng kanyang halaga. Ang masahe ng kanyang kaakuhan ng kaunti, na tumutulong sa pagpapagaling sa sugat at pagpapakita sa kanya na, sa kabila ng hindi nagpo-promote sa kanya, sa palagay mo pa rin siya ay isang empleyado ng bituin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMatapat Ibahagi ang Mga Alalahanin
Kadalasan beses, kapag ang mga empleyado ay naipasa para sa mga promosyon, may mga natatanging dahilan, sabi ni Julie Strickland para sa "Inc.com." Huwag ipagkait ang impormasyon mula sa iyong sinusunog na empleyado. Ibahagi ang isang maigsi at diplomatikong paliwanag ng isyu na pumigil sa kanya na makuha ang promosyon. Kapag inilarawan ang hamon na ito, tumuon sa potensyal na paglago ng empleyado, na nagpapaliwanag kung paano siya makakapagtrabaho sa isyu upang ang susunod na posibleng pag-promote ay higit pa sa kanyang abot.
Planuhin ang Hinaharap
Hindi ito ang huling promosyon na magagamit. Tulungan palusutin ang damdamin ng iyong empleyado ng kawalan ng pag-asa sa pamamagitan ng pagtuturo sa kanya at pagtulong sa kanya sa pagtatakda at pagpaplano ng layunin. Sa panahon ng iyong pag-uusap, magmungkahi ng ilang mga layunin - tumutuon lalo na sa kanyang lugar ng kahinaan. Sabihin sa kanya na ikaw ay handang tumulong sa kanya na bumuo ng kanyang mga kasanayan. Sumunod ka sa iyong pangako, magsalita sa kanya nang pana-panahon tungkol sa kanyang mga hangarin at ang mga pagsisikap na kanyang ginawa sa pagtupad sa kanila.
