Sa kasalukuyang pang-ekonomiyang klima, hindi balita na ilang maliit na may-ari ng negosyo ang nagpaplano na umarkila. Ngunit ang mga babaeng may-ari ng negosyo ay mas malamang na umarkila kaysa sa mga lalaki?
Ang kamakailan-lamang na inilabas Fall 2013 Bank of America Ulat May-ari ng May-ari ng Negosyo (PDF) Sinusuri ang mga negosyong may-ari ng maliliit na negosyo sa pag-hire at talento sa pagpapanatili at natagpuan ang ilang mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga lalaki at babae na negosyante.
$config[code] not foundAng mga May-ari ng Maliliit na Negosyo ay Hindi Nagtatrabaho
Una, karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay hindi nagpaplano na umarkila. Sa susunod na 12 buwan, 28 porsiyento lamang ng kababaihan at 33 porsiyento ng mga tao ang nagplano na umupa ng mga empleyado, habang ang 63 porsiyento ng mga kababaihan at 56 porsiyento ng mga tao ay nagplano upang mapanatiling pareho ang antas ng kanilang kawani.
Ang mga nagtatrabaho ay may iba't ibang dahilan para sa paggawa nito. Sa pangkalahatan, ang mga lalaki ay mas malamang na umarkila dahil sa isang pagtaas sa negosyo (33 porsiyento ng mga lalaki kumpara sa 29 porsiyento ng mga babae). Ngunit ang mga lalaki ay mas malamang na mag-iisip ng pag-iisip sa kanilang pagkuha. Halimbawa, 23 porsiyento ng mga lalaki kumpara sa 15 porsyento ng mga kababaihan ang nagsasagawa ng mga bagong o iba't ibang mga kasanayan sa negosyo, at 17 porsiyento ng mga tao kumpara sa 7 porsiyento lamang ng mga kababaihan ang nagsasabing hiring sila upang umangkop sa pagbabago sa kapaligiran ng negosyo, tulad ng mobile o digital.
Sa pangkalahatan, ang mga kalalakihan ay hindi bababa sa 5 porsyento ng mga puntos na mas malamang kaysa sa mga kababaihan na kumukuha ng mga empleyado upang umangkop sa isang bagong kapaligiran sa negosyo, lalo na sa mga tungkulin na kinasasangkutan ng mobile, social media, pag-unlad sa negosyo, pinansya, HR o marketing.
Ano ang mas nakawiwiling pagkakaiba sa mga ito ay ang mga lalaki ay mas malamang kaysa sa mga kababaihan upang sabihin na ang paghahanap ng mga kuwalipikadong empleyado ay mahirap (50 porsiyento ng mga lalaki kumpara sa 41 porsiyento ng mga babae). Sa kabaligtaran higit pang mga kababaihan sabihin ang paghahanap ng mga kuwalipikadong kandidato ay madali (23 porsiyento ng mga kababaihan kumpara sa 15 porsiyento ng mga lalaki).
Ano ang Hinahanap ng mga May-ari ng Negosyo at Lalaki ng Babae Kapag Inuupahan nila?
Mayroong ilang mga kawili-wiling pagkakaiba dito rin. Ang mga lalaki ay mas malamang kaysa sa mga kababaihan upang banggitin ang mga kasanayan / karanasan bilang pinakamahalagang pamantayan (49 porsiyento ng mga lalaki kumpara sa 43 porsiyento ng kababaihan). Sa kabaligtaran, ang mas maraming kababaihan ay nagsasabi na ang proactive attitude / kahanda na matutunan ay ang pinakamahalagang kadahilanan (22 porsiyento ng mga kababaihan kumpara sa 18 porsiyento ng mga lalaki).
Pagdating sa pagpapanatili ng mga empleyado, ang mga lalaki ay mas malamang na mag-focus sa ilalim na linya. Limampu't pitong porsiyento ng mga lalaki kumpara sa 48 porsiyento ng mga kababaihan ay nag-aalok ng isang mapagkumpetensyang suweldo, at 47 porsiyento ng mga lalaki kumpara sa 41 porsiyento ng mga kababaihan ay nag-aalok ng mga bonus sa mga nangungunang tagalabas.
Malinaw na ang mga ito ay mga generalizations - maraming mga babaeng may-ari ng negosyo na nag-aalok ng mapagkumpetensyang suweldo at maraming mga tao na mas gugustuhin na mag-aarkila para sa saloobin kaysa sa kakayahan.
Mahalagang mga Aral para sa mga May-ari ng Negosyo ng Babae
Maging Proactive, Not Reactive
Kung nakikita mo ang isang pagbabagong darating na nakakaapekto sa iyong negosyo, tulad ng paglago ng pagmemerkado sa mobile, isaalang-alang ang pagkuha ng mga tao na makakakuha ng iyong negosyo sa harap ng trend sa halip na sumusunod sa likod.
Maging Malaya sa Paggastos
Mga usapan sa pera. Hindi mahalaga kung gaano karaming mga survey ang nagsasabi na ang "soft" perks na tulad ng flextime ay higit na bagay, ang katotohanan ay walang sinumang tumanggi sa trabaho dahil ang suweldo ay masyadong mataas.
Kung hindi mo talaga kayang bayaran ang mapagkumpitensya na bayarin, hindi bababa sa isaalang-alang ang pagbibigay ng bonus na nakabatay sa pagganap o iba pang mga pampinansyal na insentibo upang akitin at panatilihin ang mga empleyado.
Gumawa ng Bench ng Mga Kontratista
Ang mga alaala na kailangang mag-alis ng mga empleyado sa panahon ng pag-urong ay sariwa pa rin at masakit sa maraming negosyante. Kung natatakot kang mag-empleyo dahil hindi ka makapagtapos ng pag-iisip ng mga layoff, sakupin ang iyong mga base sa pamamagitan ng pagbuo ng isang bench ng mga mahuhusay na freelancer at mga independiyenteng kontratista na makakatulong sa iyo na mapakinabangan ang mga uso at talunin ang iyong kumpetisyon.
Higit pa sa: Women Entrepreneurs 9 Mga Puna ▼
