Ang mga independiyenteng ahente ng seguro ay sumasang-ayon sa maraming kompanya ng seguro upang ibenta ang kanilang mga produkto ng seguro, kabilang ang mga annuity, sa mga indibidwal na consumer at komersyal na negosyo. Ang kanilang kita ay batay sa kanilang mga benta. Dahil dito, ang mga kita ay iba-iba sa hanay ng mga independiyenteng ahente ng seguro, ngunit sa karaniwan, sila ay higit na nakakaapekto sa karaniwang kabayaran para sa lahat ng trabaho. Bilang karagdagan, habang ang mga kompanya ng seguro at mga ahensya ay ginusto ang mga nagtapos sa kolehiyo, ang mga benta ng seguro ay isang larangan na kung saan ang isang maipagtapos na mataas na paaralan na nagtapos sa isang papalabas, mapagtibay na pagkatao ay maaaring maging excel.
$config[code] not foundAng Unang Taon
Sa kanilang unang taon, ang mga independiyenteng ahente ng seguro ay kumita ng mga komisyon batay sa mga premium na binabayaran ng mga kliyente na nagbebenta ng mga patakaran at annuity ng insurance. Ang mga komisyon para sa health, auto, at homeowners range mula sa halos 5 porsiyento ng premium sa pagitan ng 15 at 20 porsiyento. Sa kabaligtaran, ang mga komisyon sa mga patakaran sa seguro sa buhay ay maaaring lumampas sa premium ng unang taon, at maraming mga kumpanya ang nagbabayad ng 75 porsiyento o higit pa. Ang komisyon para sa annuities, na ang minimum na gastos ay karaniwang hindi kukulangin sa $ 5,000 at maaaring tumakbo sa daan-daang libong dolyar, sa pangkalahatan ay umabot sa 4 hanggang 8 porsiyento.
Mga Kinita sa Mga Beterano Mga Ahente
Matapos ang kanilang unang taon ng pagbebenta ng seguro, ang mga ahente ay binabayaran ng mga maliit na renewal na komisyon sa bawat patakaran na na-renew, maliban sa annuities, kung saan walang renew na komisyon ang binabayaran. Ang mga komisyon sa pagpapanibago ay nagpapatuloy sa maraming taon - madalas hangga't pinanatili ng ahente ang appointment sa kompanya ng seguro na nagbigay ng patakaran - at maging isang mahalagang bahagi ng kita ng isang independiyenteng ahente. Ayon sa istatistika para sa Mayo 2012 na inilathala ng U.S. Bureau of Labor Statistics, ang average na kompensasyon para sa mga independiyenteng ahente ng seguro, kabilang ang unang taon at mga renewal na komisyon, ay humigit-kumulang na $ 63,390 taun-taon. Mga 35 porsiyento ng lahat ng mga ahente, marami sa kanilang unang ilang taon, kumita sa ibaba $ 50,000, at 22 porsiyento ang kumita ng higit sa $ 100,000. Sa kabaligtaran, ang average na sahod ng lahat ng manggagawa sa U.S. ay $ 45,790.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSumasaklaw na mga Gastusin
Bagaman ang mga kita ay nakakaakit, ang mga independyenteng ahente ay napapaharap sa maraming pinansiyal na hamon, lalong maaga sa kanilang mga karera. Ang mga kasanayan sa pagbadyet ng Superior ay napakahalaga sa tagumpay. Ang mga kita ay batay sa mga resulta, hindi pagsisikap, kaya ang kita ng ahente ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa isang linggo hanggang linggo at buwan hanggang buwan. Dapat na balikat ng mga ahente ang kanilang sariling mga gastos sa itaas, at ang kita sa mga unang ilang taon ay karaniwang mas mababa sa karaniwan kapwa dahil sa kawalan ng kaalaman ng isang ahente at ang kakulangan ng mga komisyon sa pag-renew. Bilang karagdagan, tulad ng karamihan sa iba pang mga ahente ng seguro, sila ay mga independiyenteng kontratista, hindi mga empleyado, at sa pangkalahatan ay walang access sa mga benepisyo na binabayaran ng kumpanya tulad ng segurong pangkalusugan ng grupo. Dapat silang magbayad ng buwis sa kita at parehong bahagi ng empleyado at tagapag-empleyo ng mga buwis sa FICA, ngunit karaniwan ay hindi napapailalim sa pag-iingat. Ang mga independyenteng ahente sa pangkalahatan ay nagsampa ng tinatayang buwis, at kadalasan ay hindi karapat-dapat para sa seguro sa kawalan ng trabaho
Paggawa para sa isang Independent Agency
Sa halip na gumana nang ganap sa kanilang sarili at nagbabayad ng lahat ng kanilang sariling mga gastusin sa pangangasiwa, maraming mga independiyenteng ahente ang sumali sa mga independiyenteng ahensya, kung saan pinagsasama ang kanilang mga gastusin upang samantalahin ang mga ekonomya ng scale. Ang kanilang mga komisyon ay binabayaran sa ahensiya, na tumatagal ng isang porsyento upang masakop ang mga gastos at nagbabayad ng balanse sa ahente. Ang ilang mga ahensiya ay nag-aalok ng desk, telepono, at suporta sa pamamahala, habang ang iba ay nag-aalok ng mas malawak na hanay ng suporta, kabilang ang mentoring at pagsasanay pati na rin ang insurance ng grupo at iba pang mga benepisyo. Bago sumali sa isang ahensya, dapat makipag-usap ang mga ahente sa ilang mga ahensya upang mahanap ang isa na pinakamahusay na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan.
