Ang mga bonus ay nagbibigay ng mga kompanya ng insentibo sa kanilang mga empleyado sa itaas at lampas sa mga suweldo. Ang mga ito ay isang pangkaraniwang uri ng insentibo para sa mga trabaho sa pangangasiwa at iba pang mga posisyon sa mas mataas na antas. Gayunpaman, ang mga bonus ay hindi kinakailangang garantisado ng negosyo. Depende sa kung paano at kapag ang isang empleyado ay umalis sa isang kumpanya, maaaring ma-reclaim ng negosyo ang isang legal na tseke.
Pagbibigay ng Bonus: Mga Kontrata
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring ganap na hilingin sa iyo na ibalik ang iyong bonus pagkatapos mong iwan ang trabaho. Habang ikaw ay nasa trabaho pa, ito ay isang mas madalang na pangyayari. Sa parehong mga kaso, ang mga pagkilos ng iyong tagapag-empleyo ay batay sa kontrata ng negosyo na iyong nilagdaan sa pagpasok ng iyong posisyon. Ang kontrata na ito ay namamahala sa mga bonus, kapag natanggap mo ang mga ito, gaano ang mga ito at kung anong mga aksyon ang maaaring magpapahintulot sa isang kumpanya na i-reclaim ang bonus. Ang pag-iwan sa isang kumpanya ay biglang isang karaniwang dahilan na binanggit sa mga kontrata tulad ng iba't ibang anyo ng masamang asal.
$config[code] not foundBonus kumpara sa Komisyon
Tandaan ang tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng isang bonus at isang komisyon. Ang isang komisyon ay talagang bahagi ng iyong kabayaran at mas mahirap para sa isang negosyo na legal na mabawi, dahil nakuha mo ito. Ang isang bonus ay mas katulad sa isang regalo kaysa sa isang komisyon, kaya hindi ito nakatali nang mahigpit sa iyong kabayaran. Kung makakuha ka ng isang komisyon, ang komisyon ay karaniwang protektado, ngunit ang mga bonus ay hindi maaaring sa ilalim ng parehong mga patakaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLegal na Panuntunan
Ang legal na precedence sa estado na kung saan ka nagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa kung ang isang negosyo ay maaaring ibalik ang iyong bonus bilang maaari pederal na batas. Ang Batas sa Pagbabayad sa Sahod ay ginawang puwang para sa mga empleyado na panatilihin ang kanilang mga bonus kung ang kontrata ng negosyo ay malinaw na nagpapahayag kung ano ang dapat gawin ng mga empleyado upang makatanggap ng bonus at kung natapos mo na ang lahat ng mga kwalipikasyon kahit na iniwan mo ang kumpanya. Ngunit kung ang batas ay hindi malinaw o kung hindi mo pa sinunod ang mga regulasyon ng negosyo nang tumpak, maaaring maibalik ng negosyo ang bonus. Ang mga estado ay may iba't ibang mga formula at mga kwalipikasyon na ginagamit nila sa mga kasong ito.
Ang Oras ay Maaaring Maging Lahat
Kapag bumababa sa pagkuha at pagkuha ng bonus, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-base sa pangwakas na desisyon kung kailan ang bonus ay nararapat. Ang mga bonus na dapat bayaran bago ka umalis sa kumpanya o hindi nakuha ang mga iniaatas ng bonus ay malamang na ibigay sa iyo at hindi na muling humingi. Ang mga bonus na dapat bayaran pagkatapos mong huminto, halimbawa, ay madalas na mabawi ng iyong tagapag-empleyo.
