Ano ang isang headhunter?
Ang isang headhunter, kilala rin bilang isang recruiter, ay ang link sa pagitan ng iba't ibang mga natatanging mga kumpanya at mga kwalipikadong propesyonal. Kung nagtatrabaho upang punan ang mga bukas na posisyon para sa isang kompanya o lumikha ng mga pagkakataon sa karera para sa mga kandidato, ang mga headhunter ay nagsuot ng maraming mga sumbrero.
Bumubuo ng negosyo
Ang susi sa pagiging isang matagumpay na headhunter ay pagbuo ng malakas na relasyon sa kasalukuyan at potensyal na kliyente upang lumikha ng negosyo. Nangangahulugan ito ng mga kompanya ng malamig na pagtawag, na nagbebenta ng mga serbisyo ng kumpanya sa pagre-recruit at pagpapanatili ng isang matatag na rekord ng track, upang pangalanan ang ilan. Ang lahat ng mga kasanayang ito ay kinakailangan hindi lamang upang makabuo ng negosyo, kundi pati na rin upang panatilihing bumalik ang mga kliyente.
$config[code] not foundPaghahanap ng talento
Sa kabilang banda, ang mga headhunters ay kailangang mag-recruit ng mga propesyonal na kandidato upang punan ang mga posisyon. Kung ang isang headhunter ay nakuha ang isang hanay ng mga bakanteng trabaho para sa mga mataas na antas ng mga kumpanya, pagkatapos ay ang mga kompanya na kailangan ng mataas na antas ng mga empleyado. Ito ang trabaho ng headhunter upang mahanap ang mga potensyal na empleyado na may karanasan at mga propesyonal na kumpanya na kailangan. Ang pagiging ma-akit ang tamang kandidato upang punan ang posisyon ay mahalaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaggawa ng isang koneksyon
Kapag ang negosyo ay matatag at ang mga headhunters ay may maraming mga kandidato na pumili mula sa, ang pagtutugma sa tamang tao sa tamang kumpanya ay isang pangangailangan. Minsan, kahit na may magkakaibang koleksyon ng mga propesyonal, maaaring mahirap ituro ang isang mabubuting kandidato para sa trabaho. Sa pamamagitan ng isang maliit na pananaliksik at mahirap na trabaho, ang mga headhunters ay maaaring gumawa ng isang tugma at ipadala ang kandidato out para sa isang pakikipanayam.
Paglalagay ng isang kandidato sa isang kumpanya
Matapos magawa ang lahat ng trabaho, isasara ng mga headhunter ang deal sa pamamagitan ng pagsali sa perpektong kandidato sa tamang kumpanya at gumawa ng isang pagkakalagay. Ito ang mahalagang layunin sa karera ng isang headhunter at kung ano ang gumagawa ng lahat ng matagal na oras, palagiang komunikasyon at mga kasanayan sa pagbebenta nangunguna.
Ang network ay isang kinakailangan
Minsan ang isang headhunter ay may maraming negosyo at hindi sapat na mga kandidato o maraming mga kandidato ngunit walang mga posisyon upang punan. Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga sa network sa iba pang mga headhunters. Halimbawa, ang isang headhunter ay maaaring magkaroon ng isang relasyon sa isang mahusay na kumpanya, ngunit walang sinuman upang punan ang trabaho. Isa pang headhunter ay maaaring magkaroon ng perpektong kandidato, ngunit wala kahit saan upang magpadala sa kanya. Bilang resulta, ang mga headhunters ay maaaring magtulungan, tumugma sa kandidato sa kumpanya, at pagkatapos ay hatiin ang mga bayad sa tagahanap.
Pag-ani ng mga benepisyo
Ang pagiging isang headhunter ay nagsasangkot ng maraming pang-araw-araw na trabaho, at ang mga gantimpala ay naaayon sa malawak. Inuupahan ng mga kumpanya ang mga headhunter upang mahawakan ang lahat ng kinakailangang gawaing ligal, tulad ng paglalagay ng mga ad para sa trabaho, paghahanap ng mga kandidato at pagbibigay ng proseso ng screening. Higit pa rito, ang mga headhunters ay nakikinabang sa monetarily, dahil ang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga headhunters ng mga bayarin ng malaking tagahanap, na ginagawang nagkakahalaga ng lahat ng hirap.
