Paano Pangasiwaan ang mga Tanong Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho

Paano Pangasiwaan ang mga Tanong Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho. Ang mga tanong na may kaugnayan sa kasarian, edad o oryentasyong sekswal ay hindi pinahihintulutan ng batas sa isang pakikipanayam sa trabaho. Dapat mong sagutin lamang ang mga katanungang nauukol sa fitness para sa trabaho lamang. Sundin ang mga hakbang na ito upang mahawakan ang anumang hindi naaangkop na mga tanong.

Makinig nang mabuti

Pakinggang maingat sa lahat ng mga tanong sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho. Minsan hihiling sa iyo ng isang prospective na tagapag-empleyo ang mga hindi patas na tanong upang subukan ang iyong kakayahang mag-react nang naaangkop. Hindi ito maaaring magpahiwatig ng hindi patas na kasanayan.

$config[code] not found

Alinsunod sa mga tagapanayam bilang tagasubok. Responsibilidad nila ang mahulaan ang iyong kabutihan para sa trabaho sa kanilang pasilidad sa kanilang mga customer. Kung hindi mo maayos na makitungo ang mga presyur na hinuhulaan nila, hindi ka maaaring maging angkop.

Huwag magbalik-loob sa isang pakikipanayam sa trabaho kapag iniharap ka sa mga ilegal na tanong. Hawakan ang sitwasyon nang may magandang pakikitungo. Sa ilang mga kaso, ang stress ay maaaring maging sanhi ng isang tagapanayam na makalimutan ang kanyang sariling lugar.

Bisitahin ang Web Site ng Komisyon sa Pagkakapantay sa Seguro ng Estados Unidos para sa higit pa sa mga tanong sa interbiyu sa iligal na trabaho at kung paano haharapin ang mga ito (tingnan ang Mga Mapagkukunan sa ibaba). Protektahan ang iyong mga karapatan sa kaalaman, at payagan ang hindi bababa sa isang oras para sa sapat na pananaliksik.

Magpasya sa Iyong Posisyon

Ipakita ang iyong sarili sa damit ng negosyo, dahil maaaring makatulong ito sa iyong karapatang makatanggap ng patas na paggamot. Kung ang linya ng pagtatanong ng tagapanayam ay tunay na lumabag sa iyong mga karapatan, mayroon kang maraming mga mapagkukunan upang lumiko sa.

Basahin ang Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964 online (tingnan ang Mga Mapagkukunan sa ibaba). Kung ang isang tagapanayam ay gumamit ng isa sa mga ito laban sa iyo sa isang pakikipanayam sa trabaho, maaari kang magkaroon ng tulong.

Maghanap lamang sa pamamagitan ng isang kwalipikadong abogado o iba pang kinatawan sa karapatang sibil. Ang mga iligal na tanong sa interbyu sa trabaho ay maaaring maging lubhang nakakagambala, ngunit dapat mong isaalang-alang kung magkano. Maaari silang magsenyas ng trabaho na hindi mo dapat gawin, ngunit maaari rin silang lumikha ng isang bagong alituntunin ng mga karapatang sibil. Hawakan ang iyong isyu nang may pangangalaga.

Maghanap sa online para sa mga kasong katulad ng iyong sarili. Ang lugar ng trabaho ay maaaring maging isang pabagu-bago ng isip na kapaligiran, at kung minsan ay maaaring makaapekto sa negatibong proseso ng pakikipanayam. Gumamit ng lohika kung paano mo pinangangasiwaan ang mga iligal na tanong sa interbyu, at pag-aralan ang mga reaksiyon ng iba, online o nang personal.

Tip

Tanungin muna kung ang mga tanong ay kusang-loob bago mo matustusan ang pribadong impormasyon. Alamin ang iyong mga karapatan upang hindi mo kailangang takutin para sa kanila.

Babala

Huwag sagutin ang mga tanong sa isang pakikipanayam na nagdudulot sa iyo ng kakulangan sa ginhawa. Kung sasagutin mo ang mga ito at hindi makakakuha ng trabaho, mahirap ang iyong mabigat na suliranin. Ang pagtatanggol sa iyong mga karapatan sa "Hindi ko alam" ay hindi karaniwang isang matagumpay na diskarte. Sa legal na paraan, hindi ka maaaring ma-discriminated laban sa mga dahilan na kasama ang lahi, kasarian, relihiyon, oryentasyong sekswal o nasyonalidad.