Madalas na bihira para sa bawat miyembro ng koponan na magtrabaho sa parehong oras sa parehong lokasyon. Sa maraming paraan ito ay kapaki-pakinabang - maaaring magtrabaho ang mga developer sa mga proyekto na kanilang madamay tungkol sa kung kailan at saan man nila gusto, habang ang mga employer ay maaaring umupa ng mga may talino, hinihimok ng mga developer nang hindi alintana ang mga limitasyon sa heograpiya.
Sa gayong mga benepisyo, gayunpaman, magkaroon ng mga bago at hindi inaasahang mga hamon. Ang kakulangan ng pisikal na kalapit ay nangangahulugang ang lahat ay hindi laging nasa parehong pahina. Ang ilang mga kahit na mahanap ang mga ito ay nagpapalawak ng dagdag na oras at enerhiya na siguraduhin ang mga proyekto ay nakumpleto kaagad at tama.
$config[code] not foundHindi ito kailangang gawin. Sa ibaba, makikita mo ang isang maliit na estratehiya para mabawasan ang mga hamon na nauugnay sa pamamahala ng mga remote developer. Bagaman maaaring mukhang tulad ng karagdagang trabaho, ang mga gawi na ito ay maaaring gumawa ng mga nagtatrabaho sa mga remote developer na mas kapakipakinabang at hindi gaanong stress.
Paano Pamahalaan ang Mga Remote na Nag-develop
Ang Komunikasyon ay Susi
Marami sa mga problema na lumabas sa mga remote na manggagawa ay maaaring malutas sa pamamagitan ng mas mahusay na komunikasyon. Ang mga sumusunod na gawi ay titiyakin na ang lahat ay nasa parehong pahina:
- Direksyon - Dahil hindi nila maaaring i-drop sa pamamagitan ng iyong desk para sa paglilinaw, maaaring sila ay nag-aalangan upang makipag-ugnay sa iyo kapag sila ay may problema. Gawing mas madali ang mga ito (at ang iyong sarili) sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa maikling sprints ng isa hanggang dalawang linggo at pagiging malinaw tungkol sa iyong mga inaasahan. Masira ang mga kumplikadong proyekto sa mas maliit na bahagi, at isama ang mga mockup, screenshot, at mga screen cam movie.
- Araw-araw na Pulong - Ang komunikasyon ay hindi nagtatapos sa mga direksyon. Ang isang tinig o video meeting na may mga remote na manggagawa tuwing umaga ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataong magtanong at nagbibigay-daan sa iyo upang masukat ang progreso at matukoy kung ang paghawak ng base sa ibang pagkakataon sa araw ay kinakailangan.
- Tiwala o Talakayin - Ang pagsubaybay sa mga remote na manggagawa ay patuloy na nagpapahiwatig ng kawalan ng tiwala, habang hindi binabalewala ang mga ito nang ganap na nagpapahiwatig ng kanilang kontribusyon ay hindi mahalaga Kung ang mga proyekto ay hindi nakumpleto, mahalaga na magtulungan upang malutas ang anumang nakatayo sa daan.
Bumuo ng Komunidad Kabilang sa mga Remote at Lokal na Manggagawa
Dahil hindi sila bahagi ng kapaligiran ng opisina, madali para sa mga maliliit na manggagawa na pakiramdam na nakahiwalay - kung minsan ay nababahala pa rin tungkol sa seguridad sa trabaho. Kasama ang regular na pakikipag-usap, ang mga sumusunod na gawi ay ipaalam sa malayuang manggagawa na ang mga miyembro ng pangkat ay pinahahalagahan:
- Partner Up - Sa halip na iwanan ang mga ito upang magtrabaho sa ilang gawain para sa matagal na panahon, mapadali ang komunikasyon sa pamamagitan ng pagpapares ng mga remote at lokal na manggagawa para sa programming, code review, o pagsubok.
- Backup ng Kaalaman - Magandang ideya na italaga ang isang malayuang manggagawa upang maghatid bilang backup na kaalaman para sa isang lokal na manggagawa. Hindi lamang ito ang naghihikayat sa komunikasyon, ngunit tinitiyak na ang isang taong may may-katuturang kaalaman ay magagamit sa labas ng oras.
- Hikayatin ang Komunikasyon sa Mga Koponan - Ang iyong remote team ay dapat makipag-usap magkasama, at ang iyong lokal na koponan ay dapat na online at tumutugon nang madalas hangga't maaari. Upang mapigilan ang mga tanong sa channel ng coder mula sa walang sagot, ang mga tech team ay humahatid ng mga pagkilos bilang mga moderator.
- Mag-capitalize sa Mga Pagkakaiba ng Oras - Sa halip na hayaan silang limitahan ka, samantalahin ang mga pagkakaiba sa time zone. Pinagtibay ng mga lokal na manggagawa ang mga blocker o mga problema upang ang mga manggagawa sa remote ay makakakuha ng back up sa susunod na araw. Sa kabaligtaran, ang anumang mga problema na nakatagpo ng mga lokal na manggagawa patungo sa katapusan ng kanilang araw ng trabaho ay maaaring malutas sa malayong manggagawa.
- Isama ang Mga Malayong Manggagawa sa Mga Kaganapan ng Kumpanya - Sa mga pagpupulong, siguraduhin na ang mga tala sa whiteboard ay madaling basahin at maitala sa real-time upang ang mga ganap na manggagawa ay maaaring ganap na makilahok. Regular na hilingin sa kanila na mag-input dahil maaari itong maging mahirap na malayo interject. Kaya alam nila na higit pa ito sa paggawa, siguraduhing iwanan ang Skype at patakbuhin upang isama ang mga ito sa mga nakakatuwang kaganapan.
Maging malay-tao ng mga pagkakaiba
Hangga't hinihikayat mo ang komunikasyon at komunidad, kung minsan kailangan mong maunawaan na ang pakikipagtulungan sa mga malayuang developer ay ibang karanasan. Tiyaking:
- Hayaan Sila "Ilagay sa kanilang Headphones" - Tulad ng mga lokal na manggagawa, kung minsan ang mga maliliit na manggagawa ay kailangang ilagay sa kanilang mga headphone at magawa ang mga bagay. Alamin na kahit na hindi ka maaaring makipag-ugnay kaagad sa kanila, iyon ay hindi nangangahulugan na hindi sila nagtatrabaho.
- Kilalanin ang Mga Pagkakaiba ng Oras - Hangga't maaari itong gumana sa iyong kalamangan, ang pagkakaroon ng mga manggagawa sa iba't ibang mga time zone ay maaaring maging isang hamon. Alamin na ang kanilang mga araw ay iba sa iyo, at mag-ingat na huwag magplano ng tatlong oras na pagpupulong sa oras ng kanilang tanghalian.
Kahit na mas madaling mag-hire ng mga manggagawa na nakatira sa iyong lugar, ang mga benepisyo ng pagtatrabaho sa mga malayuang developer ay mas malaki kaysa sa mga menor de edad na abala. Kapag nag-hire ka ng mga mahuhusay na manggagawa na nagmamahal sa kanilang ginagawa, kumukuha ng mga dagdag na hakbang upang regular na makipag-usap at matiyak na bahagi sila ng koponan ay higit pa sa katumbas ng pagsisikap.
Video Call Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
