Ang tag-init dito sa buong puwersa at, kahit na kung saan matatagpuan ang iyong negosyo, malamang na ang iyong mga empleyado ay nahuli sa tag-init na lagnat. Paano mo mapanatili ang mga empleyado na motivated, nakikibahagi at naroroon kapag ang mga magagandang araw ng tag-init ay tumatawag sa kanila?
Ang malaking pangangailangan para sa pamamahala ng tag-init ay makatotohanang. Alamin na ang mga empleyado ay magkakaroon ng mga bakasyon, gusto ang mga random na araw at, oo, tumitig sa window nang matagal sa tungkol sa 3 sa hapon. Na sinabi, narito ang ilang mga ideya upang tulungan ang iyong koponan na tangkilikin ang tag-araw nang hindi iniiwan ang iyong negosyo na mataas at tuyo:
Mag-alok ng mga Personal na Araw
Ang ilang mga kumpanya ay nagkakaloob lamang ng mga araw ng pagkakasakit at mga pista opisyal, kaya ang mga empleyado na gustong kumuha ng isang araw ay dapat na magkasakit. Walang nagnanais na gumawa (o pagkuha) ng mga tawag sa telepono. Maging tapat tungkol sa sitwasyon at i-on ang iyong mga may sakit na araw sa may sakit / personal na araw upang ang mga empleyado ay maaaring maging mas mahusay na pakiramdam tungkol sa pagkuha ng isang araw off.
Institute Summer Hours
Kung ang permit ng trabaho ng iyong negosyo ay nag-aalay, nag-aalok ng isang iskedyul kung saan ang mga empleyado ay makakakuha ng tuwing Biyernes ng hapon o bawat iba pang Biyernes hapon sa tag-araw ay isang malaking tagataguyod ng moral (at tumutulong din na puksain ang mga pekeng araw na may sakit). Kung ang iyong workload ay hindi pinahihintulutan iyon, ang pagpapaalam sa mga empleyado ng apat, ang 10 na oras na araw sa Biyernes sa panahon ng tag-init ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang bigyan ang iyong mga tauhan ng higit na kakayahang umangkop. (Tiyaking hindi mo sinasadya ang anumang mga batas tungkol sa overtime.)
Gantimpala Mga empleyado na may Comp Oras
Ang comp time off ay pinahahalagahan lalo na sa tag-araw. Ang pagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang mga nagawa sa oras ng comp ay makakatulong sa pag-udyok sa kanila na gumana nang mas mahirap.
Mag-alok ng Flextime
Kung hindi ka nag-aalok ng flextime, ang tag-init ay maaaring maging isang magandang panahon upang subukan ito. Bago mag-aalok ng flextime, mag-isip sa anumang mga problema na maaaring maging dahilan sa pag-iiskedyul, pagtiyak ng sapat na saklaw sa mga empleyado. Mahalaga na maging patas at nag-aalok ng mga pagpipilian sa flextime sa lahat ng empleyado sa loob ng isang tiyak na kategorya. Halimbawa, samantalang hindi mo ito maibibigay sa lahat ng empleyado nang unilateral, hindi mo ito maibibigay sa ilang mga tagapamahala at hindi sa iba, o sa ilang mga salespeople at hindi sa iba.
Mag-alok ng Mga Opsyon sa Remote na Trabaho
Depende sa kung ano ang ginagawa ng iyong negosyo, malamang na marami sa iyong mga empleyado ay madaling gawin ang kanilang mga trabaho mula sa bahay o sa labas ng opisina ng hindi bababa sa bahagi ng oras. Tulad ng flextime, mag-isip sa iyong remote na patakaran sa trabaho bago mo ipatupad ito. Ipaalam sa mga empleyado na ang remote na trabaho ay isang pribilehiyo, hindi tama, at mga tseke at balanse sa instituto upang alam mo na ang trabaho ay talagang nagawa.
Magkaroon ng Kasayahan
Kahit na hindi ka maaaring mag-alok ng mga empleyado ng oras o ang iba pang mga perks na nabanggit sa itaas, pumasok sa espiritu ng tag-init. Hawakan ang mga pana-panahong mga kaganapan sa kumpanya tulad ng isang piknik ng kumpanya, beach party na may mga miyembro ng pamilya, Biyernes lunch lunch o Biyernes ng hapon ice cream sundaes.
Gumamit ng Downtime Wisely
Kung ang iyong negosyo ay nagpapabagal ng kaunti sa tag-init, tulad ng maraming ginagawa, gamitin ang oras ng maayos. Mag-ingat sa mga gawain sa negosyo na wala kang panahon para sa panahon ng normal na pagmamadali ng workweek. O isaalang-alang ang pagkuha ng isang bakasyon sa iyong sarili. Pagkatapos ng lahat, hindi lang mga empleyado na nakakakuha ng lagnat ng tag-init.
Daydreaming Employee Photo via Shutterstock
5 Mga Puna ▼
