Ang karamihan sa mga payo tungkol sa pamamahala ay nakatuon sa kung paano makaakit, mag-areglo at panatilihin ang mga mataas na tagapalabas, ang mga empleyado ng A + na patuloy na dumarating at higit sa kung ano ang inaasahan sa kanila.
Ngunit kung mayroon kang isang guro na namarkahan sa isang curve, alam mo na batay sa simpleng matematika, mataas na performers ay palaging isang maliit na porsyento ng lakas ng trabaho at karamihan sa mga tao ay mga estudyante ng C.
Ang katotohanan ay hindi lahat ay maaaring maging isang superstar.
$config[code] not foundHigit pa, karamihan sa mga tao ay hindi nais na maging isa. Basta 10 porsiyento ng mga empleyado ang nagtatakda ng "tagumpay" sa kanilang mga trabaho bilang "pagiging isang nangungunang tagapalabas," ayon sa isang pag-aaral ng Right Management.
Sa halip, ang mga empleyado ay mas malamang na tukuyin ang tagumpay sa lugar ng trabaho bilang pagkamit ng balanse sa trabaho / buhay (45 porsiyento) o bilang kasiyahan / kaligayahan (26 porsiyento), suweldo (19 porsiyento), paggawa ng kanilang pinakamahusay na trabaho (18 porsiyento) o pagkamit ng paggalang / pagkilala (15 porsiyento).
Sa isang maliit na negosyo na may ilang mga empleyado, ang mga karaniwang gumaganap na empleyado ay may malaking epekto. Kaya ano ang gagawin mo sa mga empleyado na hindi kailanman magiging star performers, ngunit gumagawa ng sapat na trabaho?
Unawain Kung Paano Nila Tinukoy ang Tagumpay
Ang mga empleyado ay maaaring nag-aatubili na lumabas at sabihin na gusto nila ang balanse ng trabaho / buhay, o ang kanilang pangarap ay magsimula ng kanilang sariling mga negosyo sa isang araw. Ngunit sa pamamagitan ng pagkilala sa kanila, pagmamasid sa kanilang mga interes sa labas at makita kung ano ang sparks kanilang sigasig, maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na mga pananaw sa kung paano mag-udyok sa kanila.
Alamin kung Paano Inisip nila Nagagawa Sila sa Trabaho
Minsan, ang isang empleyado ay nag-iisip na ginagawa nila ang isang mahusay na trabaho, at nagulat na malaman kung talagang isa sila sa karaniwang mga gumaganap na empleyado. Iyon ay maaaring magpakita na hindi siya nakakakuha ng sapat na puna o walang malinaw na paglalarawan sa trabaho. Maaaring madama ng isa pang manggagawa na siya ay gumagawa ng isang kahila-hilakbot na trabaho dahil lamang siya ay hindi isang bituin sa trabaho. Maaaring siya ay pag-urong mula sa mas mahihigpit na mga takdang-aralin dahil ayaw niyang malaman.
Bigyang-pansin
Sa pamamagitan ng pagmamasid at pag-obserba kung paano ginagawa ng bawat empleyado ang kanyang trabaho, pati na rin ang pagkuha ng feedback mula sa ibang mga empleyado at mula sa mga customer, maaari mong malaman kung ano ang magandang empleyado. Marahil ang karaniwang gumaganap na empleyado ay may mga kasanayan na hindi ginagamit.
Tayahin ang Pagkasyahin
Kung ang anumang mga empleyado ay tila talampas sa kanilang mga trabaho, baguhin ang iyong mga taktika at sa halip na subukang pabutihin ang kanilang mga pagtatanghal, isaalang-alang kung maaari silang maging mas mahusay na magkasya sa ibang lugar sa iyong kumpanya. Ang iyong pagmamasid ng mga kasanayan ay makakatulong dito.
Magiging mabuti ba ang iyong stock clerk sa pakikipag-ugnayan ng customer sa mga frontline? Ang isa sa iyong mga tindero sa tingian ay may mata sa tindahan ng tindahan at merchandising?
Ang paglipat ng mga karaniwang gumaganap na empleyado sa isang bagong tungkulin (kahit na sa ibang pagkakataon) ay maaaring mag-udyok sa kanila sa mga bagong taas.
Ipakita ang Pagpapahalaga
Ang mga karaniwang gumaganap na empleyado ay tumutulong sa iyong negosyo. Hanapin ang mga hindi pinahahalagahang aspeto ng kung ano ang ginagawa nila (tulad ng hindi kailanman nawawala ang isang araw ng trabaho, laging nakikita ang mga quota o palaging nasa oras) at ipagdiwang ito.
Maaari mong isipin na ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na makilala o praised para sa pagiging average o lamang "paggawa ng kanilang mga trabaho," ngunit ang paggawa ng kung ano ang inaasahan at hindi kailanman nakakakuha ng pagkilala kalaunan lumiliko ang mga empleyado nagagalit. Maaaring madama ng mga karaniwang empleyado na ang mga nangungunang empleyado ay nakakakuha ng katangi-tanging paggamot o paboritismo Maghanap ng mga paraan upang pasalamatan ang bawat empleyado, kapwa sa publiko at isa-sa-isa, para sa kung ano ang ginagawa niya ng mabuti.
Itakda ang Mataas na Mga Inaasahan
Habang dapat mong mahanap ang mga bagay upang ipagdiwang sa trabaho ng average na empleyado, na hindi nangangahulugan na dapat mong tanggapin ang status quo. Ang paggawa nito ay ang iyong negosyo at ang iyong mga empleyado ay isang disservice, at ang mga pamantayan ay dahan-dahan malagpasan.
Sa halip, malinaw na ihatid ang iyong mga inaasahan, at itakda ang mga pamantayan na medyo mas mataas sa bawat oras. Ang mga karaniwang gumaganap na empleyado ay hindi nagsusumikap na lumampas sa mga inaasahan, ngunit nais nilang matugunan ang mga ito. Sa pamamagitan ng paglipat ng bar, pinipilit mo ang iyong mga average na empleyado na sagabalin ito.
Superstar Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
