Ang pamamahala ng korporasyon ay ang mga kasanayan at prinsipyo na gumagabay sa isang negosyo at sinisiguro ang pananagutan nito sa mga stakeholder nito. Ito ay isang hanay ng mga proseso na nakakaapekto sa kung paano ang isang kumpanya ay pinamamahalaan, kinokontrol at kinokontrol, at ang mahusay na pamamahala ng korporasyon ay sumusunod sa mga etikal na pamantayan, pinakamahusay na kasanayan at may-katuturang mga batas upang maprotektahan ang mga interes ng shareholders. Ang mga propesyonal sa pamamahala ng korporasyon ay kadalasang ginagamit ng malalaking kumpanya.
$config[code] not foundAno ang Pamamahala ng Kumpanya?
Ayon sa BusinessDictionary.com, ang pamamahala ng korporasyon ay "… ang balangkas ng mga patakaran at kasanayan na kung saan ang isang lupon ng mga direktor ay nagsisiguro ng pananagutan, pagkamakatarungan, at transparency sa relasyon ng kumpanya sa lahat ng mga stakeholder nito." Ang balangkas ay may pamamahagi ng mga karapatan, responsibilidad at gantimpala, at mga pamamaraan para sa pakikipagkasundo sa magkasalungat na interes, wastong pangangasiwa, kontrol at daloy ng impormasyon. Maaaring kabilang sa mga stakeholder ang mga shareholder, board of directors, management, empleyado, mga customer at komunidad.
Mga Tungkulin sa Trabaho
Ang mga partikular na tungkulin sa trabaho ay maaaring magkaiba sa uri ng posisyon, gayunpaman ang karaniwang mga gawain sa pamamahala ng korporasyon ay kasama ang pagpapanatili at pag-update ng balangkas ng pamamahala, pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa balangkas, pag-coordinate ng mga komite sa pamamahala at mga miyembro ng lupon, pagsubaybay sa ilang mga proseso ng negosyo, pagtatatag at pagpapanatili ng isang talaan ng pagpapatakbo mga manual na pamamaraan, at pagsusuri ng mga buwanang ulat. Karaniwang kinabibilangan ng isa pang key component na tumutulong sa daloy ng impormasyon. Ang posisyon na ito ay kailangang magbigay ng mahalagang impormasyon sa mga tagapamahala, mga miyembro ng lupon at mga komite. Ang pakikipag-ugnay sa mga miyembro ng lupon at pagtupad sa kanilang mga kahilingan para sa impormasyon ay maaaring maglaro ng malaking papel.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKuwalipikasyon
Habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring nangangailangan lamang ng isang bachelor's degree, ang iba ay maaaring humingi ng isang batas o advanced na degree ng negosyo. Tatlo hanggang limang taon ng legal, pamamahala o karanasan sa negosyo ay karaniwang hinahangad. Bukod dito, ang nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang lupon ng mga direktor at malakas na mga kasanayan sa Microsoft Office ay maaaring kailanganin din.
Mga Kasanayan
Bilang karagdagan sa edukasyon at nakaraang karanasan sa trabaho, mayroong maraming mga personal na katangian na maaaring hahanapin ng mga employer. Kabilang dito ang kakayahang mapanatili ang pagiging kompidensiyal, pagiging isang nakatuon sa detalye, organisado, kritikal na palaisip, at malakas na kasanayan sa analytical. Karagdagan pa, ang posisyon na ito ay kinakailangan upang gumana sa iba't ibang mga tao mula sa mga ehekutibo upang magtulungan ng mga miyembro sa mga panlabas na partido. Dahil dito, mahalaga na magkaroon ng malakas na komunikasyon at interpersonal na kasanayan, pati na rin ang kakayahang maglikha at mapanatili ang mga relasyon.
Impormasyon sa suweldo
Bilang Hulyo 2010, ang Indeed.com ay nagsusulat ng mga sumusunod na karaniwang suweldo para sa mga posisyon sa pamamahala ng korporasyon tulad ng sumusunod: corporate governance analyst $ 88,000, espesyalista sa pamamahala ng korporasyon $ 102,000, at corporate governance manager na $ 96,000.
