Kapag ang isang organisasyon ay naghahanap ng bagong pamumuno, ang mga tagasunod ay karaniwang nasa lugar. Kung sa tingin mo ng mga empleyado bilang mga asset, gugustuhin mong makuha ang pinakamahusay na return on investment. Iyon ay nangangahulugang ang paghahanap ng mga empleyado ng pinuno ay nais sundin. Basta dahil ang isang tao ay may mga posisyon ng pamamahala ay hindi nangangahulugan na siya ay isang mabuting pinuno. Ang interbyu para sa mga kakayahan sa pamunuan ay dapat tumuon sa pagkilala sa tao sa likod ng mga kredensyal na nakalista sa isang resume.
$config[code] not foundPaano Mo Itaguyod ang Etika ng Organisasyon?
Ang matagumpay na mga lider ay nakikilala ang kahalagahan ng mga etikal na gawi sa negosyo. Tanungin ang mga kandidato kung ano ang kanilang ginawa upang bumuo o magpatupad ng mga patakaran sa etika. Ngunit iyan lamang ang unang hakbang. Ang mga patakaran ay kadalasan ay masyadong pangkaraniwan upang isalin nang malinaw sa partikular na mga pag-andar ng trabaho. Magtanong ng mga halimbawa upang ipakita kung paano ang mga kandidato ay tiyakin na nauunawaan ng lahat ng empleyado ang kanilang mga tungkulin sa pagbuo ng isang etikal na kultura ng korporasyon at isang kapaligiran na nagtatrabaho sa pinagkakatiwalaan.
Ano ang Iyong Estilo ng Komunikasyon?
Ang matagumpay na mga lider ay mabuting tagapagsalita. Hilingin sa mga kandidato na ilarawan ang kanilang mga estilo at kasanayan sa komunikasyon. Tayahin ang kanilang mga tugon upang matukoy kung ginagawa nila ang kanilang sinasabi. Tingnan kung maaari silang magbigay ng mga analogies upang ihatid ang makabuluhang mga mensahe, at kung ang impormasyon ay mahusay na nakaayos sa panahon ng paghahatid. Ang aktibong pakikinig ay isang mahalagang aspeto ng epektibong komunikasyon. Ang isang kandidato na nagbibigay ng mga kapansin-pansing sagot ay nagpapatunay na siya ay naglalapat ng mga aktibong pakikinig na pamamaraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaano Mo Pinasisigla at Hinikayat?
Ang mga matagumpay na lider ay nag-uudyok sa mga empleyado upang makuha ang trabaho. Ang mga pinakahuling lider ay nagbibigay inspirasyon sa mga empleyado at mag-udyok sa kanila na maging excel. Tanungin ang mga kandidato kung anong mga hakbang ang ginagawa nila upang maihatid ang pinakamahusay sa mga empleyado. Ang pagtataksil o pagbabanta ng mga empleyado ay hindi magtatayo ng isang grupo ng mga tagasunod. Gayundin, ang mga pinuno na nakatuon sa mga gantimpala at kaparusahan ay hindi makapagbibigay inspirasyon sa mga pangmatagalang koponan - ang mga empleyado ay susunod lamang hanggang sa makahanap sila ng mas mahusay na mga pagkakataon. Ang isang self-centered na diskarte ay hindi rin perpekto. Nais ng mga empleyado na sundin ang isang taong nagpapahayag ng tunay na interes sa kanila at kinikilala ang kanilang mga pagsisikap, hindi isang tao na tumatanggap ng kredito para sa kanilang trabaho.
Paano Mo Balanse ang Trabaho at Panahon ng Paggastos?
Ang matagumpay na mga lider ay nakikilala ang halaga ng pagpapaunlad ng sarili. Tanungin ang mga kandidato kung ano ang kanilang ginagawa sa kanilang bakanteng oras. Ang mga lider na may mga interes sa labas ng trabaho ay malamang na maunawaan ang kahalagahan ng pagpapahinga upang muling magkarga. Gusto nilang itaguyod ang kalidad na ito sa lugar ng trabaho, pagtulong upang mapanatili ang mga empleyado. Ang mga kandidato na nagpapahayag ng dedikasyon sa pagpapaunlad sa sarili ay malamang na makilala ang kahalagahan ng patuloy na pagbuo ng mga kakayahan sa koponan, na nagpapahintulot sa mga empleyado na patuloy na magsikap na maging excel.
