Ang boluntaryo (kilala rin bilang pandagdag) ay matagal na nagsilbi bilang isang paraan upang makatulong na protektahan ang mga empleyado kapag sila ay may sakit o nasugatan - anuman ang kanilang pangunahing saklaw ng medikal na seguro. Ngunit ngayon higit sa lahat, ang mga boluntaryong benepisyo sa seguro ay tumutulong na magbigay ng iyong mga empleyado ng isang net sa kaligtasan sa pananalapi para sa mga hindi inaasahang gastusing medikal. Habang patuloy na tumaas ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga plano na ito ay may mahalagang papel sa komprehensibong pakete at estratehiyang benepisyo ng tagapag-empleyo upang akitin at panatilihin ang mga empleyado.
$config[code] not foundAng Mga Benepisyo sa Boluntaryong Seguro ay tumutulong sa Maliit na Negosyo na Matugunan ang Mga Layunin ng Negosyo
Nangunguna sa panahon ng post-health-reform, ang mga boluntaryong mga pagpipilian sa benepisyo ng seguro ay patuloy na nagpapakita ng halaga at lumalaki sa katanyagan sa maliliit na negosyo sa pamamagitan ng:
- Pag-maximize sa pangkalahatang diskarte sa benepisyo: Karamihan sa boluntaryong mga patakaran sa benepisyo ng seguro ay maaaring ihandog, ibenta o ipagkaloob na may o walang kaukulang mga pangunahing medikal na plano, Halimbawa, ayon sa Aflac WorkForces Report, ang mga empleyado na nakatala sa mga opsyon na boluntaryong benepisyo ay mas malamang na maging lubos o lubos na nasiyahan sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo kaysa sa mga wala sa mga opsyon na magagamit sa trabaho (64 porsiyento kumpara sa 49 porsiyento).
- Pagsuporta sa malusog at mas mahusay na protektado manggagawa: Ayon sa isang survey sa buong bansa na isinagawa ng Research Now at Aflac, 40 porsiyento ng lahat ng mga kumpanya na nagbibigay ng access sa boluntaryong aksidente sa seguro ay nakaranas ng pagtanggi sa kanilang mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng boluntaryong mga patakaran sa seguro ay nakaranas din ng pagbaba sa pagliban ng manggagawa sa sandaling ang kanilang kumpanya ay nagsimulang maghandog ng mga boluntaryong benepisyo.
- Pagpapalakas ng kasiyahan ng empleyado at katapatan: Ayon sa Workforces Report, ang mga empleyado na may access sa at nakatala sa boluntaryong mga produkto ng seguro ay mas malamang na maging labis o tunay na nasisiyahan sa kanilang mga trabaho (68 porsiyento kumpara sa 57 porsyento) at may mas positibong pananaw ng kanilang mga employer, tulad ng ganap o malakas na sumang-ayon ang kanilang kumpanya ay tumatagal ng pag-aalaga ng mga empleyado nito (54 porsiyento kumpara sa 45 porsiyento).
- Ang pagbibigay ng kumpletong kontrol sa mga gastos sa benepisyo: Ang mga boluntaryong patakaran ay maaaring ibibigay nang walang direktang gastos sa employer ng policyholder. Maaari kang pumili upang mag-ambag ng isang bahagi ng premium o simpleng gawin ang mga produkto na magagamit para sa iyong workforce sa pagbili. Ang ilang mga pandagdag na mga carrier ng seguro ay nag-aalok ng pagbawas ng payroll nang walang anumang idinagdag na direktang gastos sa iyong negosyo.
Ang mga boluntaryong plano ay maaaring idagdag sa mga portfolio ng mga benepisyo ng kumpanya na walang direktang epekto sa ilalim ng isang maliit na negosyo, at binibigyan nila ang mga manggagawa ng pagkakataon na magpalista sa mga pagpipilian na pinakamainam sa kanilang mga pangangailangan at kanilang mga badyet.
Para sa isang mas malalim na pagtingin sa boluntaryong mga benepisyo sa seguro, tingnan ang Voluntary 101 for Businesses.
Umakit ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
