Mayroong ilang mga estilo ng pamamahala. Sa sobra ay ang estilo ng pagsasanay (demokratiko) at ang estilo ng boss (autocratic). Ang bawat istilo ay may lugar at oras nito. Ang bawat uri ng tagapamahala ay maaaring matuto ng kaunti mula sa iba pang upang lumikha ng pinaka-produktibong kapaligiran sa trabaho para sa kanilang mga koponan.
Estilo ng Pamamahala ng Coach
Ang isang tagapamahala na mga miyembro ng koponan ng coaches ay kadalasang matatagpuan sa pagtatrabaho sa mga miyembro ng koponan, gamit ang mga diskarte ng mga kamay upang mapabuti ang pagganap at dagdagan ang pagiging produktibo. Ang isang manager ng estilo ng coach ay madalas na may mahusay na kaugnayan sa mga miyembro ng koponan at subordinates, nakakaalam ng bawat indibidwal sa pamamagitan ng pangalan at may kaalaman sa estilo ng trabaho ng bawat tao. Hinihikayat ng estilo ng pamamahala na ito ang feedback at paglahok sa mga aktibidad ng departamento. Nagbibigay ito sa mga miyembro ng koponan ng kalayaan upang mag-alok ng mga mungkahi para sa pagpapabuti at pakiramdam ng pagmamay-ari sa kanilang mga gawain. Ang mga taong pinamamahalaan ng mga coaches ay mas masaya sa kanilang mga trabaho.
$config[code] not foundEstilo ng Pamamahala ng Boss
Karamihan sa atin ay nagtrabaho para sa ganitong uri ng tagapamahala. Ginagawa ito para sa isang mahabang araw at ng maraming stress. Ang tagapamahala na ito ay nakatutok sa mga gawaing nakatuon sa gawain, nagbabalik ng feedback at tumatagal ng zero-tolerance na pananaw tungkol sa pamamahala ng empleyado. Ang mga manager na ito ay may posibilidad na maging mas kritikal, maglagay ng maraming sunog at palaging magiging sa gilid. Ang mga miyembro ng koponan ay umaasa sa boss para sa lahat; kapag umalis ang amo sa loob ng ilang araw, ang mga gawain sa araw-araw ay maaaring makaputol.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPinakamahusay ng Parehong Estilo
Sa pagitan ng dalawang magpakalabis ay isang tagapangasiwa na lumulutang at nakikilahok kapag nangangailangan ang isang tao ng tulong at naglalagay ng batas kapag kinakailangan. Ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay nauunawaan na ang mahusay na pamumuno ay nangangailangan ng isang kumbinasyon ng parehong mga coach at boss estilo ng pamamahala upang lumikha ng isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagbibigay-daan para sa feedback at gantimpala, pati na rin ang isa kung saan alam ng lahat na ang salita ng manager ay pangwakas sa ilang mga pagkakataon.
Baguhin ang Iyong Pamamahala ng Estilo para sa Epektibong Pamumuno
Kung nakilala mo ang alinman sa matinding estilo ng pamamahala, maaaring gusto mong gawin ang ilang karagdagang pagbabasa o makakuha ng ilang pagsasanay sa alternatibong estilo ng pamamahala. Habang walang ganap na baguhin ang kanilang pagkatao, ang pag-aaral ng iba pang estilo ng pamamahala ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo at sa iyong koponan. Maraming mga mapagkukunan ng online na magagamit para sa pagbabasa, pati na rin ang mga webinar sa mga tradisyunal na pagkakataon sa pag-aaral.
