Kung ikaw man ay direktang responsable o hindi, kung ang paghahabol sa sekswal na panliligalig ay ipinapataw sa iyong negosyo, kailangan mong magkaroon ng isang patakaran sa lugar upang tumugon. Sana, mayroon kang isang patakaran sa lugar upang limitahan ang mga pagkakataon tulad ng mga claim ay mangyayari sa unang lugar.
Ang balita ay tila puno ng mga kaso sa sekswal na panliligalig sa lugar ng mga araw na ito. Ang host ng Ex-Fox News na si Bill O'Reilly ay pinutol mula sa Fox News Channel noong Abril. Si O'Reilly ang naging pokus ng mga paghahabol sa sekswal na harassment sa pamamagitan ng limang hiwalay na kababaihan na nagreresulta sa mga pag-aayos na nagkakaloob ng $ 13 milyon.
$config[code] not foundSumakay sa kumpanya ng pagbabahagi Ang chief executive ni Uber na si Travis Kalanick ay nagbitiw sa nakaraang buwan matapos ang katulad na pag-angkin sa kumpanya - bagaman hindi sila ginawa laban sa Kalanick nang personal. Ang mga isyu ni Uber ay nagsimula nang ang dating engineer na si Susan Fowler ay itinaas ang isyu ng sekswal na panliligalig sa organisasyon at ang hindi pagkilos ng departamento ng HR.
Sa huli, ang kumpanya ay nag-hire ng isang law firm upang tingnan ang mga paratang. Sinusuri ng kompanya ang 215 reklamo ng kawani mula pa noong 2012. Ang mga resulta ay sapat na nakakapinsala, na nagreresulta sa pagpapaputok ng 20 empleyado at mga pangako na baguhin ang kultura ng kumpanya.
Ano ang Naglalagay ng Seksuwal na Pang-aalipusta sa ilalim ng Batas?
Maaari mo na tanungin ang iyong sarili kung paano dapat tumugon ang iyong negosyo sa isang claim sa sekswal na panliligalig. Ang isa pang magandang tanong na dapat mong itanong ay kung paano bawasan ang saklaw ng naturang pag-uugali sa iyong kumpanya sa unang lugar.
Ang iyong pag-aalala dito ay hindi dapat lamang limitahan ang potensyal na pananagutan ng iyong negosyo. Dapat ding maging isang pagnanais na lumikha ng isang hindi nagbabantang kapaligiran sa trabaho para sa iyong mga empleyado na, gayunpaman, gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain para sa iyo.
Maaaring muna itong makatutulong upang tukuyin kung anong sexual harassment ay, sa loob ng konteksto ng batas.
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay tumutukoy sa sekswal na panliligalig bilang isang uri ng diskriminasyon na lumalabag sa Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964. Maaaring kabilang dito ang mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor, hindi inaabot na mga pagsulong ng sekswal na katangian pati na rin ang pisikal o pandiwang pag-uugali. Inimbestigahan ng EEOC ang mga paratang ng sekswal na panliligalig. Iniulat din nila na mayroong 12,860 na filing sa sekswal na harassment noong nakaraang taon - isang bilang na kumakatawan sa isang pitong taon na mataas.
Ayon sa website ng EEOC, ang mga batas sa sekswal na harassment ng U.S. ay sumasakop sa mga kumpanya na may 15 o higit pang empleyado. Bagaman maaaring may pagkakaiba sa estado, ang mga nagrereklamo ay karaniwang may 180 araw upang mag-file.
Ano ang Gagawin ng Maliliit na Negosyo?
Kailangan ng maliliit na negosyo na aktibong papel sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig at pagwawasto sa anumang mga insidente matapos nangyari ito.
Ang ComplyRight, isang kompanya na nag-specialize sa pagtulong sa mga maliliit na negosyo na mag-navigate sa iba't ibang mga isyu sa pagsunod, ay may ilang mga malakas na rekomendasyon. Ang kumpanya ay nagpapahiwatig na ang proactive ay maaaring gumawa ng lahat ng mga pagkakaiba sa pag-iwas sa pinsala sa isa sa mga claim na maaaring maging sanhi sa parehong iyong negosyo at ang mga tao na nagtatrabaho para sa mga ito.
Ang pagsasama-sama ng wastong mga mapagkukunan at mga proseso ay naglalagay ng tamang uri ng pundasyon. Ang mga maliliit na negosyo ay dapat magkaroon ng mga tool sa kanilang pagtatapon upang makatugon, magsiyasat at mag-ulat sa isang napapanahong, legal na paraan kung may anumang sekswal na panliligalig na pangyayari sa liwanag. Kung wala ang wastong balangkas sa lugar, ang mga insidente na ito ay maaaring lumawak sa legal na pagkilos.
Magsimula sa isang Nakasulat na Patakaran
Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay may legal na depensa laban sa mga paghahabol sa panliligalig kung mayroon silang nakasulat na patakaran at ilang iba pang mga tool sa lugar. Sa katunayan, ang nakasulat na patakaran ay isa sa mga pangunahing legal na panlaban laban sa pananagutan. Bilang isang resulta, mahalaga na magkaroon ng mga patakaran sa lugar bago ang isang claim ng sekswal na panliligalig ay maaaring lumabas. Ang patakaran ay kailangang ipakita na sinubukan mong pigilan at itama ang panliligalig. Narito ang ilan sa mga pangunahing bahagi na dapat isama ng isang mahusay na patakaran:
Tukuyin ang Sexual Harassment
Ang isang mahusay na patakaran ay dapat tukuyin kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig sa mga halimbawa ng mga sitwasyon na dapat iwasan.
Magbigay ng Mga Pamamaraan
Ang patakaran ay dapat ding magbigay ng isang panloob na pamamaraan para sa mga reklamo na isampa, kasama ang ilang mga paraan at mga paraan ng empleyado na maaaring magamit upang mag-ulat ng isang claim. Ayon sa Ashley Kaplan, Esq., Ang abugado ng abugado sa batas sa trabaho na may ComplyRight, "Pinakamainam na italaga ang hindi bababa sa dalawang indibidwal. Parehong dapat sanayin sa pagtanggap at pagdodokumento ng mga claim sa harassment. Maraming mga kumpanya ang nagkakamali sa pag-uutos sa mga empleyado na mag-report ng panliligalig sa kanilang direktang superbisor, kung saan ang superbisor ay maaaring ang pinaghihinalaang harasser. "
Hikayatin at ipaalam sa mga empleyado
Dapat na hikayatin ang mga empleyado na mag-ulat ng mga insidente nang walang pagkaantala. Kabilang dito ang pagpapaalam sa kanila ang kanilang mga reklamo ay seryoso, sinisiyasat at ang angkop na pagkilos ay kukunin. Banggitin ang lahat ng mga reklamo ay itinuturing nang kumpiyansa kung saan posible. Tiyaking naiintindihan ng tauhan na ang iyong kumpanya ay walang pagtitiis para sa paghihiganti laban sa mga empleyado na nagsasagawa ng reklamo o tumulong sa isang pagsisiyasat. "Ito ay kritikal," paliwanag ni Kaplan. "Maaaring mananaig ang mga empleyado sa isang claim sa paghihiganti kahit na ang claim sa ilalim ng harassment ay walang merito."
Tumutok sa Mabuting Pagsasanay
Ang kinakailangang pagsasanay para sa parehong mga manggagawa at tagapamahala ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit palaging isang magandang pamumuhunan sa hinaharap ng iyong maliit na negosyo. Ang California ay isa sa mga estado sa harapan ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal. Ang estado ay nangangailangan ng mga supervisor na sumailalim sa dalawang oras na mapag-ugnay na pagsasanay tuwing dalawang taon.
Maaaring kasama sa isang kurso sa pagsasanay ang parehong nilalaman sa online at silid-aralan. Ang pinaka-matagumpay ay nagsasama ng parehong mga aktibidad sa pagbuo ng kasanayan at mga sitwasyon ng hypothetical. Ang mga kurso ay dapat maglaman ng mga seksyon kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig, kung ano ang gagawin kapag nagaganap ang panliligalig sa pag-uugali, kung paano mag-ulat ng panggigipit at mga responsibilidad ng parehong mga employer at empleyado.
"Ang mga tagapamahala at superbisor ay dapat na bihasa nang hiwalay sa kanilang mga responsibilidad," sabi ni Kaplan. "Bilang mga ahente ng negosyo, mayroon silang isang mataas na papel na ginagampanan upang mamagitan kung obserbahan o nakakaalam ng panliligalig, kahit na ang sinasabing biktima ay nagtanong sa kanila na huwag gumawa ng anumang bagay tungkol dito."
Bumuo ng I-clear ang Mga Paraan ng Pag-uulat
Gayunpaman, ang mga responsibilidad ng maliit na negosyo ay hindi nagtatapos matapos ang pagpapatibay ng isang nakasulat na patakaran at pamamaraan sa pagsasanay.
Una, isang magandang ideya na italaga ang mga tao sa loob ng iyong negosyo upang maayos na hawakan ang isang reklamo sa harassment, kung isinampa. Pumili ng isang indibidwal o koponan na makakapag-kumilos nang nakapag-iisa sa pamamahala. Kakailanganin mo ang hakbang na ito upang mapanatili ang katotohanan kung dapat ipangalan sa isang miyembro ng pangkat ng pamamahala sa isang claim.
Ang iyong mga pamamaraan sa pag-imbestiga at pag-uulat ay kailangang maging walang pinapanigan at masinsinang. Ang lahat ay kailangang dokumentado - mula sa mga interbyu na isinasagawa sa kasunod na mga natuklasan at pagkilos ng pagwawasto. Huwag kalimutang isama ang isang nakasulat na pagkilala sa resolusyon.
"Ang iyong layunin ay upang matiyak na huminto ang harassment at protektahan ang biktima mula sa higit pang pinsala. Depende sa kinalabasan ng pagsisiyasat, maaari itong mangahulugang wakasan ang nagkasala, "sabi ni Kaplan.
Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pagkilos na ito, maaaring magtrabaho ang mga maliliit na negosyo na tagapag-empleyo upang pagaanin ang posibilidad, at kaugnay na mga panganib na legal, ng panliligalig sa lugar ng trabaho.
Sa pamamagitan ng HRdirect, ang ComplyRight ay nag-aalok ng mga video ng pagsasanay na sumasaklaw sa lahat ng anyo ng panliligalig sa lugar ng iligal na trabaho, mula sa sekswal na panliligalig sa relihiyon, pati na rin ang mga paraan ng patakaran at mga tool sa pagtugon upang labanan ang seryosong isyu na ito. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring mag-click dito.
Hindi Gustong Advance Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Sponsored
