Kapag ang mga employer ay hindi kumukuha ng tamang tao, sila ay nagtitinda ng malaking oras at pera sa pagrerekrut at pagsasanay sa mga empleyado na hindi nagtatrabaho. Mahalaga na ang mga empleyado ay may isang epektibong pre-interview na paraan ng pag-hire na kinabibilangan ng pagsusuri sa mga resume at application, pagsasagawa ng screening ng telepono at pagrerepaso ng mga resulta mula sa mga pagtatasa ng pag-uugali. Matapos ilaan ang napakaraming oras at mapagkukunan sa pag-screen ng mga aplikante at paliitin ang listahan sa mga totoong manlalaro, dapat na tanungin ng kompanya ang mga tamang tanong sa panahon ng isang pakikipanayam upang matiyak na ito ay may karapatan na kandidato.
$config[code] not foundTanong para sa Pagkatugma
Pinapayuhan ang mga empleyado na mag-isip nang madiskarteng tungkol sa mga katangian na kailangang magtagumpay ang isang kandidato sa trabaho sa isang bukas na posisyon. Ang antas ng pagtatanong na ito ay higit sa kakayahang ilarawan ang mga pangunahing pang-araw-araw na gawain ng trabaho. Dapat din itong isama ang pag-artikulate ng mga pagkatao o mga ugali ng asal na mahalaga sa tagumpay sa papel. Halimbawa, kung ang posisyon ay nangangailangan ng pagharap sa maraming mga panloob na lider sa iba't ibang mga proyekto, ang tagapanayam ay dapat magpose ng mga katanungan sa sitwasyon upang masuri ang kakayahan ng kandidato na gumaganap nang epektibo sa ganitong paraan. Maaaring magsama ang mga tanong sa pagsasaling, "Paano ka nakikipagtulungan sa mga nakikipagkumpitensya?" o "Ilarawan ang isang oras kung kailan mo kailangang matugunan ang mga inaasahan ng iba't ibang indibidwal sa isang pagkakataon." Ang uri ng pagtatanong ay maaaring ipasadya batay sa posisyon. Halimbawa, ang mga katanungan para sa isang sales job ay maaaring tumuon sa kung paano bumuo ng kaugnayan sa mga prospect, habang ang mga katanungan para sa isang posisyon ng pamumuno ay maaaring tumuon sa pamamahala ng pakikipag-ugnayan ng interpersonal sa trabaho.
Tumataas sa Hamon
Ang bawat trabaho ay may magandang araw at masamang araw. Dapat malaman ng mga tagapag-empleyo na ang isang kandidato ay may pananatiling kapangyarihan upang mapabilis ang mga tagumpay at kabiguan ng posisyon at tumaas sa hamon. Ang mga hamon na ito ay maaaring saklaw mula sa pagkumpleto ng mga pang-araw-araw na gawain nang maayos upang matugunan ang isang pangunahing deadline na nangangailangan ng mga tauhan upang gumana ng mahabang oras para sa isang pinalawig na tagal ng panahon. Ang mga employer ay dapat magtanong sa mga kandidato na gumuhit mula sa kanilang sariling karanasan at magbigay ng mga halimbawa ng mga hamon na kanilang ginampanan sa mga nakaraang trabaho, kung paano nila hinarap ang mga hamon, at kung ano ang mga resulta. Dapat i-assess ng mga Savvy interviewer ang sagot ng kandidato para sa mga palatandaan ng direksyon sa sarili at ang kapasidad na maging motivated upang lumampas sa mga layunin sa pagganap kapag ang isang partikular na kaganapan na tawag para dito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBakit Kami?
Mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng trabaho at pagpasok sa isang karera.Karaniwang nagsasangkot ang dating isang empleyado na nagpapalit ng mga serbisyo at oras para sa isang paycheck, samantalang ang huli ay nagsasangkot ng pangako sa isang patlang o trabaho para sa isang matagal na tagal ng panahon, karaniwang mga taon. Maraming tagapag-empleyo ang gustong malaman na ang isang kandidato ay may mga dahilan na iba kaysa sa kumita lamang ng isang paycheck. Ang isang tagapanayam ay dapat magtanong sa mga kandidato kung bakit gusto nilang magtrabaho para sa samahan. Dapat nilang hanapin ang mga tugon na nagpapahiwatig na interesado ang kandidato sa higit pa sa aktwal na posisyon. Halimbawa, maaaring sabihin niyang nais niyang tulungan ang kumpanya na lumago ang market share nito, mapabuti ang diskarte sa negosyo nito o mapahusay ang reputasyon ng industriya nito. Maghanap ng mga kandidato sa trabaho na nakikita ang kanilang sarili na lumalaki kasama ng kumpanya.
Pag-iwan ng Iyong Huling Posisyon
Maraming mga kandidato sa trabaho ang karaniwang iniwan --- o nasa proseso ng pag-iwanan - isang tagapag-empleyo. Ang isang tagapanayam ay dapat subukan upang matukoy kung bakit. Ang paraan ng sagot ng isang kandidato sa tanong na ito ay maaaring maging ganap na nagsasabi. Ang tugon ay maaaring ihayag ang isang pagnanais para sa mas maraming pera, higit na responsibilidad o pagkakalantad sa isang bagong industriya. O, maaari itong magtaas ng mga flag, tulad ng mga problema sa mga tagapamahala, mga isyu sa mga responsibilidad o mga kontrahan sa ibang mga empleyado. Ang pagkakaroon ng isang pag-unawa sa isang propesyonal na nakalipas na kandidato ay maaaring magbunyag ng mga pattern ng pag-uugali, sa huli ay tumutulong sa mga tagapanayam na matukoy kung ang naghahanap ng trabaho ay may mga potensyal na pangmatagalang.
