Ang isang paycheck ay nangangahulugang kalayaan, kaya hindi kataka-taka na maraming 16-taong-gulang ang sabik na sumali sa workforce. Maliban kung sila ay nakatira sa mga rural na lugar na may ilang mga prospect ng trabaho, sa paghahanap ng mga lugar na upa sa 16 ay hindi dapat maging mahirap. Ito ang pinakamaliit na edad na hiring para sa mga trabaho ng maraming uri, at ang mga pangunahing kadena ay kadalasang kumukuha ng mga bata sa edad na ito. Hindi ito nangangahulugan ng pag-landing ng trabaho ay kinakailangang maging madali, lalo na dahil ang mga kabataan sa edad na ito ay kadalasang may limitado o walang karanasan sa trabaho upang ilagay sa isang resume. Ngunit ang isang tinedyer na maaasahan, handang matuto at handang magtrabaho nang husto ay maaaring umunlad sa iba't ibang mga trabaho.
$config[code] not foundTrabaho para sa 16-taong-gulang: Mga Panuntunan ng Pederal
Maligaya sa mga masisipag na 16-taong-gulang, ang Department of Labor ng A.S. ay naglalagay ng ilang mga paghihigpit sa pagtatrabaho ng mga kabataan sa edad na ito. Sa kabaligtaran, ang 14- at 15-taong-gulang ay limitado sa maraming paraan. Ang mga ito ay pinahihintulutan lamang na gawin ang ilang mga uri ng trabaho, at maaaring gumana lamang ang mga oras na pinaghihigpitan. Ngunit kapag ang isang manggagawa ay lumiliko 16, marami sa mga limitasyon ay itinaas.
Pinapayagan ng DOL ang 16-taong-gulang na magtrabaho nang walang limitasyong oras, at maaari silang magkaroon ng anumang trabaho na ang tanggapan ng Kalihim ng Paggawa ay hindi itinuturing na mapanganib para sa mga menor de edad. Ang DOL ay hindi nag-utos na magbayad para sa mga kabataan, kaya ang mga trabaho na umuupa sa 16 ay maaaring magtakda ng suweldo ng manggagawa, hangga't ang employer ay nagbabayad ng sahod sa isang paraan na sumusunod sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang batas ay nagtatakda kung aling mga manggagawa ay karapat-dapat para sa pinakamababang pasahod, kaya sa ilalim ng FLSA, ang isang 16-taong-gulang na gumagawa ng isang karapat-dapat na trabaho ay dapat bayaran nang hindi kukulangin sa kasalukuyang minimum na sahod.
Gayunman, dapat malaman ng mga 16 taong gulang na ang FLSA ay nagsasama ng isang probisyon na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na bayaran ang tinatawag na isang minimum na pasahod sa mga kababaihan sa mga manggagawa sa ilalim ng 20, maliban kung partikular na ipinagbabawal ng estado ito. Kapag ang isang tinedyer ay nagsimula ng trabaho sa isang tagapag-empleyo na sakop sa ilalim ng FLSA at nagpasyang bayaran ang minimum na sahod ng kabataan, ang manggagawa ay maaaring mabayaran ng $ 4.25 kada oras (sa 2018) sa unang 90 araw ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng 90 araw, dapat na itaas ng employer ang bayad ng tinedyer upang matugunan ang pambansang minimum na sahod.
Trabaho para sa 16-taong-gulang: Mga Pagsasaalang-alang ng Estado
Kahit na ang pederal na Kagawaran ng Paggawa ay hindi naglalagay ng mga oras ng paghihigpit sa nagtatrabaho na 16 na taong gulang, ang bawat estado ay mayroon ding sariling DOL. Ang ilan sa mga kagawaran na ito ay nagpapatupad ng mga limitasyon para sa mga manggagawa na mga menor de edad.
Magkakaiba ang mga batas ng estado sa bagay na ito. Halimbawa, sa Delaware isang 16-taong-gulang ay maaaring gumastos ng hindi hihigit sa 12 oras bawat araw sa kabuuan sa trabaho at paaralan, at dapat magkaroon ng hindi bababa sa walong magkakasunod na oras ng di-paaralan at hindi gumagana ng oras sa bawat 24 na oras na panahon. Sa Massachusetts, ang 16 na taong gulang ay maaaring gumana ng hindi hihigit sa anim na araw sa isang linggo nang hindi hihigit sa siyam na oras sa isang araw, at hindi hihigit sa 48 oras sa isang linggo. Ang Massachusetts ay mayroon ding mga curfew ng oras ng gabi na dapat sundin ng mga nagpapatrabaho na 16 taong gulang. Ngunit maraming mga estado (kabilang ang Arizona, Vermont, Texas at South Carolina) ay walang oras na paghihigpit sa 16 na taong gulang na manggagawa.
Dapat din malaman ng labing-anim na taong gulang ang mga alituntunin ng kanilang mga estado tungkol sa mga permiso sa pagtatrabaho, kung minsan ay tinatawag na mga papeles o mga pahintulot sa trabaho. Ang pederal na pamahalaan ay hindi nangangailangan ng mga kabataan upang makakuha ng mga permit na iyon. Ang mga indibidwal na estado ay gumagawa ng kanilang sariling mga patakaran. Maraming nangangailangan lamang ng mga kabataan na mas bata kaysa 16 upang kumuha ng permiso sa pagtatrabaho bago simulan ang trabaho, ngunit ang iba ay nangangailangan ng mga ito para sa lahat ng mga manggagawa na mas bata pa sa 18. Ang alinman sa departamento ng paggawa ng estado o distrito ng paaralan ng manggagawa ay nagbibigay ng mga permit sa pagtatrabaho, depende sa estado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPamilihan
Kahit 14- at 15-taong-gulang ay maaaring gumawa ng ilang mga trabaho sa mga tindahan ng grocery, kaya ang 16-taong-gulang ay makakahanap ng mga lokal na tindahan na nag-aalaga sa 16. Ang mga pangunahing kadena kabilang ang Publix at Wegmans ay umarkila ng mga 16 na taong gulang. Dahil ang mga kadena ay nag-iiba ayon sa heyograpikong lugar, walang garantiya na ang iyong mga lokal na tanikala ay kumukuha ng mga kabataan, ngunit ang mga pagkakataon ay mabuti na hindi bababa sa isa sa mga tindahan ng grocery sa iyong lugar ang isasaalang-alang ang pagtanggap ng 16 na taong gulang.
Ang mga animnapu't-taong-gulang ay madalas na tinanggap upang magtrabaho bilang mga cashier, grocery bagger, mga tagapamahala ng florist department, stock shelf at para sa mga tungkulin na nakaharap sa mga customer tulad ng pagtatrabaho sa likod ng counter ng serbisyo ng tindahan o pagtulong sa mga customer na dalhin ang kanilang mga pamilihan sa kanilang mga kotse. Ang ilang mga trabaho sa grocery store ay wala sa table para sa mga kabataan dahil sa mga paghihigpit ng DOL na nalalapat sa mga menor de edad. Kabilang sa listahan ng mga mapanganib na trabaho ang operating operating ng karne-pagpoproseso ng karne o mga panaderya, kaya ang mga tindahan ay madalas na hindi gumagamit ng mga kabataan upang gumana sa mga department ng deli o panaderya.
Tindahan
Ang isang 16-taong-gulang na naglalakbay sa palibot ng lokal na mall ay malamang na mapapalibutan ng mga oportunidad sa trabaho. Ang mga pangunahing tagatingi, kabilang ang Walmart, ay umarkila ng mga 16 na taong gulang para sa ilang mga posisyon. Ang mga department store, mga tindahan ng souvenir, mga diskwento sa pamilihan at iba pang mga nagtitingi, kabilang ang mga kiosk sa mall, ay maaari ring umarkila ng 16-taong-gulang na manggagawa. Habang ang mga pangunahing kadena ay maaaring magkaroon ng isang corporate na patakaran na nagpapahintulot sa pag-hire ng mga 16 na taong gulang, ang mga tindahan na may-ari ng nakapag-iisa ay nagtatakda ng kanilang sariling mga patakaran - kaya maaaring patayin ng isang batang hunter ng trabaho ang ilan sa mga negosyo.
Fast Food at Other Restaurants
Ang serbisyo sa pagkain ay isang industriya na kadalasang kabilang ang mga manggagawa sa high school. Ang ilang mga 16 taong gulang ay maaaring makakuha ng mga upahan bilang mga waiters sa table-service restaurant, ngunit ang mga trabaho ay madalas na nakalaan para sa mga tauhan na hindi bababa sa 18. Walang mga estado na pinapayagan ang mga 16-taong-gulang na maglingkod ng alkohol sa mga customer, na kumplikado kakayahan ng isang tinedyer na gawin ang trabaho na ito sa mga restawran na nagsisilbi ng alak.
Ang mga chains ng mabilis na pagkain ay karaniwang kumukuha ng 16-taong-gulang upang magtrabaho sa cash register at maglingkod sa pagkain. Ang mga kabataan ay maaaring magtrabaho bilang host, pagkain runners o busboys sa umupo restaurant.Ang mga kariton sa pagkain at mga kiosk, tulad ng mga nasa mall at sa mga popular na daanan, ay maaari ring gumamit ng 16-taong-gulang na manggagawa.
Amusement Parks, Pool at Entertainment Complexes
Ang mga negosyo na umaakit sa mga grupo ng mga kabataan ay kadalasang kumukuha ng mga kabataan. Ang mga arcade, mga sinehan, mga parke ng amusement at mga parke ng tubig ay ang lahat ng pagpipilian para sa 16 na taong gulang. Ang mga trabaho na ito ay madalas na angkop para sa mga high schoolers dahil nakakakuha sila ng abala kapag ang paaralan ay wala sa session, kaya ang mga kabataan ay maaaring mag-iskedyul ng kanilang mga shift sa gabi, katapusan ng linggo at mga oras ng pahinga.
Ang pederal na DOL din ay partikular na nagpapahintulot sa mga 16-taong-gulang na magtrabaho bilang mga lifeguard at sa mga parke ng tubig sa mga amusement. Kung may parke sa malapit na lugar, ang isang tin-edyer ay maaaring magkaroon ng swerte sa pagkuha ng trabaho upang maging tagapag-alaga o upang tulungan ang mga direktang mangangabayo.
Mga Kampo at Mga Programa ng Mga Bata
Para sa isang teen na ang iskedyul ay hindi pinapayagan para sa pagtatrabaho sa panahon ng taon ng pag-aaral, ang pagkuha ng trabaho sa isang kampo ng tag-init ay isang mahusay na pagpipilian. Ang mga programa sa parke at libangan ay kadalasang kumukuha ng 16-taong-gulang sa mga programang drop-in ng mga tauhan ng tag-init o upang gumana bilang mga tagapayo sa organisadong mga programa sa kampo. Ang mga kabataan ay maaari ding magtrabaho bilang full-time na mga tagapayo sa mga kampong araw o kahit na magdamag na mga kampo para sa mas batang mga bata.
Ang Mga Trabaho 16 Taon-Matanda Hindi Magagawa
Ang isang tinedyer na pangangaso sa trabaho ay dapat na umiwas sa mga posisyon na kasama ang mga gawain sa listahan ng mga panganib sa lugar ng trabaho ng DOL. (Dapat malaman ng mga pangunahing tagapag-empleyo na hindi nila kayang kumuha ng mga menor de edad para sa mga gawaing iyon, ngunit maaaring hindi masigasig ang mga maliit na tagapag-empleyo tungkol sa pagsunod sa mga batas ng DOL.)
Ang isang 16 na taong gulang na tinedyer ay hindi maaaring gumawa ng anumang trabaho na nagsasangkot ng pagmamaneho bilang bahagi ng trabaho, kaya ang paghahatid ng pagkain o pakete ay pareho. Ang paggamit ng ilang mga uri ng mabibigat na makinarya - kabilang ang woodworking machine, balers, compactors at power-driven saws - ay ipinagbabawal din para sa mga menor de edad. Ang isang 16 taong gulang ay maaaring hindi gumana bilang isang roofer o gumawa ng anumang gawain sa isang bubong, at ang demolisyon o ilang uri ng gawaing paggawa ay iligal din para sa mga kabataang manggagawa.
