Ang isang application ng trabaho ay isang mahusay na paraan upang mangolekta ng pare-parehong impormasyon tungkol sa mga aplikante ng trabaho. Ang isang maingat na pinlano na application ay magtipon ng impormasyon na kadalasang hindi kasama sa isang resume, tulad ng kriminal na impormasyon, pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos at kakayahang magamit. Ang isang epektibong aplikasyon ay aabutin ang isang mahabang paraan upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na magkasya para sa posisyon na inaalok.
Simulan ang dokumento na may pamagat, gaya ng "Application Application" o "Application Application." Mag-iwan ng espasyo sa tuktok ng pahina para sa aplikante upang punan ang pangalan ng posisyon na inilapat para sa.
$config[code] not foundLumikha ng isang seksyon para sa demograpikong impormasyon: pangalan, kasalukuyang address, (mga) numero ng telepono, at email address (opsyonal), numero ng social security at petsa ng kapanganakan.
Lumikha ng isang seksyon para sa kakayahang magamit. Tanungin ang aplikante na ipahiwatig kung anong mga araw at kung anong oras na magagamit niya ang trabaho. Maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang grid para sa mga aplikante upang makumpleto o isang listahan ng mga araw na may mga linya para sa mga ito upang punan ang mga oras.
Gumawa ng seksyon para sa kasaysayan ng trabaho. Dapat itong isama ang pangalan ng employer, pangalan ng superbisor, tungkulin / pamagat ng trabaho, impormasyon ng contact, suweldo, petsa ng trabaho at dahilan para sa pag-alis. Siguraduhing isama ang "Maaari ba nating kontakin ang iyong dating employer?" may puwang upang tingnan ang Oo o Hindi.
Lumikha ng seksyon para sa edukasyon. Mag-iwan ng kuwarto para sa hindi bababa sa tatlong mga entry: isa para sa isang mataas na paaralan na diploma, isa para sa isang apat na taon na degree at isa pa para sa isang advanced na degree (s) o karagdagang certifications. Kasama rin sa isang lugar upang ilista ang mga kasanayan at kwalipikasyon.
Lumikha ng isang seksyon para sa impormasyon na may kinalaman sa background, tulad ng: Kwalipikado ka bang magtrabaho sa Estados Unidos? Nakarating na ba kayo nahatulan ng isang felony o misdemeanor? Sigurado ka ba ng legal na edad na magtrabaho? Mayroon ka bang mga pisikal na kondisyon na maaaring limitahan ang iyong kakayahang gawin ang mga tungkulin sa trabaho?
Magbigay ng puwang para sa aplikante na magsulat ng maikling paliwanag kung kinakailangan.
Gumawa ng isang seksyon para sa mga sanggunian. Hilingin sa kanila na ilista ang tatlong sanggunian-maaari mong piliin kung limitahan ang mga ito sa mga personal o propesyonal na sanggunian, o isang kombinasyon nito.
Gumawa ng isang talata na nagsasabi na ang lahat ng impormasyong nakapaloob sa application ay totoo at kumpleto. Magdagdag ng disclaimer sa talata na nagpapahiwatig na kung ang anumang impormasyon ay natagpuan na hindi totoo, ang aplikante, kung tinanggap, ay agad na ipapalabas. Lumikha ng isang lugar sa ilalim ng talatang ito para sa aplikante upang mag-sign at lagyan ng petsa ang application. Mag-iwan ng room para sa hiring manager upang sumulat ng mga tala kung kinakailangan.
Tip
Kunin ang kinakailangang impormasyon ngunit panatilihing simple ito! Isang application lamang ang unang hakbang sa proseso ng pag-hire. Ang karagdagang mga detalye tungkol sa aplikante ay maaaring dumating mula sa kanyang resume at pakikipanayam. Ang isang application ay dapat na hindi na kaysa sa dalawang pahina.
Ang application ay ang pangunahing tool sa pag-screen. Kung ang isang aplikante ay hindi tama ang punan ang aplikasyon, hindi siya maaaring maging isang mahusay na kandidato.
Ang mga application ng trabaho ay mga dokumentong nakatira. Iangkop at i-update ang iyong template kung kinakailangan. Kung makakita ka ng karagdagang kahilingan para sa impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang, idagdag ito. Idagdag ang binagong petsa bilang isang footer sa application upang masubaybayan kung kailan na-update o binago ang dokumento.
Kung naghahanap ka upang subaybayan ang bayad na advertising o outreach, magdagdag ng espasyo para sa aplikante upang ipahiwatig kung paano niya narinig ang tungkol sa trabaho.
Babala
Upang maiwasan ang muling pagkuha ng mga dating empleyado na naiwan sa masamang mga tuntunin, maaari mong tanungin kung nagtrabaho ang aplikante para sa iyong kumpanya o isang subsidiary noong nakaraan.
