May isang kilusan na lumalawak upang paikliin ang tradisyonal na 40 oras na full-time na linggo ng trabaho sa isang 30-oras na linggo ng trabaho.
Dahil sa pagtaas ng mga alalahanin tungkol sa aming palagiang kultura at ang katanyagan ng mga aklat tulad ng "Ang 4-Hour Workweek," ni Timothy Ferriss, ang konsepto ay nakakuha ng interes.
Ngunit maaari ba itong gumana para sa isang maliit na negosyo?
Ang mas maikling linggo ng trabaho ay may maraming benepisyo, ang mga sumusuporta sa konsepto ay nakikipaglaban. Ang ilan sa mga argumento na pabor ay kinabibilangan ng:
$config[code] not found- Makinabang sa kapaligiran - Ang mga empleyado ay hindi kumikilos nang magkano, na kadalasang nagsasangkot ng pampublikong transportasyon o pagmamaneho. Ang isang libro sa pamamagitan ng mga eksperto mula sa New Economics Foundation, na tinatawag na "Time on Our Side," ay nagpapahayag na ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay magbabawas ng mga greenhouse gas emissions, na tumutulong sa planeta.
- Pagbawas ng emosyonal at pisikal na stress - Ang isang mas maikling linggo para sa mga manggagawa ay magpapahintulot sa kanila ng mas maraming oras upang magpahinga at muling magkarga.
- Pagbibigay-sigla sa ekonomiya - Ang mga manggagawa ay maaaring gumastos ng pera sa mga paglilibot sa paglilibang sa panahon ng kanilang oras.
- Kontribusyon sa lipunan sa iba pang mga paraan - Ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay magbibigay sa mga empleyado ng oras upang magboluntaryo o kumuha ng mga klase na gawing mas produktibo sa katagalan.
Iba pang mga bansa ay mas produktibo kaysa sa U.S. na may mas maikling linggo ng trabaho, ang ilan ay nakikipaglaban. Ang ekonomiya ng Aleman ay malusog na pandaigdigan, ngunit ang mga manggagawa ay inilalagay lamang sa isang average na 35 oras sa isang linggo.
Narito ang ilang iba pang mga bagay upang isaalang-alang, bagaman:
Para sa mga tingian na negosyo o maliliit na negosyo na may mga tiyak na oras ng suporta sa customer, maaaring mahirap iwaksi ang mga oras at masiyahan pa ang mga pangangailangan ng kostumer.
Ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay hindi maaaring tinatanggap ng mga oras-oras na manggagawa na binabayaran ng oras at nangangailangan ng karagdagang kita mula sa pagtatrabaho ng 40 oras. Ito ay higit pa sa isang masigla para sa mga manggagawang salaried, lalo na sa mga industriya ng kaalaman, na kadalasang naglalagay ng 50, 60 o higit na oras kada linggo.
Ang pagputol sa isang 30 oras na linggo ng trabaho ay hindi magpapahintulot sa iyong negosyo na mabawasan ang mga benepisyo o pangangalagang pangkalusugan sa karamihan ng mga kaso. Ang buong oras sa ilalim ng Affordable Care Act (Obamacare) ay tinukoy bilang anumang empleyado na gumagawa ng 30 o higit na oras sa average bawat linggo.
Ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay malinaw na mas madaling ipatupad sa isang malaking korporasyon na may maraming mga empleyado upang punan ang mga bakanteng oras. Para sa mga maliliit na negosyo na may ilang empleyado lamang, mas kaunting hamon.
Paano maaaring ipatupad ng isang maliit na may-ari ng negosyo ang isang 30-oras na linggo ng trabaho? Narito ang ilang mga ideya:
- Ibigay ang lahat sa parehong araw o araw - Ang pinaka-halatang solusyon ay ang ipatupad ang isang iskedyul na 4-araw, 7.5-oras para sa lahat ng mga empleyado. Bigyan ang mga tao ng araw na iyon na kadalasang pinakamabagal para sa iyong negosyo.
- I-rotate ang mga araw off - Kung hindi mo maaaring sarado ang iyong buong opisina sa ilang mga araw, lumikha ng isang iskedyul na nagbibigay ng sapat na saklaw upang mahawakan ang trabaho araw-araw habang binibigyan pa ang bawat empleyado ng isang araw sa isang linggo.
- Gumamit ng isang pana-panahong diskarte - Ipatupad ang isang 30-oras na linggo ng trabaho sa mas mabagal na panahon ng taon at isang 40-oras na linggo ng trabaho sa panahon ng mas mabilis na panahon.
- Mag-set up ng work-from-home system - Ang mga empleyado ay nasa tanggapan ng 30 oras kada linggo at maaaring magtrabaho sa bahay sa ibang araw. Hindi ito isang tunay na 30-oras na linggo ng trabaho, ngunit nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop.
- Itakda ang mga quota sa lugar ng trabaho - Sa halip na pagsukat ng oras, sukatin ang output. Mangailangan ng mga empleyado upang makakuha ng isang tiyak na halaga ng trabaho tapos na, sa isip sa loob ng 30 oras. Kung hindi nila ito makukumpleto, kakailanganin nilang magtrabaho nang mas matagal, ngunit ang posibilidad ng isang mas maikling linggo ng trabaho ay mataas ang pagganyak. Kailangan mong tiyakin na ang kalidad ng trabaho ay hindi nagdurusa.
Habang ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring hindi makatotohanang para sa iyo, ang may-ari ng negosyo, maaari mong makita na ang pagiging nasa tanggapan ng 30 oras at paggastos ng mas maraming oras ang nagpapabuti sa iyong mga resulta. Kahit na nagtatrabaho ka, mas mahusay kang mag-focus at maayos ang malaking larawan. Hindi ka maglalagay ng apoy sa buong araw o magambala ng mga empleyado.
Ang isang alternatibo sa 30-oras na linggo ng trabaho ay ang 10/40 system. Sa ilalim ng sistemang ito, ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang 10 oras sa isang araw, apat na araw sa isang linggo. Kahit na nangangahulugan ito ng mas matagal na mga araw ng trabaho, maraming manggagawa ang nakikita ang araw na ito ay nagkakahalaga ng kalakalan.
Ang paggamot sa mga empleyado ay mahusay na gumagawa ng iyong negosyo ng isang mas mahusay na lugar upang gumana, gumagawa ng iyong mga empleyado mas energetic, at tumutulong sa iyo na maakit at panatilihin ang mga manggagawa.
Minsan, maaari kang makakuha ng higit pa mula sa mas kaunti.
Traffic Jam Photo via Shutterstock
3 Mga Puna ▼
