Ang mga ligtas na lugar ng trabaho ay hindi lamang mangyayari sa isang gabi. Kinakailangan ang pagtuon upang bumuo ng isang kultura sa lugar ng trabaho na sumasakop sa mga ligtas na gawi. Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring humantong sa pagtaas ng mga aksidente ng empleyado at kontrobersyal na operasyon sa negosyo. Ang pagtataguyod ng mga ideya sa kaligtasan ay tumutulong sa mga empleyado na mapanatili ang kanilang kagalingan na isang pangunahing priyoridad Maghanap ng mga paraan upang isama ang mga isyu sa kaligtasan sa pang-araw-araw na buhay sa lugar ng trabaho.
Patibayin na ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay higit pa kaysa sa pagpigil sa mga pinsala sa talon at makina. Maaaring ibagay ng ilang manggagawa ang mensahe kung sa palagay nila ay hindi ito naaangkop sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Mag-address ng mga isyu tulad ng karahasan sa lugar ng trabaho at pag-iwas sa nakakahawang sakit. Mag-imbita ng iba't ibang mga nagsasalita ng bisita upang talakayin ang mga diskarte para manatiling ligtas sa lugar ng trabaho. Kabilang sa mga angkop na tagapagsalita ang mga pinuno ng sunog, mga opisyal ng pulisya at mga opisyal ng departamento ng kalusugan.
$config[code] not foundMagtalaga ng isang koponan ng kaligtasan upang subaybayan ang lugar ng trabaho para sa mga aksidente at mga paglabag sa kaligtasan. Isama ang mga ulo ng departamento kasama ang mga proactive na regular na empleyado. Hikayatin ang mga miyembro ng pangkat na obserbahan ang mga manggagawa para sa mga isyu tulad ng hindi ligtas na paghawak ng makinarya at mga mapanganib na code sa paglabag sa damit. Hilingin sa kanila na mag-ulat ng mga isyu sa ari-arian ng kumpanya kasama ang mga rekomendasyon para sa pagpaparusa pagkilos.
Mag-post ng mga bulletins sa kaligtasan sa mga lugar ng mataas na kakayahang makita. Ang mga bakanteng kuwarto, mga lobby at dining facility ay mga perpektong lugar upang magpakita ng mga mensahe sa kaligtasan. Pumili ng maliwanag, kapansin-pansin na mga poster upang magsulid ng mga talakayan. Ang pag-sponsor ng isang taunang disenyo ng poster ng kaligtasan at paligsahan ng caption ay titiyakin ang patuloy na pag-access sa creative na materyal.
Magsagawa ng kaligtasan ng pagsasanay ng isang ipinag-uutos na taunang kaganapan. Ipinapakita nito ang iyong pangako sa pagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa trabaho. Talakayin ang positibo at negatibong mga trend sa kaligtasan sa iyong lugar ng trabaho. Pumunta sa mga patakaran sa kaligtasan sa handbook ng empleyado. Isama ang bagong impormasyon mula sa Occupational Safety and Health Administration. Pangasiwaan ang isang pagsubok sa dulo ng pagsasanay upang matiyak ang pang-unawa.
Magtalaga ng isang linggo bilang linggo sa kamalayan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Italaga ang bawat araw sa ibang isyu sa kaligtasan upang maiwasan ang monotony. Mag-iskedyul ng mga aktibidad tulad ng mga drills ng sunog, mga kurso sa paghawak ng pagkain at mga demonstrasyon sa paghuhugas ng kamay. Makisali sa mga paligsahang trivia na may temang pangkaligtasan, karera ng relay at eksibisyon ng sining. Ang pagsasagawa ng taunang kanta sa kaligtasan ng kumpanya ay isa pang paraan upang maitaguyod ang pagkakaisa at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Magbigay ng mga insentibo kapag ligtas ang mga manggagawa. Kagawaran ng karangalan na may mababang insidente ng aksidente at pinabuting mga rekord sa kaligtasan. Magtakda ng mga hamon upang hikayatin ang mga kawani na gumawa ng kaligtasan ng patuloy na pag-aalala. Ang isang halimbawa ay nagbibigay ng dagdag na araw ng bakasyon sa lahat ng manggagawa kung ang kawani ay maaaring pumunta 100 araw nang walang aksidente.
Hikayatin ang mga manggagawa na mag-ulat ng mga paglabag sa kaligtasan. Ang mga isyu tulad ng mga sirang lock ng pinto, may sira na mga kable at mga basag na hakbang ay dapat talakayin sa kabila ng palamigan ng tubig. Mag-set up ng isang anonymous na kahon sa silid ng pahinga upang hikayatin ang mga mahihiyain na manggagawa na lumahok. Sundin kaagad ang lahat ng mga ulat, kahit na hindi mo magagawang maayos agad ang mga problema. Ang hindi pagtupad nito ay sinisira ang kredibilidad ng kumpanya.
