Bilang isang tagapangasiwa ng human resources, pinangangasiwaan mo ang lahat ng aspeto ng pag-unlad at pamamahala ng mga manggagawa para sa iyong tagapag-empleyo, na tinitiyak na naaangkop ang kumpanya.Habang nag-iiba-iba ang mga responsibilidad sa isang pang-araw-araw na batayan, regular kang nagsisilbing pangunahing personang punto para sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa aktibidad ng empleyado.
Manggagawa at Interviewing
Ang tagapamahala ng human resources ay gumagana sa pamamahala ng ehekutibo upang matiyak na ang mga kwalipikadong empleyado ay nakaposisyon sa naaangkop na mga tungkulin. Kapag bumabangon ang mga kinakailangang pagkuha, ang iyong trabaho ay bumuo ng paglalarawan ng trabaho, mag-advertise para sa posisyon, screen at mga aplikante sa pakikipanayam. Gagawa ka rin ng mga tseke sa background, makipag-ugnayan sa mga sanggunian at mag-imbita ng iba pang mga ehekutibo upang maging bahagi ng proseso ng pakikipanayam upang masiguro ang isang mahusay na magkasya sa isang bagong empleyado.
$config[code] not foundPagtanggap at pagpapaalis
Kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap, ang HR ay kumukuha ng kinakailangang kontraktwal na papeles at hinihiling ng empleyado na punan ang mga may kinalaman na mga babasahin sa buwis sa buwis. Kapag ang isang empleyado ay huminto o pinaputok, ikaw o ang iyong kawani ay nagsasagawa ng isang interbyu sa exit, nagpapalabas ng huling paycheck at gumawa ng mga pagsasaayos upang magsampa ng huling papeles sa buwis sa ngalan ng empleyado. Kinukuha rin ng HR ang mga susi, code at access pass ng empleyado bago matapos ang pagtatapos ng pagwawakas ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOryentasyon at Pagsasanay
Maliban kung ang kumpanya ay may isang tagapamahala ng pagsasanay sa mga tauhan, ang HR manager ay may pananagutan sa pagsasagawa ng bagong orientation ng empleyado. Ito ay nagsasangkot ng pagpasok sa isang manwal ng empleyado, pagpapaliwanag ng patakaran at pamamaraan ng korporasyon at pagpapasok ng bagong empleyado sa mga kapwa kawani. Nagbibigay ka rin ng kagamitan sa opisina, mga key at pagkakakilanlan at mga password sa computer.
Pagkakasundo sa Pamamagitan
Sa kaganapan ng isang pagtatalo arises sa pagitan ng mga kasamahan, mga empleyado at mga tagapamahala, ang human resources manager ay nagsisilbing tagapamagitan. Sa papel na ito, maaari mong payuhan ang bawat partido nang isa-isa, o magkasama, at bumuo ng isang kompromiso na solusyon na katanggap-tanggap sa lahat ng kasangkot. Kung may mga paratang ng maling pag-uugali, inirerekomenda mo ang aksyong pandisiplina at idokumento ang lahat ng mga pakikipag-ugnayan sa mga file ng empleyado.
Suweldo at Mga Benepisyo
Ang tagapamahala ng human resources ay kasangkot sa negosasyon sa suweldo, at nangangasiwa sa mga benepisyo ng kumpanya, na tumutulong sa mga empleyado na pumili ng mga angkop na opsyon at nagpapaliwanag ng mga termino sa pagsakop. Kung ang organisasyon ay may plano sa pagreretiro, isang health savings account o isang programa sa pagbabahagi ng kita, ang iyong trabaho upang makapag-coordinate ng mga pagsisikap sa dibisyon ng accounting at pananalapi upang matiyak na ang mga empleyado ay naaangkop na bayad.
Executive Liaison
Ang ehekutibong dibisyon ng isang kumpanya ay nakasalalay sa tagapamahala ng human resources upang panatilihin ang mga tab sa mga pagbabago sa batas sa pagtatrabaho at upang tulungan ang mga pangmatagalang strategic staffing plan. Kumunsulta ka sa itaas na pamamahala tungkol sa mga pangangailangan ng kawani, tulungan mapanatili ang mga konsulta at independiyenteng mga kontratista, at kumatawan sa tagapag-empleyo sa mga lugar ng pag-recruit.
