Ang pagiging responsable sa isang malaking grupo ng mga tao sa trabaho ay maaaring maging isang nakakatakot na gawain. Ang iba't ibang personalidad at iba't ibang saloobin ay madalas na magkakagulo. Kaya ito ay pantay mahalaga para sa kumpanya, ang mga empleyado at sa katunayan ang manager, na ang workforce ay motivated upang magtagumpay at gumagana ng mabuti magkasama. Ngunit paano mo ganyakin ang isang malaking pangkat ng mga empleyado?
Nasa ibaba ang apat na mga tip para sa pagtiyak na ang iyong malaking workforce ay lahat ng paghila-sama - sa tamang direksyon.
$config[code] not foundMaghintay ng Mga Pulong
Pagpupulong Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Ang mga pulong para sa kapakanan ng mga pulong ay hindi popular at sa pangkalahatan ay itinuturing na isang pag-aaksaya ng oras.
Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mga pulong kung saan maaari mong i-update ang iyong koponan sa mga pagpapaunlad ng kumpanya ay maaaring makatulong. Madalas silang maging magandang pagkakataon upang gantimpalaan ang indibidwal na tagumpay at mabuting gawa.
Ang pagpindot para sa isang inumin sa isang hapon ng Biyernes ay madalas na gumagana rin, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na makipag-ugnayan sa isa't isa at sa iyo ring makipag-ugnayan sa kanila.
Gantimpala Pagganap - Hindi Posisyon
Gantimpala ang Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Kapag nasa ibaba ka ng pile sa lugar ng trabaho, maaari itong maging napakasakit upang makita ang mga senior worker na pinuri at binigyan ng mga benepisyo. Alam ng lahat na ang gawain na isinagawa ng mga juniors, samantalang hindi bilang kaakit-akit, ay pantay na mahalaga sa tagumpay ng negosyo.
Ang pagbibigay ng mga dahilan para sa juniors na maayos ay makakatulong sa iyong negosyo - at makita ang mga ito na nagsisikap na maabot ang kanilang susunod na pag-promote.
Gumawa ng Trabaho Masaya!
Kasayahan Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Marahil ito ay masyadong halata, ngunit ang paggawa ng isang masaya na kapaligiran ay humahantong sa positibong espiritu at isang mataas na antas ng pagganap.
Hindi namin sinasadya na bigyan mo ang mga empleyado ng maraming mga pagkagambala, ngunit ang paminsan-minsang tumawa, joke, table tennis tournament o katulad na kasiyahan ay magbibigay-daan sa mga manggagawa sa pagbibigkis at pakiramdam na parang isang koponan - at alam namin ang lahat ng mga benepisyo ng pagtutulungan ng magkakasama.
Magsalita sa Iyong Staff
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
Nabanggit namin ang may hawak na mga pagpupulong ng koponan, ngunit mahalaga din na gumastos ng regular na oras sa indibidwal na kawani. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang harapin ang anumang mga isyu na mayroon sila, magbigay ng mga indibidwal na mga tip at payo, at itakda ang mga short term at long term na mga target na magbibigay sa bawat manggagawa ng isang magandang insentibo upang maayos na maisagawa.
Ang mga pagpupulong na ito ay dapat na isang dalawang paraan na kalye, bagaman - pagpapagana ng mga kawani upang bigyan ka ng kanilang mga ideya kung paano ang kumpanya ay maaaring gumanap ng mas mahusay.
Ang pagganyak ng tauhan ay mahalaga sa tagumpay ng anumang negosyo. Ngunit ang mga malalaking negosyo, kabilang ang mga malalaking sentro ng tawag, ay madalas na nakikinabang sa higit sa karamihan mula sa mabuting pagganyak.
Ang tagumpay ay nagdaragdag sa mataas na espiritu at positibong saloobin - kaya ang pagpapanatiling nakatuon at motivated ang iyong kawani ay susi sa tagumpay ng iyong kumpanya.
12 Mga Puna ▼
