Sa pangkalahatan, alam ng mga empleyado na hindi sila dapat gumawa ng ilang mga bagay sa trabaho. Gayunpaman, hindi lahat ng sitwasyon ay napakalinaw, gayunpaman, mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na ipatupad ang mga etikal na code ng pag-uugali. Bagaman hindi lahat ng lahat, ang mga kodigong ito ay gagabay sa mga empleyado sa pamamagitan ng maraming mga "kulay-abo na lugar" ng buhay ng buhay habang lumalabas sila. Ang resulta ay isang pare-parehong pagsulong ng pananagutan, katapatan, integridad at bukas na komunikasyon, na siyang pangunahing mga halaga ng isang malusog na lugar ng trabaho.
$config[code] not foundPananagutan at Pagsubaybay
Ang isang malusog na kulturang pinagtatrabahuhan ay nagtatakda ng mga code at mga pamantayan para sa katanggap-tanggap na pag-uugali, na pinalalakas ng mga tagapamahala sa lahat ng antas ng organisasyon Para sa mga bagong trabaho, ang unang pagkakalantad sa mga pangunahing halaga ng kumpanya ay maaaring dumating sa oryentasyon. Upang matiyak na kumokonekta ang mga empleyado ng mga salita at gawa, ang mga proactive na kumpanya ay nagpapatupad ng mga follow-up na pamamaraan - tulad ng mga code ng pag-uugali - na nagbabalangkas sa mga kahihinatnan para sa anumang mga paglabag. Dapat na sanayin ng mga tagapamahala ang mga empleyado upang mag-ulat ng di-etikal na pag-uugali, at susundan agad kapag may mga reklamo.
Fair Allocation of Resources
Kailangan ng mga kumpanya na magtatag ng isang ugnayan sa pagitan ng etikal na pag-uugali at naaangkop na paggamit ng mga mapagkukunan. Ang mga lider ng executive ay may limang pangunahing mapagkukunan sa kanilang pagtatapon: mga capital asset, impormasyon, pera, mga tao at oras. Depende sa kung paano ginagasta ng mga tagapamahala ang mga mapagkukunan na ito, maaaring maganap ang iba't ibang mga pananaw ng katarungan at pagkamakatarungan. Ang mga tagapamahala na nagsisikap na ipamahagi ang lahat ng mga mapagkukunan nang pantay ay mas malamang na magbigay ng inspirasyon sa angkop na pag-uugali ng etika sa mga empleyado kaysa sa mga nagbabayad sa lipunan sa konsepto.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBuksan ang Komunikasyon
Sa isang modelo ng etikal na kultura, inaasahan ng mga tagapamahala na gawin ng mga empleyado kung ano ang tama sa itaas ng kanilang sariling interes at itaguyod ang isang kapaligiran na naghihikayat sa pagpapaubaya para sa mga pananaw ng mga tao. Ang organisasyon ay naglalagay ng isang premium sa bukas na komunikasyon upang magawa ang mga layunin nito. Binibigyang-diin din ng mga kumpanya na ang anumang mga pagkilos na nagsisilbing sarili - tulad ng pananakot sa mga empleyado mula sa pag-uulat ng mga etikal na lapse sa pamamahala - ay hindi tatanggapin. Ang pagkabigong suriin ang mga tendensya na ito ay lumilikha ng isang mapagpahirap na kapaligiran na sumisira sa tiwala at panloob na mga relasyon.
Pagprotekta sa mga Asset ng Kumpanya
Hinihikayat ng isang etikal na lugar ng trabaho ang mga empleyado na magsagawa ng isang pare-parehong linya sa pagprotekta sa mga asset ng kumpanya, maging ito ay mga supply ng opisina o isang gastos sa account na dapat mong punan matapat. Kapag nakikita mo ang mga di-etikal na pagkilos, tulad ng pagnanakaw ng suplay, nararamdaman mo ang kapangyarihan na iulat ito - dahil hindi pinahihintulutan ang naturang pag-uugali. Sa halip na isulat ang mga naturang lapses bilang gastos sa paggawa ng negosyo, ipinapakita ng iyong tagapag-empleyo na ang lahat ay gaganapin sa parehong pamantayan.
Paggalang sa Oras ng Kumpanya
Ang paggalang ay isang dalawang-daan na lansangan, lalo na pagdating sa oras ng iyong tagapag-empleyo. Hindi ka dapat mangailangan ng paalala na ang anumang personal na pag-surf sa Internet sa trabaho ay isang paglabag sa etika. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may ilang uri ng patakaran upang maiwasan ang pagkagumon sa pagsusugal, balita o mga site ng social networking mula sa pag-disrupting sa lugar ng trabaho. Tinatanggap mo rin na ang pag-update ng mga personal na blog, website at social media account ay hindi sanctioned, maliban kung may kaugnayan ito sa iyong trabaho.
