Nang mahulog ang pinansiyal na krisis sa ilang taon na ang nakakaraan, maraming pag-uusap tungkol sa kung paano ang mga retirees na ang mga pondo sa pagreretiro ay dapat na bumalik upang magtrabaho. Well, isang bagong pag-aaral ng Families and Work Institute at ang Sloan Center sa Aging & Work ay nagpapakita na ang mga retirees ay pagbabalik sa workforce-ngunit hindi para sa mga dahilan na maaari mong asahan. Ang pag-aaral, na pinag-aralan ang data mula sa Pambansang Pag-aaral ng FWI ng Changing Workforce (2008), ay natuklasan ang ilang nakakagulat na istatistika tungkol sa "nagtatrabaho na mga retirees":
$config[code] not found Pabula: Ang mga retirees ay nagtatrabaho lamang para sa pera. Katotohanan: Iyon ay bahagi ng dahilan, ngunit hindi ang buong kuwento. Kahit na 53 porsiyento ng mga retirees ang nagsasabi na ang pagkakaroon ng komportableng pamumuhay ay bahagi ng kanilang dahilan para sa pagtatrabaho, 31 porsiyento ang nagsabing bumalik sila sa trabaho sapagkat hindi gumagana ang pagbubutas. Labing walong porsyentong nais maging produktibo at magbigay ng kontribusyon sa lipunan. At mas kaunti sa isa sa limang ang nagtatrabaho dahil sa hindi sapat na kita sa pagreretiro. Pabula: Ang mga retirees na bumalik sa trabaho ay "nagsasayang" at hindi maaaring hawakan ang isang buong workload. Katotohanan: Karamihan sa mga "nagtatrabaho retirees" ay nagtatrabaho ng buong oras at nais na magpatuloy sa paggawa ng pareho o mas maraming oras. Ang mga retirado sa trabaho ay madamdamin tungkol sa kanilang trabaho: Mahigit sa kalahati ang nagsasabi na hindi nila plano na iwan ang kanilang mga kasalukuyang trabaho sa loob ng hindi bababa sa limang taon, at halos 10 porsiyento ang umaasa na hindi magretiro mula sa kanilang kasalukuyang trabaho. Alamat: Ang mas matatandang manggagawa ay hindi nakakasama sa mas bata na mga katrabaho at, lalo na, mga mas batang bosses. Katotohanan: Bagaman 45 porsiyento ng mga manggagawa na may edad na 50 at pataas ay may mga mas batang bosses, 10 porsiyento lang ang nagsasabi na ang kanilang mga bosses ay hindi sumusuporta. Hindi ito makabuluhang naiiba mula sa porsyento para sa mga manggagawa na higit sa 50 na may mas lumang mga bosses, o mga manggagawa sa ilalim ng 50 na may mas lumang mga bosses. Sa madaling salita, halos 10 porsiyento lamang ng lahat ng manggagawa, kahit anong edad, ang nagsasabi na ang kanilang mga amo ay hindi suportado. Pabula: Ang mga retirado sa trabaho ay kailangang gumawa ng pangalawang-rate na mga trabaho. Katotohanan: Sa maraming paraan, ang mga nagtatrabaho na retirado ay mas masaya sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga taong hindi kailanman nagretiro. Mas malamang na i-rate nila ang kanilang lugar sa trabaho nang positibo para sa balanse sa trabaho, buhay at paggalang, at suportadong mga superbisor. Kung isinasaalang-alang mo ang pag-hire, maaaring gusto mong isaalang-alang ang mga retirees bilang bahagi ng iyong lakas ng trabaho. "Ayon sa kaugalian, naisip namin ang siklo ng buhay bilang isang hagdan kung saan lumipat kami mula sa edukasyon hanggang sa trabaho sa pagreretiro. Iyan ay hindi katotohanan ngayon, " sabi ni Ellen Galinsky, presidente ng mga Pamilya at Trabaho Institute. "Ang mga empleyado ng ngayon at bukas ay magiging cycle sa at sa labas ng edukasyon, trabaho, at pagreretiro." I-download ang buong ulat sa website ng Mga Pamilya at Trabaho Institute, at tingnan ang website ng Huffington Post, kung saan mas maraming detalye ang Galinsky.
Mga Matandang Mga Empleyado: Pinagbabawal ang mga Mito
Mga patok na kategorya
