Kabilang sa mga raft ng kamakailang mga panukala na inihayag ni Pangulong Obama sa kanyang address ng Estado ng Union ay isang plano upang matulungan ang mga Amerikano na dagdagan ang kanilang mga pagreretiro sa pagreretiro.
$config[code] not foundTulad ng iniulat ng AP, ang ipinanukalang pakete ay magagarantiyahan ang lahat ng mga Amerikanong access sa isang plano sa pagreretiro sa pamamagitan ng lugar ng trabaho, dagdagan ang mga kredito sa buwis upang gantimpalaan ang mga pagreretiro sa pagreretiro, at dagdagan ang regulasyon ng 401 (k) na mga plano.
Ang panukala ng mga may-ari ng maliit na negosyo ay pinaka-interesado sa ay ang "awtomatikong IRA." Ang ipinanukalang programa ay mangangailangan ng mga employer na hindi nag-aalok ng plano sa pagreretiro upang magpatala ng mga empleyado sa isang diretsong deposito na indibidwal na retirement account. (Ang mga empleyado ay magkakaroon ng pagpipilian upang mag-opt out.) Ang mga kumpanyang may 10 o mas kaunting mga empleyado o nasa negosyo na mas mababa sa dalawang taon ay magiging exempt.
Ang ilang 78 milyong manggagawa ay hindi kasalukuyang may access sa isang plano sa pagreretiro sa pamamagitan ng lugar ng trabaho. Ayon sa Proyekto sa Seguridad sa Pagreretiro, ang awtomatikong pagpapalista ay ipinakita upang lubos na mapataas ang pakikilahok sa mga plano sa pagreretiro, lalo na sa mga manggagawa na mababa at katamtamang kita.
Ang mga tagasuporta ng awtomatikong ideya ng IRA ay nagpapahiwatig na ito ay medyo simple para sa karamihan sa mga maliliit na negosyo na ipapatupad, at tutulong sa mga maliliit na kumpanyang makikipagkumpitensya sa mga mas malaki na nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro.
Ang AARP, na sumusuporta sa plano, ay nagsasaad na ang mga awtomatikong IRA ay pinadali ng mga account na pag-aari ng mga indibidwal -not ang mga plano ng pagreretiro na inisponsor ng employer-kaya hindi gaanong masalimuot ang mga ito. Walang mga alituntunin sa kwalipikasyon sa plano o mga pag-apruba ng IRS; hindi mo kailangang sumunod sa ERISA; walang kinakailangang kontribusyon ng tagapag-empleyo; at ang tagapag-empleyo ay walang responsibilidad na pumili, humawak o pamahalaan ang mga pamumuhunan. Ang mga tagapag-empleyo ay nagsisilbing isang conduit na tumutulong sa mga empleyado na ilagay ang kanilang sariling pera sa kanilang sariling mga IRA. Ang mga employer na hindi nag-aalok ng direktang deposito ay magpapadala ng mga kontribusyon sa IRS kasama ang mga tax withholdings.
Ang isang survey ng National Federation of Independent Business ay nagpakita na halos 50 porsiyento ng mga maliliit na negosyo na may 10 hanggang 19 na empleyado ay gumagamit ng isang kompanya ng payroll sa labas. Sa mga nag-payroll sa bahay, higit sa 80 porsiyento ang gumagamit ng software. Para sa mga kumpanya na gumagamit ng mga tagapagbigay ng payroll o software, ang mga awtomatikong IRA ay madaling isasama sa mga system na ginagamit na nila. Upang mabawi ang mga gastos sa pangangasiwa, ang mga employer ay makakakuha ng isang credit tax na $ 25 para sa bawat empleyado na pipili na mag-save sa isang awtomatikong IRA (hanggang $ 250) sa loob ng dalawang taon.
Karamihan sa mga kumpanya na nagpapatuloy pa rin sa payroll sa pamamagitan ng kamay ay magiging exempt mula sa panukala, bagaman maaari silang makilahok kung gusto nila.
Tala ng Editor: Ang artikulong ito ay naunang nai-publish sa OPENForum.com sa ilalim ng pamagat: "Ano ang Buod ng Mga Awtomatikong IRA sa Maliit na Negosyo?" Ito ay na-reprint dito na may pahintulot.
3 Mga Puna ▼
