Ang pagkilala sa pagsusumikap at tagumpay sa lugar ng trabaho ay nakakatulong na mapalakas ang moral at makikilos at mag-udyok ng mga miyembro ng iyong kawani. Sa pamamagitan ng pinahusay na moral at mataas na antas ng pagganyak, ang produktibo at mga rate ng retention ng empleyado ay maaari ring itataas, sa huli ay pagpapabuti sa ilalim ng linya ng negosyo. Sa katunayan, ipinakita ng pananaliksik na ang mga pangunahing dahilan ng manggagawa sa U.S. ay umalis sa kanilang mga trabaho ay dahil hindi nila pinahahalagahan.
$config[code] not foundAng mga programa ng empleyado ng Buwan ay isang pangkaraniwang paraan para sa mga tagapamahala at kawaning mapagkukunan ng tao na kilalanin ang kasipagan at pagsusumikap sa manggagawa. Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo na naghahanap upang makapagtatag ng isang programa ng pagkilala ng empleyado, tingnan ang mga sumusunod na hakbang upang maitatag ang Empleyado ng Buwan nang mahusay at mabisa.
Pag-set up ng Employee of the Month Program
Itaguyod ang Iyong mga Layunin sa Pag-set Up ng Programa
Bago mo i-set up ang isang programa ng Employee of the Month, talakayin ang mga layunin at layunin sa mga miyembro ng pamamahala at koponan. Ang isang layunin ay maaaring dagdagan ang mga benta sa pamamagitan ng programa ng insentibo o upang lumikha ng malusog na kompetisyon sa loob ng mga kagawaran. Ang pagtataguyod ng mga layunin para sa inisyatiba ay makakatulong na mapa-out ang mga parameter para sa programa ng gantimpala nang mas malinaw.
Itakda ang Mga Panuntunan at Mga Parameter
Kapag nakuha mo ang mga layunin at mga layunin na malinaw na naka-map out, oras na upang itakda ang mga panuntunan at mga parameter ng programa. Halimbawa, ang mga empleyado ng part-time ay may parehong karapatan sa award bilang mga full-time na manggagawa? Ang mga bagong empleyado ay maaaring karapat-dapat para sa award kaagad, o kailangan nila na nagtatrabaho para sa negosyo para sa isang tinukoy na panahon? Posible ba para sa parehong manggagawa na ibigay ang Empleyado ng Buwang higit sa isang beses? Maaari bang manalo ang mga tagapamahala at iba pang miyembro ng koponan sa proseso ng pagpili?
Pag-set up ng mga patakaran mula sa araw ng isa ay matiyak na alam ng lahat kung saan sila tumayo kapag nagtatrabaho patungo sa pagiging Empleyado ng Buwan.
Magpasya ang Mga Gantimpala
Anong mga gantimpala ang magiging pinaka-pinahahalagahan sa iyong mga empleyado? Ang mga papremyo ay kadalasang ang pinaka-kanais-nais ngunit ang isang programa ng gantimpala sa empleyado ay hindi kailangang ihinto sa kabayaran sa pera. Maaaring kabilang sa iba pang mga kapaki-pakinabang na insentibo ang libreng paradahan ng kumpanya para sa isang buwan, isang araw, isang araw ng spa o isang tropeo na may pangalan ng empleyado na inukit dito.
Ang pagkakaroon ng iba't ibang gantimpala bawat buwan at pagbubuga ng anunsyo ng gantimpala sa simula ng buwan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang lumikha ng interes at bumuo ng kaguluhan sa paligid ng programa.
Magpasya Kung Paano Napili ang Empleyado
Paano mo pipiliin kung sino ang iginawad sa Employee of the Month? Magagawa ba ito batay sa bilang ng mga empleyado ng pagbebenta? O marahil ang pamagat ay pupunta sa miyembro ng koponan na nagpakita ng mahusay na mga kasanayan sa customer service, pagbabago, pagkamalikhain o kapuri-puri koponan espiritu?
Maaari mong ipakilala ang isang nominasyon ng nominasyon ng empleyado. Maaaring piliin ng mga empleyado kung aling mga kapareha ng koponan sa palagay nila ay karapat-dapat sa award bawat buwan at punan ang form ng nominasyon ng pagkilala sa empleyado na nagpapakilala kung aling empleyado na kanilang pinaniniwalaan ay dapat makilala para sa kanilang mga tagumpay at kung bakit.
Bawat buwan isang 'panel' ng mga hukom ang maaaring dumaan sa mga form at magpasya kung sino ang iniisip nila ay dapat ibigay sa award.
Maaaring ma-download ang mga generic na form sa nominasyon ng empleyado. Gayunpaman, maaaring gusto mong i-customize ang mga form upang maiayon ang mga ito sa layunin ng indibidwal at mga tuntunin ng iyong programa ng Employee of the Month.
Ipagbigay-alam sa mga empleyado ang tungkol sa programa
Ang mga empleyado ay dapat manatili sa loop tungkol sa programa upang maaari silang magtrabaho patungo sa pagiging empleyado ng Buwan. Kung nagkakaroon ng pulong ng koponan tungkol sa programa, pagsulat ng isang blog tungkol dito sa website ng kumpanya o pagpapahayag nito sa newsletter ng kawani, tiyaking ipaalam sa mga miyembro ng kawani ang tungkol sa kung ano ang nasasangkot ng programa, kung ano ang mga layunin nito at kung paano sila makakakuha ng tungkol sa panalong ang pagkilala.
I-publiko ang Nagwagi
Ang pagsasagawa ng isang malaking programa ng insentibo sa pamamagitan ng pagpapahayag kung aling empleyado ang nanalo sa award bawat buwan ay makakatulong upang makabuo ng interes sa paligid ng karangalan at sa huli ay gawing mas epektibo. Halimbawa, ang Employee of the Month ay maaaring ipahayag sa blog ng kumpanya, sa newsletter ng kawani o sa mga social media channels ng negosyo - o bakit hindi sa lahat ng tatlong?
Ang pagtataas ng profile ng award ay makakatulong upang gawing mas epektibo. Matapos ang lahat, ang programa ng award ng Employee of the Month ay dinisenyo upang kilalanin at ipaalala ang mga tagumpay ng masigasig at masipag na mga miyembro ng kawani, kaya ang mga programang ito at ang kanilang mga nanalo ay dapat na maayos na maipapataas.
Naging matagumpay ba ang iyong negosyo sa mga kawani, pagpapalakas ng moral at pangkalahatan ng pagiging produktibo sa isang programa ng Employee of the Month? Ibahagi ang iyong mga karanasan sa pagpapatupad ng mga programa ng pagkilala ng kawani sa seksyon ng mga komento sa ibaba.
Employee of the Month Photo via Shutterstock
3 Mga Puna ▼
