May lihim na pagkakamay ang iyong kumpanya? Marahil hindi, ngunit baka gusto mong mag-isip tungkol sa paglikha ng isa. Tumingin sa anumang sports team at makita ang mga espesyal na bagay na ginagawa nila bago, sa panahon at pagkatapos ng isang laro. Naghahanda at nagagalak sila sa isang paraan na kakaiba sa kanila.
Nakita ko ang isa sa mga pinakamahusay na halimbawa ng ito habang naglalakbay ako sa New Zealand at nasaksihan ang pambansang rugby team, Ang All Blacks ay naglalaro ng isang tugma. Ang kanilang ritwal ng paggawa ng Haka, isang katutubong sayaw ng Maori bago ang bawat laro ay maalamat.
$config[code] not foundSinabi ni Paolo Guenzi, isang Associate Professor ng Marketing, ang Bocconi University sa Milan, Italya sa Harvard Business Review na "Ipinapahayag nito ang pagmamataas ng koponan sa kanilang pamana at mga kasamahan sa koponan. Ipinakikita ng siyentipikong siyentipikong pananaliksik na ang mga ritwal na tulad ng Haka ay nagpapahiwatig ng mga damdamin ng pagkakakonekta, timelessness, at kahulugan, na nagpapasigla sa mga estado ng daloy ng isip. Ang mga ito, sa turn, ay nagbabawas ng pagkabalisa at nagdaragdag ng enerhiya at pokus. "
Ito ay sinubok din ni Francesca Gino, isang propesor ng pangangasiwa ng negosyo, sa Harvard Business School. Nagsagawa siya ng serye ng mga pag-aaral at nakakuha ng mga tao na gumawa ng mga gawain na naging sanhi ng pagkabalisa. Kalahati ang mga paksa ay dapat gawin ang gawain ng stress-inducing nang hindi gumaganap ng anumang ritwal, habang ang iba pang kalahati ay itinuro ng isang ritwal upang isagawa bago ang gawain. Ayon kay Propesor Gino, ang ritwal mismo ay maaaring walang saysay.
Halimbawa, may isang ritwal si Gino kung saan hiniling ang mga kalahok na gumuhit ng isang larawan kung paano nila nadarama, iwisik ang asin sa larawan at pagkatapos ay punitin ito sa limang piraso. Ibinunyag niya na "nakita namin ang mas mababang pisikal na pagpukaw at may mga tunay na pagkakaiba sa pagganap, kabilang sa mga nagsasagawa ng ritwal … Ang ritwal ay naglalagay sa iyo sa isang mindset ng 'Gagawin ko ito.'"
Ang mga ritwal sa isang kumpanya ay isang mahalagang bahagi ng anumang kultura. Ginagawa ang pakiramdam ng lahat ng empleyado tulad ng mga ito ay bahagi ng isang eksklusibong club. Tulad ng sa sports, ito ay lumilikha ng isang bahagi na pagkakakilanlan ng social na nag-mamaneho sa koponan upang maghatid ng isang mas mahusay at mas maligaya na pagganap.
Ang isang kumpanya na nagtrabaho ako ay nagkaroon ng isang ritwal ng pagbibigay taun-taon ng Mercedes luxury car sa top sales manager. Nang sumunod na taon, kung ang isa pang tagapamahala ay nanalo sa kotse, ang nakaraang nagwagi ay kailangang humimok ng kotse sa lokasyon ng bagong nanalo kung saan sila nasa bansa. Ang ritwal na ito ay nagbigay ng insentibo na hindi mawalan ng premyo bawat taon mula nang ang mga tagapamahala ay kumalat sa paligid ng U.S.
$config[code] not foundSa Gentle Giant, isang Somerville, Mass-based na kumpanya sa paglipat, sila ay nagho-host ng "The Stadium Run" pataas at pababa sa hagdanan sa Harvard upang i-highlight ang kultura ng pagsusumikap. Para sa pangkat na ito, ito ay naging isang seremonya ng ritwal ng passage para sa mga bagong manlalaro.
Mga Ritual sa Maliit na Negosyo upang Idagdag sa Iyong Kumpanya
- Mga seremonya ng parangal. Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng mga premyo para sa natitirang mga palabas. Subalit, ang matagumpay na mga organisasyon ay lalong nagpapatuloy at nagbibigay ng mga parangal para sa mga bagay na mas kaunti pa sa ilang masalimuot na karangyaan at pangyayari. Halimbawa, ang "Passing of Pillars" ay isang mahalagang ritwal sa pasilidad ng Boston Scientific. Kapag ang isang empleyado ay may isang matigas na proyekto, sila ay "iginawad" ng isang maliit na dalawang-paa mataas na plaster-of-Paris poste upang ipakita na mayroon silang suporta sa iba pang mga miyembro ng koponan.
- Mga pagsasanay sa pagbuo ng team. Ang mga ito ay maaaring maging mga outings ng kumpanya, paligsahan o mga aktibidad ng sports team. Maaari silang maging tiyak na mga pagsasanay na makakakuha ng mga ito upang malutas ang isang problema nagtatrabaho magkasama. Ang mga ito ay dapat gawin sa isang bukas, malikhain at di-nagpasya na kapaligiran.
- Mga pagdiriwang. Maaari itong magpalibot sa mga piyesta opisyal o kaarawan. Ngunit, ang isang mas epektibong ritwal ay ang paglikha ng mga natatanging pagdiriwang ng kumpanya: Mga Formal Biyernes, Milkshake Lunes, Oras ng Pina Colada, Araw ng Sandwich ng Ice Cream, at Crazy sock o araw ng sumbrero.
Hayaan ang ilang maliliit na ritwal ng negosyo na mangyari nang organiko mula sa mga empleyado. Obserbahan kung ano ang natural na grupo at pagkatapos ay patibayin ang mga ito pormal. Ang isang lihim na pagkakamay ay maaaring aktwal na gawin ang bilis ng kamay!
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Fist Bump Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Nilalaman ng Channel ng Publisher
