Hindi mo kailangang ilagay sa isang miserable lugar ng trabaho. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumamot nang masama o lumikha ng isang hindi kasiya-siyang kapaligiran sa opisina, maaari kang makakuha ng tulong. Kung saan ka bumabalik ay depende sa problema mo. Sinisiyasat ng mga ahensya ng estado at pederal ang mga reklamo tungkol sa diskriminasyon, panliligalig, mga hindi ligtas na kondisyon sa trabaho at hindi bayad na obertaym. Gayundin, ang mga abogado sa trabaho ay kakatawan sa iyo sa isang malawak na hanay ng mga isyu sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundDiscrimination and Harassment
Ang iyong tagapamahala at katrabaho ay nagbabagang mga batas sa pederal na paggawa kung iuukol ka nila para sa panggigipit. Maaari mong iulat ang problema sa Komisyon ng Opisyal ng Opisyal ng UDP ng Estados Unidos, na tumitingin sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, relihiyon, kasarian, kapansanan, edad o genetic na impormasyon. Ang komisyon ay may hawak na isang problema sa diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho. Kung ikaw ay nakasulat sa trabaho para sa mga bagay na nakuha ng iyong mga kasamahan, at sa palagay mo ito ay dahil sa lahi, kasarian o iba pang katangian, isasaalang-alang ng komisyon ang iyong kaso. Gusto rin ng ahensiya na malaman kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi makatanggap ng iyong kapansanan, o kung hiniling ka ng iyong tagapamahala para sa pribadong medikal na impormasyon. Kung nagreklamo ka tungkol sa panliligalig o diskriminasyon, at ikaw ay nakaharap sa kaparusahan o paghihiganti, iyon ay labag sa batas. Ang komisyon ay gumagana sa mga negosyo upang ihinto ang diskriminasyon sa trabaho, ngunit kung ang negosasyon ay hindi gumagana, ang ahensiya ay maghabla sa employer.
Mapanganib na Kondisyon
Ang batas ng pederal ay nagbibigay sa iyo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nakasasama sa iyong kalusugan o panganib. Kung ipinagwawalang-bahala ng iyong tagapag-empleyo ang mga alituntuning iyon, maaaring mamagitan ang Pangangasiwa ng Kaligtasan at Pangangalagang Pangkalusugan ng U.S. (OSHA). Maaaring sabihin sa iyo ng OSHA kung ano ang iyong mga karapatan, at sinusuri nito ang mga negosyo na maaaring may mapanganib na kapaligiran sa pagtatrabaho. Kapag natapos ang pagsisiyasat ng OSHA, may karapatan kang makita ang mga resulta. Ang administrasyon ay nagbibigay ng mga tagapag-empleyo ng isang pagkakataon upang ayusin ang mga paglabag, at ito multa kumpanya na hindi sumunod. Ang bureau ay nagbibigay sa iyo ng karapatang makipag-usap sa isang inspektor ng OSHA nang pribado tungkol sa iyong mga alalahanin. Huwag kayong mag-alala tungkol sa paghihiganti: Ang mga regulasyon ng OSHA ay ipinagbabawal na parusahan o mapahamak ang mga manggagawa na nag-uulat ng mga hindi ligtas na kalagayan o tulong sa pagsisiyasat. Sa taong 2013, dalawampu't limang estado ang may mga tanggapan ng OSHA, bagaman ang pederal na ahensiya ay maaaring makatulong sa iyong reklamo, pati na rin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbayad at Mga Benepisyo
Kung ang iyong mga problema sa lugar ng trabaho ay may kasangkot na sahod o benepisyo, ang iyong komisyon sa paggawa ng estado ay maaaring makatulong. Ang mga komisyon ng paggawa ng estado ay nagpapatupad ng mga batas at regulasyon sa minimum na sahod, bakasyon sa bakasyon at overtime, bukod sa iba pang mga lugar. Maaari ring sabihin sa iyo ng iyong komisyon ng estado kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng sapat na pahinga o sapat na tanghalian, o kung dapat bayaran ng kumpanya ang pagsasanay sa trabaho. Kung ang ahensiya ay nagpasiya na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring may skimped sa bayad o mga benepisyo, ang mga opisyal ay magsiyasat sa negosyo at mag-order ito upang bayaran ka kung ano ang utang mo. Upang matiyak na hindi nangyayari ang mga paglabag sa pasahod, ang mga komisyon ng paggawa ay maaaring magpataw ng mga parusa sa sibil. Karamihan sa mga komisyon ng paggawa ay tumatanggap ng mga reklamo sa pamamagitan ng telepono o online.
Mga Aktibidad sa Paggawa
Mayroon kang mga legal na opsyon kung pinarusahan ka ng iyong tagapag-empleyo sa pagsisikap na organisahin ang representasyon ng unyon ng manggagawa. Ang National Labor Relations Board ay pinoprotektahan ang iyong karapatang mag-unyon, o upang isaalang-alang lamang ang pag-oorganisa. Pinipigilan o pinipigilan din ng board ang mga di-patas na gawi sa paggawa sa mga pribadong kumpanya at unyon, na kasama ang paghihiganti laban sa mga whistleblower na nagsisikap na mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, o laban sa mga empleyado na tumangging lumahok sa mga aktibidad sa pag-oorganisa. Ang mga unyon o kumpanya ay hindi maaaring pigilan o pahirapan ang mga empleyado pagdating sa pag-oorganisa. Para sa mga empleyado na may representasyon ng unyon, sinisiguro ng lupon na ang mga lider ng kumpanya at manggagawa ay may mahusay na pananalig. Pinoprotektahan din ng lupon ang mga karapatan ng mga manggagawa sa strike o piket. Upang magsampa ng reklamo at maglunsad ng pagsisiyasat, singil sa file sa iyong pampook na opisina ng National Labor Relations Board.
Legal na Tulong
Hindi ito masakit upang kumunsulta sa abogado ng paggawa. Maaari niyang sabihin sa iyo kung mayroon kang kaso, at i-coordinate ang pag-uulat sa mga pampublikong ahensya. Ang mga abugado sa trabaho ay may hawak na mga isyu kabilang ang mga kontrata sa trabaho, panliligalig at mga karapatan sa pamilya-iwan. Kung hinahayaan ka ng iyong kumpanya, maaaring matukoy ng isang abogado ng paggawa kung wasto kang natapos, at nakakakuha ka ng isang mas mahusay na pakete sa pagtanggal. Ang mga abugado ng paggawa ay nagsasagawa din ng mga kaso na may kinalaman sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho, na nangyayari kapag ang mga empleyado ay nakakaranas ng mga hindi ginustong pandiwang o pisikal na pag-uugali batay sa lahi, kasarian, relihiyon o iba pang protektadong katangian.
