Sa mundo ng negosyo, ang lakas ng iyong reputasyon ay nagdadala ng mas maraming timbang bilang iyong mga kasanayan, karanasan sa trabaho at iba pang mga kwalipikasyon. Kung ang isang dating employer ay nagpapahiwatig na ikaw ay isang subpar empleyado, maaari mong mahanap ang iyong sarili naka-lock out sa industriya. Maliban kung ang isang prospective na tagapag-empleyo ay malinaw na nagsasabi sa iyo, malamang na hindi mo marinig ang tungkol dito. Kung nais mo ang patunay, kailangan mong gawin ang isang maliit na sleuthing.
$config[code] not foundBasahin ang Pagitan ng Mga Linya
Bigyang pansin ang kung paano ka pakikitunguhan ng mga prospective employer bago at pagkatapos makilala sila. Kung ang mga ito ay masigasig sa panahon ng pakikipanayam ngunit inexplicably cool na matapos na makipag-usap sila sa iyong mga sanggunian, ang iyong dating boss ay maaaring ang dahilan sa likod ng kanilang pagbabago ng puso. Maaari mo ring tanungin ang mga tagapag-empleyo kung ano ang sinabi ng iyong amo tungkol sa iyo at kung ganito ang dahilan kung bakit hindi mo nakuha ang trabaho. Kung hindi iyon gumaganap ng isang papel, malamang na sasabihin nila ito. Kung ang mga ito ay hindi malinaw, gayunpaman, iyon ay isang malakas na bakas na hindi nila nais na ibunyag kung ano ang mga komento ng iyong employer.
Alisin ang Iyong Boss bilang isang Sanggunian
Kung paulit-ulit mong nawalan ng trabaho pagkatapos suriin ng mga prospective employer ang iyong mga sanggunian, itigil ang pagbibigay ng pangalan ng iyong dating employer. Kung mapabuti ang mga bagay, posible na masisi ang iyong superbisor. Kung nais mo ang mga sanggunian mula sa iyong huling kumpanya, magpatulong sa mga kasamahan o iba pang mga superbisor na pinagkakatiwalaan mo. Kung nagtataka sila kung bakit gusto mong gamitin ang mga ito sa halip ng iyong dating boss, sabihin sa kanila na sa tingin mo mas pamilyar sila sa iyong mga lakas bilang empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSuriin ang Iyong Mga Sanggunian
Isa sa pinakamaligayang paraan upang matuklasan kung na-blacklist ka ay upang suriin ang iyong sariling mga sanggunian. Maaari kang umarkila ng mga serbisyo ng third party na hindi lamang tatawag sa iyong dating employer ngunit lumikha ng isang detalyadong transcript na tala ng tono ng boses at iba pang mga pahiwatig. Kahit na ang iyong boss ay hindi tahasang sinasabi ikaw ay isang masamang empleyado, maaari niyang subtly imungkahi na ikaw ay hindi isang mahusay na kandidato. Kung ayaw mong kumuha ng serbisyo, hilingin sa isang kaibigan o kapamilya na tumawag at irekord ang pag-uusap upang marinig mo kung ano ang sinasabi sa mga tagapag-empleyo.
Makipag-usap sa iyong Boss
Kahit na nakahiwalay ka sa masamang mga tuntunin, isaalang-alang ang pakikipag-usap sa iyong dating boss. Kung hindi mo nais na akusahan siya na ikompromiso ang iyong paghahanap sa trabaho, magtanong lamang kung magagamit mo siya bilang isang positibong sanggunian. Maraming mga tagapag-empleyo na hindi magrekomenda sa iyo ay sasabihin sa iyo, lalo na kung sa palagay nila mayroon silang isang malakas na dahilan. Kung hindi tatanggapin ng iyong amo ang kanyang pag-uugali, sabihin sa kanya na nababahala ka na ang sinasabi niya ay humahadlang sa iyong kakayahang makahanap ng bagong posisyon.
