Ang mga busters ng unyon, mga estratehiya sa pag-iwas sa unyon at mga tagapayo sa pangangasiwa sa pagtatrabaho na inuupahan ng mga nagpapatrabaho ay may isang layunin: upang mapanatili ang mga unyon sa lugar ng trabaho. Tinutulungan nila ang mga tagapag-empleyo na mapanatili ang mga unyon na walang trabaho na kapaligiran sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga estratehiya na dinisenyo upang tanungin ang integridad ng organisadong paggawa at upang ipakita sa mga manggagawa na mas mahusay ang mga ito nang walang representasyon ng unyon.
Proseso
Ang pagkatawan ng unyon ay madalas na nagsisimula kapag ang isang organisador ng unyon ay nalalapit sa mga manggagawa na mukhang hindi nasisiyahan sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nakikipag-ugnayan siya sa kanila upang linangin ang isang relasyon na maaaring magtapos sa sertipikadong unyon upang kumatawan sa workforce. Ibinigay ng unyon ang ilang mga kundisyon, tulad ng pagkuha ng mga naka-sign na card ng pahintulot mula sa hindi bababa sa 30 porsiyento ng mga manggagawa, pinahihintulutan ng National Labor Relations Board ng US ang pagsisimula ng isang kampanya. Ang mga kampanya ay tumagal ng humigit-kumulang na anim na linggo, sa panahong iyon ang lobby ng unyon at ang tagapag-empleyo para sa suporta sa base ng empleyado ng kumpanya. Ang mga employer ay kadalasang nakikipag-ugnayan sa mga serbisyo ng mga tagapayo sa pamamahala - kung minsan ay tinutukoy bilang "busters ng unyon" - upang tulungan ang kumpanya na bumuo ng isang estratehiya na magreresulta sa panalong suporta ng kanilang mga empleyado upang suportahan ang isang kapaligiran na walang trabaho.
$config[code] not foundJumpstart
Bilang isang kinatawan ng unyon, maaari kang magkaroon ng gilid sa diskarte sa kampanya ng unyon buster. Sa ilalim ng normal na pangyayari, ang isang tagapag-empleyo ay hindi alam na nagsumite ka ng petisyon ng representasyon sa National Labor Relations Board ng Estados Unidos hanggang sa ang ahente ng board ay nagpasiya na nakuha mo ang naka-sign na mga card ng pahintulot mula sa isang solidong 30 porsiyento ng empleyado batay sa NLRB na may " komunidad ng interes. " Ang ibig sabihin ng komunidad ng interes ay ang mga empleyado ay potensyal na karapat-dapat na pag-aari sa isang yunit ng bargaining. Hindi lamang matapos matukoy ng NLRB kung may sapat na wastong lagda ang isang unyon na natatanggap ng tagapag-empleyo na ang isang unyon ng paggawa ay nagsumite ng isang petisyon upang kumatawan sa mga empleyado nito. Sa panahong ito, maaaring tukuyin ng organizer ang de facto lider sa lugar ng trabaho upang maglingkod bilang mga catalyst para sa kilusan upang makakuha ng representasyon ng unyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDatos na pinansyal
Ang lahat ng unyon ng manggagawa ay dapat magsumite ng isang Taunang Ulat ng Organisasyon ng LM-2 Labour Organization sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Opisina ng Mga Pamantayan sa Pamamahala ng Pamumuhunan. Ang LM-2 ay nagpapahiwatig ng pera na dumarating at ang pera na lumabas sa treasury ng unyon, kabilang ang mga suweldo para sa mga lider ng unyon at mga organizer. Ang mga busters ng unyon ay nagbubukas sa mga rekord sa pananalapi upang makilala ang mga kaduda-dudang gawain at paggastos. Ginagamit nila ang impormasyong ito upang bumuo ng isang estratehiya na nagpapahiwatig sa mga empleyado upang malasin ang organisasyon na maaaring mangasiwa sa kanilang buwanang dues. Manatiling isang hakbang bago ang mga busters ng unyon - repasuhin ang data sa pananalapi ng unyon at mga tugon sa draft sa inaasahang mga katanungan tungkol sa mga transaksyon, mga pautang, kita at mga pananagutan.
Maling Pag-uugali ng Unyon
Bilang karagdagan sa pag-aatas ng data sa pananalapi ng mga unyon ng manggagawa, pinupuntirya ng OLMS ang mga pagsisiyasat ng unyon sa pamamagitan ng awtoridad sa pagpapatupad nito upang magpataw ng mga parusa sa kriminal at sibil. Maraming pagsisiyasat ang nagtatapos sa isang kasunduan sa pagkakaisa at ginagamit ng mga unyon busters ang impormasyong ito upang magbalangkas ng estratehiya na naghahatid ng negatibong liwanag sa organisadong paggawa. Ang susi sa paghawak sa mga busters ng unyon - sino ang makapangyarihan at mahuhusay na mananaliksik - ay magtipon ng impormasyon na may kaugnayan sa mga di-patas na gawi sa mga gawi sa paggawa pati na rin ang mga materyales sa pagsisiyasat ng OLMS. Ang pagiging una upang ilantad ang impormasyong ito ay ang pinakamahusay na paraan upang kontrahan ang estratehiya sa unyon-busting na nakatutok sa maling pag-uugali. Gayundin, ang pagbabahagi ng impormasyong ito sa mga empleyado ay nagpapakita ng transparency sa mga aktibidad at gawi ng unyon.
Bihag na Madla
May karapatan ang mga employer na ihatid ang kanilang mga mensahe sa mga bihag na madla, na nangangahulugan na maaari silang tumawag sa isang sapilitang pagpupulong ng kawani upang talakayin ang mga pagsisikap ng kumpanya na mapabuti ang mga relasyon sa empleyado. Mahalaga sa mga bihag na madla sa madla ay ang madalas na isinulat ng mga unyon busters. Sinasabi nila sa kanilang mga kliyente, ang tagapag-empleyo, kung ano ang sasabihin sa panahon ng mga pulong ng lahat ng tauhan, maingat na iiwasan ang wika at parirala na lumalabag sa anumang bahagi ng Batas ng Batas sa Paggawa ng Pambansang. Ang pagsubaybay sa impluwensya ng unyon buster sa mga bihag na madla ay mahirap; gayunpaman, ang pagpapanatili ng isang nasa loob na track sa mga empleyado na sumusuporta sa unyon ay tumutulong sa pag-alis ng uri ng impormasyon na ipinagkaloob ng tagapag-empleyo sa mga manggagawa nito.
