Ang mga empleyado at empleyado ay magkakasamang nagtatrabaho araw-araw at may iba't ibang tungkulin at tungkulin. Ang mga pangunahing tungkulin at tungkulin ay nanatiling medyo static sa paglipas ng panahon sa kabila ng mga pagbabago sa teknolohiya na ginawa negosyo mas global at mahusay. Tinutukoy nila kung ano ang dapat gawin ng manggagawa sa araw-araw na walang pahiwatig sa mga tukoy na paglalarawan sa trabaho at sa gayon ay magtatag ng isang pundasyon para sa uri ng relasyon ng mga employer at empleyado na dapat asahan.
$config[code] not foundKasanayan at Pangangalaga
Tungkulin ng mga empleyado na gampanan ang kanilang gawain. Nangangahulugan ito na igalang nila ang ari-arian ng employer at sundin ang mga protocol. Nangangahulugan din ito na ginagamit ng mga empleyado ang anumang mga kasanayan na mayroon sila (o makakuha ng mga bago) upang makumpleto ang isang gawain. Sa wakas, ang mga empleyado ay hindi dapat magmadali sa kanilang trabaho at dapat suriin kung ano ang ginagawa nila para sa kalidad. Sinisiguro nito na ang empleyado ay tatapusin nang tama ang trabaho sa unang pagkakataon, na nagse-save sa oras at pera ng tagapag-empleyo.
Awtoridad
Sa Estados Unidos, karamihan sa mga tagapag-empleyo at empleyado ay nagpapatakbo sa ilalim ng kung ano ang kilala bilang isang master-servant relationship. Sa mga relasyon sa master-servant, ang mga master (employer) ay namamahala sa gawain ng mga tagapaglingkod (empleyado) na nagtatrabaho nang walang bayad. Tulad ng ipinaliwanag ng uslegal.com, ang relasyon ng master-servant ay natutukoy sa pamamagitan ng kung magkano ang awtoridad ng employer na magsanay sa isang empleyado. Sa mga relasyon na ito (na nagbubukod ng mga kontratista), kinikilala ng mga empleyado ang kapangyarihan na mayroon at sundin ang mga tagubilin ng tagapag-empleyo. Gayunpaman, pinoprotektahan ng batas ng master-servant ang mga empleyado mula sa di-makatwirang paggamot mula sa isang tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang empleyado para sa pag-file ng isang karaingan o maghanap ng kabayaran sa manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKatapatan
Nais ng mga employer na maging matapat ang mga empleyado. Halimbawa, dapat magtrabaho ang mga empleyado sa oras, panatilihing pribado ang "mga lihim" ng kumpanya at panatilihin ang kanilang oras ng trabaho na hindi nababahagi sa pagitan ng pangunahing tagapag-empleyo at iba pang mga potensyal na tagapag-empleyo. Ito ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na malaman na magkakaroon sila ng isang tiyak, mapagkakatiwalaang halaga ng mga mapagkukunang pantao na magagamit upang makuha ang trabaho at ang mga kakumpitensya ay hindi makakaapekto sa tagumpay ng negosyo.
Kalusugan at kaligtasan
Upang maiwasan ang mga employer na mag-abuso sa awtoridad na mayroon sila sa isang relasyon sa master-servant, kinakailangan ng batas na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho na libre sa mga panganib sa kalusugan. Samakatuwid ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga pamantayan sa lugar ng trabaho na itinakda ng Occupational Safety and Health Association (OSHA) ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Kung lumalabag sila sa mga regulasyong ito, ang mga nagpapatrabaho ay nakaharap sa mga multa o kinakailangang pagtigil ng pagpapatakbo hanggang sa maayos ang mga problema.
Pagbabayad at Mga Benepisyo
Dapat bayaran ng mga nagpapatrabaho ang mga pondo at benepisyo na ipinangako nila sa employer tulad ng ipinahiwatig sa kontrata ng empleyado-employer. Mula sa legal na pananaw, ito ay dahil ang isang kontrata sa trabaho ay isang palitan ng serbisyo para sa kabayaran. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi magbayad sa empleyado, pagkatapos ay nilabag ng employer ang kontrata sa trabaho. Mula sa panlipunang pananaw, ito ay dahil ang empleyado ay nakasalalay sa kanyang mga benepisyo at sahod upang mabuhay.
Fair Hiring, Training, and Complaint Hearings
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat mag-hire ng pantay, ibig sabihin hindi nila maaaring tanggihan ang isang tao ng trabaho dahil lamang sa isang partikular na lahi, relihiyon, pinanggalingan o kasarian. Kinakailangan nilang suriin ang lahat ng resume at magsagawa ng lahat ng mga interbyu sa ilalim ng parehong pamantayan at pamamaraan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magamit ang parehong pagsasanay sa lahat (kung inaalok) upang ang bawat isa ay may isang makatarungang pagkakataon upang mag-advance o mapabuti ang trabaho. Kung ang mga empleyado ay nagdadala ng mga reklamo sa kanilang mga tagapag-empleyo, dapat tingnan ng mga tagapag-empleyo ang bawat reklamo kaysa sa mga reklamo lamang mula sa mga empleyado na gusto ng employer.
Igalang
Tulad ng ipinakita ng Clyde & Company at compactlaw.co.uk, isang tungkulin kapwa ang mga empleyado at empleyado ay may upang tratuhin ang bawat isa sa kung ano ang kilala sa batas bilang mutual na tiwala at kumpiyansa - i.e., Dapat nilang igalang ang bawat isa. Ang mga empleyado at empleyado ay maaaring magpakita ng kapwa tiwala at pagtitiwala sa pamamagitan ng mahusay na pakikipag-usap, pagdinig sa bawat isa kahit na magkakaiba ang mga opinyon. Maaari rin silang magbigay ng papuri kung saan ito ay pinahihintulutan at ipahayag ang pagpapahalaga sa trabaho.
