Kalahati ng mga maliliit na negosyo ay hindi nakaligtas sa nakalipas na limang taon, at ang mga suweldo ay kadalasang bumubuo sa karamihan ng mga gastusin para sa isang maliit na negosyo. Dahil dito, ang mga negosyo ay natagpuan ang kanilang mga sarili na hindi maaaring matugunan ang payroll nang mas madalas kaysa sa gusto mong isipin. Walang negosyo na nais na maging sa posisyon na ito, dahil ang mga nauugnay na mga multa at mga parusa ay mabilis na nakasalansan. Habang, bilang isang empleyado, ang iyong mga sahod ay isang legal na obligasyon para sa iyong negosyo, ang isang hindi nasagot na payroll ay maaaring isang senyas upang simulan ang pagtuklas ng ibang mga opsyon sa trabaho.
$config[code] not foundBatas
Ang isang tagapag-empleyo na nakaligtaan sa payroll ay halos tiyak na lumalabag sa mga batas sa paggawa ng pederal o estado. Bagaman ang mga batas na ito ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ang lahat ng mga employer sa pangkalahatan ay kinakailangan hindi lamang magbayad sa iyo sa pinakamababang sahod kundi upang gumawa ng mga pagbabayad sa loob ng isang partikular na tagal ng panahon. Ang pagbayad sa ibang pagkakataon ay isang pagbubukod, dahil ang ilang mga negosyo ay hindi maaaring kalkulahin ito hanggang sa matapos ang isang panahon ng suweldo, ngunit ang mga negosyo sa pangkalahatan ay dapat magbayad din sa susunod na panahon ng pagbabayad. Ang mga nagpapatrabaho na nakaligtaan sa mga payroll ay malamang na lumalabag sa mga batas sa buwis, dahil malamang hindi sila nagbabayad ng mga buwis sa payroll.
Course of Action
Kung hindi ka makatanggap ng isang paycheck, dapat munang ipaalam mo sa iyong employer nang nakasulat at itago ang rekord ng komunikasyon na iyon. Sabihin sa iyong tagapag-empleyo na maghain ka ng isang claim kung hindi ka binabayaran sa loob ng isang linggo. Kung ang sagot ay hindi kasiya-siya, dapat mong maghain ng isang ulat sa dibisyon ng pasahod ng alinman sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos o ng iyong departamento ng paggawa ng estado. Maaari mo ring kunin ang iyong tagapag-empleyo sa maliit na claim ng hukuman o, kung nawawala mo ang isang malaking halaga ng sahod, umarkila ng isang abugado sa trabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang sakupin ang iyong mga legal na bayarin kung ikaw ay mananaig sa korte.
Mga pagsasaalang-alang
Kung pinaghihinalaan mo ang nawalang payroll ng iyong tagapag-empleyo ay higit pa sa isang beses na error o problema sa daloy ng salapi, maaari mo itong kunin bilang tako upang alisin ang iyong resume at simulan ang pagtingin sa trabaho sa ibang lugar. Dahil sa mga parusa, potensyal na lawsuits at mga implikasyon sa buwis ng nawawalang payroll, kadalasan ay isang tagapagpahiwatig na ang pananalapi ng isang kumpanya ay nasa kritikal na kondisyon. Ang susunod na hakbang ay kadalasan ay furloughs - humihiling sa mga empleyado na kumuha ng hindi bayad na bakasyon - mga pagbawas ng sahod, mga layoff o pagkalugi. Habang ang mga hindi nabayarang sahod ay kadalasang tumatanggap ng mataas na priyoridad sa mga pag-aayos sa pagkabangkarote, sila ay nasa likod ng mga sinang-ayong utang tulad ng mga bangko na may utang na salapi, at maaari kang makakuha ng mga pennies sa dolyar sa iyong mga kinita na sahod.
Para sa mga Employer
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na mag-tap sa anumang mapagkukunan na posible upang maiwasan ang nawawalang payroll, kahit na mayroon sila upang lutasin ang mga personal na asset o maghukay sa kanilang sariling mga matitipid. Ang isang posibleng solusyon ay humihiling sa mga pinakamataas na empleyado na maghintay sa pagbabayad kung ito ay sapat na upang masakop ang natitirang mga empleyado. Gayunpaman, hindi legal sa karamihan ng mga estado, gayunpaman, upang bayaran lamang ang mga empleyado ng isang bahagi ng kanilang sahod. Kung ang mga tagapag-empleyo ay nagpapalabas ng isang payroll sa pagpupulong ng problema, dapat nilang abisuhan ang kanilang mga empleyado bilang malayo sa maaga hangga't maaari. Maaari itong pagaanin ang mga problema sa ibang pagkakataon, tulad ng maraming mga empleyado ay kukuha ito bilang isang cue upang maghanap ng trabaho sa ibang lugar bago maabot ang mga problema sa payroll sa kritikal na masa.
