Bagaman ang parehong mga pang-industriya na pang-organisasyong sikologo at mga tagapamahala ng human resources ay nangangailangan ng pang-unawa sa pag-uugali ng tao, naiiba ang kanilang pagtuon. Ang mga pang-industriya na organisasyonal na sikologo ay interesado sa pag-unawa at pagpapaliwanag kung bakit ginagawa ng mga tao kung ano ang ginagawa nila, partikular na ang kaugnayan ng pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapangasiwa ng HR ay nakatuon sa pangangalap, mga seleksyon ng kawani, mga mediating na mga alitan at paghawak ng mga aksyong pandisiplina.
$config[code] not foundIndustrial-Organisational Psychologists
Ang mga sikolohiyang pang-industriya-organisasyon ay sinanay sa mga proseso ng kaisipan ng tao at ang pagmamasid at pagpapakahulugan ng pag-uugali ng tao, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Ginagamit nila ang mga kasanayang ito upang malutas ang mga problema na may kaugnayan sa kalidad ng trabaho-buhay at pag-aaral ng pagiging produktibo, pamamahala, mga estilo ng empleyado ng empleyado, moral at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paglalapat ng mga prinsipyo ng sikolohiya sa lugar ng trabaho. Ang isang psychologist sa pang-industriya na organisasyon ay maaari ding magtrabaho sa mga lider ng organisasyon upang bumuo ng mga patakaran o screening ng empleyado at pagsasanay. Ang degree ng master ay ang minimum na kwalipikasyon sa edukasyon para sa isang pang-industriyang organisasyong psychologist.
Mga Tagapamahala ng Human Resources
Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tagapangasiwa na ang pokus ay sa pagpili, pagsasanay at pamamahala ng mga empleyado at mga kaugnay na isyu, tulad ng mga patakaran sa harassment, bayad, benepisyo, relasyon ng empleyado o mga serbisyo ng empleyado. Ang tagapamahala ng HR ay maaaring unang kontak ng empleyado sa isang organisasyon. Ang isang bachelor's degree ay karaniwang ang minimum na katanggap-tanggap na edukasyon para sa pamamahala ng HR. Sa ilang mga kaso, ang degree ay sa ibang larangan, tulad ng labor o relasyon sa industriya, pang-organisasyon na pag-unlad o kahit pang-industriyang sikolohiya. Maaaring kailanganin ang degree ng isang master sa ilang mga samahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkakatulad
Ang mga pang-industriya na organisasyonal na sikologo at mga tagapangasiwa ng HR ay nangangailangan ng malakas na interpersonal at mga kasanayan sa komunikasyon. Ang parehong mga tagapamahala ng HR at pang-industriyang organisasyon ng mga sikologo ay maaaring nababahala sa pagiging produktibo. Kabaligtaran sa iba pang mga uri ng psychologists, hindi kinakailangang lisensiyado o sertipikado ang pang-industriyang organisasyong psychologist, habang ang sertipikasyon para sa mga tagapamahala ng HR ay kusang-loob ngunit maaaring ginusto o hinihiling ng ilang mga tagapag-empleyo. Ang pangkaisipang pang-industriya na pang-organisasyon ay isang espesyal na larangan, at ang mga propesyonal sa HR ay maaaring magpasadya din sa mga lugar tulad ng mga relasyon sa paggawa, payroll at mga recruiting.
Mga pagkakaiba
Ang mga samahan ng pang-industriya na organisasyon ay isang maliit na grupo kung ihahambing sa lahat ng psychologists, ngunit ang rate ng paglago para sa specialty na ito ay inaasahang 19 porsiyento sa pagitan ng 2014 at 2024, higit sa dalawang beses ang average para sa lahat ng trabaho, ayon sa BLS. Ang mga trabaho na ito ay lubos na mapagkumpitensya dahil sa mga bilang ng mga kwalipikadong nagtapos. Ang patlang ng pamamahala ng HR ay inaasahan na lumago 9 porsiyento sa pagitan ng 2014 at 2024, na ayon sa BLS ay kasing bilis ng average para sa karamihan ng iba pang mga trabaho. Ang mga tagapamahala ng HR na may degree at certification ng master ay malamang na magkaroon ng pinakamahusay na prospect ng trabaho. Ang mga sahod ay naiiba para sa mga trabaho na ito. Ang mga tagapamahala ng HR ay nakakuha ng isang pangkaraniwang $ 106, 910 noong 2016, habang ang mga pang-industriya na organisasyong psychologist ay nakakuha ng $ 104, 570.
Paggawa ng Pagpipili
Ang mga pang-sikolohiyang pang-industriya na organisasyon ay mas malamang na magtrabaho sa isang papel na ginagampanan ng pananaliksik, konsulta o pagpapayo, habang ang mga tagapamahala ng HR ay direktang kasangkot sa pang-araw-araw na mga gawain at mga proseso ng paggawa ng desisyon ng kanilang mga organisasyon. Ang mga tagapamahala ng HR ay mas malamang na magkaroon ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado. Ang parehong trabaho ay nangangailangan ng ilang mga katulad na katangian at kakayahan, tulad ng mga kasanayan sa interpersonal at ang kakayahang pag-aralan ang mga problema. Ang sahod ay mas mataas para sa mga pang-industriyang organisasyon ng mga sikologo. Ang iyong personal na mga kagustuhan at kakayahan ay malamang na ang pagpapasya na kadahilanan sa pagpili sa pagitan ng dalawang mga trabaho na ito.
