Tinanong ng Maliliit na Trend sa Maliliit na Negosyo si Stefan Schumacher ng SurePayroll Inc. upang isama ang ilang tanong sa kanyang maliit na survey sa Pebrero 2016. Ang mga ito ay:
- Anong mga gamit / gamit ang ginagamit mo kapag naghahanap ng isang bagong kandidato sa trabaho (mga site ng pag-recruit, mga tseke sa background, mga pagtatasa ng kasanayan, atbp.)
- Ano ang pinakamalaking hadlang sa pagkuha?
Ang sagot sa unang tanong, sa pamamagitan ng isang malaking margin, ay salita ng bibig sa 70 porsiyento, kumpara sa 37 porsiyento na gumagamit ng mga website ng trabaho tulad ng Indeed o Careerbuilder.
$config[code] not foundMaliwanag, ang pinaka-komportable sa mga tagapag-empleyo sa mga kandidato sa trabaho ng salita sa bibig - kapag ang isang kaibigan o kakilala ng isang kasalukuyang empleyado o isang tao sa kanilang bilog ay nalalapat para sa isang trabaho. Ang pagkilala sa mga kaibigan ng kandidato ay isang magandang tagapagpahiwatig ng mga kwalipikasyon at katangian ng kandidato.
Dalawampu't-tatlong porsiyento ng mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng LinkedIn at 17 porsiyento ay gumagamit ng Facebook upang mag-recruit o maghanap ng mga kandidato sa trabaho, habang 33 porsiyento ay gumagamit ng LinkedIn at Facebook upang suriin ang kalidad ng isang kandidato sa trabaho.
Sinabi ng isang maliit na may-ari ng negosyo: "Umaasa ako na makita ang naaangkop na nilalaman sa Facebook - walang nanghuhula tungkol sa pagiging lasing o sa lahat ng gabi, walang racist remarks. Kung ang kandidato ay may mga karaniwang kaibigan, nakikipag-ugnay ako sa kanila para sa isang referral. "
Ang ibang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga bagay tulad ng "mabuting balarila"; "Mga ugali ng character at personal na mga gawi"; at "kung gaano aktibo ang mga ito sa social media."
Limampu't siyam na porsiyento ang sumusuri sa background.
Karamihan ay sumasang-ayon na ang pinakamalaking hadlang sa pagkuha ay ang paghahanap ng tamang aplikante na may tamang kasanayan para sa trabaho sa 48 porsiyento.
Upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng kandidato para sa trabaho, 48 porsiyento ang ilang uri ng pagtatasa ng kasanayan, tulad ng:
"Magtatrabaho ng isang tekniko: ibigay mo sa kanila ang isang bakal na panghinang, at tingnan kung gaano nila ginagamit ito," ang sabi ng isang maliit na may-ari ng negosyo. Ang isang negosyante na nagmamay-ari ng bakery ay nagsabi na hinihiling nila ang mga kandidato na "magsagawa ng iba't ibang mga gawain sa dekorasyon ng cake." "Nakarating kami sa kanila sa loob ng ilang araw at makita kung nakikita nila ang posisyon at kabaligtaran," sabi ng isa pang may-ari ng negosyo.
Ang iba pang pagsubok na binanggit ng mga tagapag-empleyo ay kabilang ang mga pagsusulit na kakayahan tulad ng Wonderlic at Kolbe, pati na rin ang mga pagtatasa ng matematika / pagsusulat, at "dexterity para sa katumpakan sa trabaho."
Walang isang paraan ng pag-screen na akma sa lahat ng mga employer at mga uri ng trabaho upang ang mga paraan kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng kanilang mga pagtatasa na iba-iba ng maraming bilang tumugon sa survey.
Salita ng Mouth Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
1
