Ang data mula sa 2012 Survey ng mga May-ari ng Negosyo - ang pagsusuri sa quinquennial ng Census Bureau sa pagmamay-ari ng negosyo - ay nagpapahiwatig na ang bahagi ng mga negosyo na pag-aari ng kababaihan ay nadagdagan sa pagitan ng 2007 at 2012, ang pinakabagong taon na ang survey ay nakumpleto na. Ngunit sa iba pang mga panukala ng entrepreneurship, mas mababa ang pag-unlad. Ang mga lalaki ay mas malamang na magpatakbo ng kanilang sariling mga kumpanya kaysa sa mga kababaihan; at babaeng pagmamay-ari ng negosyo ay lumalagong pinakamabilis sa mga di-tagapag-empleyo, na may mas kaunting pang-ekonomya kaysa sa mga employer.
$config[code] not foundIsang Pagtingin sa Data: Maliit na Negosyo ng Babae
Ang mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ay tumaas mula 29 hanggang 36 porsiyento ng mga negosyo sa pagitan ng 2007 at 2012. Dahil sa nadagdagan lamang nila mula 28 hanggang 29 porsiyento sa pagitan ng 2002 at 2007, iyon ay magandang balita.
Gayunpaman, ang mga numero ng kita ay mas nakapagpapatibay. Bagama't ang bahagi ng mga benta na nakuha ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ay nadagdagan sa nakalipas na kalahating dekada, pagkatapos ng pagtanggi sa pagitan ng 2002 at 2007, ang bahagi ng mga kita ng lahat ng mga negosyo na papunta sa mga negosyo na pag-aari ng kababaihan ay nananatiling 4 na porsiyento.
Ang negosyo ng franchise ng kababaihan ay nadagdagan sa pagitan ng 2007 at 2012 para sa parehong mga tagapag-empleyo at mga di-tagapag-empleyo. Ngunit ang mga numero ay mababa: 4 porsiyento para sa mga employer at 22 porsiyento para sa mga di-tagapag-empleyo.
Ang balita tungkol sa trabaho ay kaiba-iba. Habang ang mga babaeng negosyo na binubuo ng mas malaking bahagi ng mga kumpanya na may mga bayad na manggagawa noong 2012 kaysa noong 2007, ang fraction ay nananatiling medyo mababa sa 19 porsiyento ng mga negosyo.
Ang mga numero para sa trabaho at mga payroll ay pareho. Ang mga kumpanya ng pagmamay-ari ng mga babae ay kumukuha ng higit pa sa trabaho at payroll sa bansa noong 2012 kaysa noong 2007. Ngunit ang mga fraction ay mananatiling maliit. Noong 2012, ang mga kompanya ng pag-aari ng kababaihan ay kumikita ng 8 porsiyento ng trabaho at 6 na porsiyento ng payroll.
Habang ang ilan ay magsaya sa mga strides na ginawa ng mga kababaihan sa pagkakapantay ng kasarian sa mga negosyong hindi pang-empleyo, kahit na ito ay naging problema. Ang average na negosyo ng hindi employer ay nakabuo lamang ng $ 47,000 sa kita noong 2012 at binubuo lamang ng 3.2 porsiyento ng kabuuang benta ng U.S.. At, sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga di-tagapag-empleyo ay hindi nagtaguyod ng walang trabaho sa U.S.. Ang paglago sa mga di-tagapag-empleyo ay paglago sa mga negosyo na may kaunting epekto sa ekonomiya.
Sa maikli, ang bahagi ng mga negosyo na pag-aari ng mga kababaihan pati na rin ang trabaho at kita ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ay nananatiling napakababa sa babaeng babaeng manggagawa. Kasama ang konsentrasyon ng paglago ng pagmamay-ari ng negosyo ng mga kababaihan sa mga negosyante na hindi employer, mahirap makita ang higit sa ilang mga glimmer ng mabuting balita para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa entrepreneurship mula sa data ng sensus.
Pagkakapantay sa Kasarian Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
