Ang term na "contingent worker" ay sumasaklaw sa iba't ibang sitwasyon. Ang pangunahing pinagkaisahan ay nagsasangkot sa pagpapalagay ng isang limitadong panahon ng relasyon sa negosyo sa pagitan ng manggagawa at ng organisasyon na nagbabayad para sa trabaho. Bagaman ang ilang mga kontingenteng manggagawa ay kwalipikado bilang mga empleyado, marami ang hindi. Ang isang kontingenteng manggagawa na tumatanggap ng pagbabayad sa pamamagitan ng isang payroll system na kinabibilangan ng tax withholdings ay mayroong status ng empleyado. Para sa iba pang mga konting manggagawa, ang terminong "empleyado" ay maliwanag na sumasalamin sa katayuan ng pagtatrabaho ng isang manggagawang manggagawa. Ang mas tumpak na mga paglalarawan para sa gayong indibidwal ay "subkontraktor," "manggagawa," "manggagawa," "negosyante" o "negosyante sa sarili," at iba pa.
$config[code] not foundMga Kategorya
Ang ilang mga kontingenteng manggagawa ay nagtatrabaho para sa mga pansamantalang ahensiya o kumpanya ng pagpapaupa ng empleyado. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang pana-panahon na batayan para sa isang negosyo na may isang limitadong panahon - tulad ng isang greenhouse, farm stand o amusement park - ilarawan ang isa pang uri ng manggagawang may kinalaman. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang pana-panahong batayan para sa isang kumpanya na nagpapatakbo sa buong taon ngunit may mga seasonal peak workloads, tulad ng isang retail store o post office sa panahon ng Pasko, magbigay ng isa pang halimbawa ng mga manggagawa sa kontingent. Ang iba pang mga ahensya ng gobyerno sa mga antas ng estado o lokal ay mayroon ding mga seasonal peak sa iba pang mga oras ng taon, tulad ng Internal Revenue Service o mga ahensiya ng kita ng estado. Ang mga migranteng manggagawa na naglalakbay sa pag-aani ng mga pananim ay kwalipikado rin bilang mga kontingenteng manggagawa. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho, tulad ng mga freelancer, ay nagpapakita rin ng isang uri ng manggagawang may kinalaman.
Istraktura ng Trabaho
Ang mga contingent worker na nagtatrabaho sa mga pansamantalang ahensya ay karaniwang mayroong isang set na istraktura ng oras sa isang partikular na takdang gawain. Ang mga seasonal na manggagawa ay kadalasang may nakabalangkas na mga oras ng trabaho, kahit na sa kaso ng empleyo ng gobyerno, maaari silang makakuha ng bayad na oras ng bakasyon at magkaroon ng pagkakataon na kumuha ng mga araw sa loob ng kanilang normal na naka-iskedyul na oras ng trabaho. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay karaniwang nagtatakda ng kanilang sariling mga oras, kahit na ang mga eksepsyon ay maaaring mangyari kapag ang gawain ay nangangailangan ng mga iskedyul ng pakikipag-ugnay sa mga kliyente o mga customer. Ang mga halimbawa ng mga kalagayan sa sariling trabaho na nangangailangan ng koordinasyon sa mga customer ay kasama ang isang consultant na nagbibigay ng isang panayam, o isang self-employed na manggagamot na dapat sumunod sa isang pasyente na iskedyul ng appointment.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbabayad
Ang mga pansamantalang ahensiya at mga kumpanya ng pagpapaupa ng empleyado ay dapat mag-isyu ng mga paycheck sa loob ng isang tinukoy na oras pagkatapos ng trabaho na ginanap, kasama ang lahat ng mga gawain sa pamamahala ng buwis na may kaugnayan sa buwis. Ang mga musikal na manggagawa ay tumatanggap din ng paychecks nang direkta mula sa isang tagapag-empleyo o, sa kaso ng isang ahensiya ng gobyerno, kung minsan mula sa ibang ahensiya ng pamahalaan na nangangasiwa sa mga usapin sa payroll. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay maaaring makatanggap ng pagbabayad batay sa isang rate sa pamamagitan ng proyekto, ayon sa salita o pamamagitan ng pahina, o batay sa isang oras-oras na rate. Para sa mga rate ng nakabatay sa proyekto, ang mga manggagawang may kontribusyon sa sarili ay madalas na sumingil ng isang porsyento ng pagbabayad kahit na upang simulan ang trabaho, na may mga karagdagang bayad na dapat bayaran sa paghahatid ng mga partikular na milestones tulad ng pagkumpleto ng bawat ikatlo, quarter o kalahati ng proyekto. Ang ilang mga kontingenteng trabaho, tulad ng pana-panahong migrant work o paghahatid ng libro ng telepono, ay nagbabayad sa pagtatapos ng araw sa bawat araw.
Mga paghihigpit
Para sa isang hiring na organisasyon upang lehitimo ang pag-uri-uriin ng mga manggagawa bilang mga kontingenteng manggagawa, ang relasyon sa pagtatrabaho ay dapat na pumasa sa karamihan ng mga tukoy na pagsubok na tinukoy ng naturang mga ahensya ng pamahalaan bilang Internal Revenue Service. Halimbawa, kung kinokontrol ng contingent worker o hiring na organisasyon kung saan, kung saan at kung paano ang gawain ay nakagawa ng mga kadahilanan sa legal na katayuan ng contingent-worker. Ang mga kontingenteng manggagawa ay dapat ding magkaroon ng potensyal na magtrabaho para sa maraming kliyente. Kahit na ang isang pangmatagalang relasyon sa pamamagitan ng isang ikatlong-partido employer tulad ng isang pansamantalang ahensiya ay maaaring negate ang legalidad ng kalagayan ng contingent manggagawa at nagreresulta sa mga multa at isang legal na kinakailangan na ang samahan contracting para sa gumanap ng trabaho dalhin ang mga indibidwal sa board bilang isang empleyado na walang pagkontrata sa pamamagitan ng isang third-party na tagapag-empleyo.
