Ang pagtatapos at layoff ay kadalasang ginagamit nang magkakasabay, ngunit ang "pagwawakas" ay talagang isang mas malawak na termino, na tumutukoy sa anumang sitwasyon kung saan ang isang manggagawa ay umalis sa trabaho. Ang pagpapaliban ay nangangahulugang ang pagwawakas ay hindi sinasadya ngunit walang dahilan.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Pagwawakas
Ang pagtigil, pag-resign, pag-fired at pag-alis ay karaniwang mga paraan ng pagwawakas. Ang pag-quit o resigning ay kusang-loob na gawa ng isang empleyado na nag-iiwan ng trabaho ng kanyang sariling pagsisikap. Ang pagkuha ng fired o inilatag ay isang hindi sinasadyang pagwawakas, ibig sabihin ang kumpanya ay nagpapahintulot sa empleyado na sumailalim sa kanyang kalooban. Ang isang tao ay pinaputukan para sa mahinang pagganap, paglabag sa mga patakaran ng kumpanya o mga kapabayaan, tulad ng pagnanakaw o pag-atake. Ang layoff ay karaniwang batay sa isang organisadong pagbawas ng trabaho o pag-aalis ng isang kagawaran o posisyon. Ang ilang mga batas sa pederal at estado ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa di-boluntaryong pagwawakas batay sa diskriminasyon o paghihiganti.
$config[code] not foundAng pagiging maluwag Off
Kung minsan ang mga kumpanya ay lumiliko sa mga layoff ng empleyado kapag ang kita ay lumilipas o lumalaki. Ang labor ay isang malaking gastos, at ang pagputol ng isang bahagi ng mga manggagawa ay mabilis na binabawasan ang payroll. Ang mga organisasyon ay kadalasang naglalaan ng mga pakete sa pagtanggal sa mga manggagawang inilatag bilang isang sukatan ng mabuting pananampalataya o sa mga kontrata o mga patakaran. Sa interbyu para sa isa pang trabaho, mas kanais-nais na sabihin na ikaw ay inilatag kaysa sa fired, dahil ito ay lumilikha ng pang-unawa na ang iyong pagganap ay walang kinalaman sa pagwawakas.
