Millennials vs Generation Z: Dapat Malaman ng mga Ahente (Infographic)

Walang alinlangang nabalitaan mo ang tungkol sa Millennials (kilala rin bilang Generation Y, ipinanganak pagkatapos ng 1980) para sa mga taon na ngayon. Ngunit ang mga kamakailang ulat ay nagpapahiwatig ng isang bagong henerasyon (tinatawag na Generation Z o Gen Gen) na lumalaki sa likod ng mga eksena, at itinakda upang lumabas bilang ang papasok na workforce.

Ipinanganak pagkatapos ng 1995, ang mga miyembro ng umuusbong na Gen Z ay inaasahan na maging dominanteng mga influencer ng negosyo ng bukas. Salamat sa social media, ang mga kabataan na ito ngayon ay nakasanayan na nakikipagtulungan sa mga kaibigan sa buong mundo, na nangangahulugan na sila ay handa na para sa isang pandaigdigang kapaligiran sa negosyo.

$config[code] not found

Generation Z, Influencers Business of Tomorrow

Ayon sa isang napapanahong whitepaper sa pamamahala ng mga henerasyon sa lugar ng trabaho na nilikha ng Accounting Principal, isang finance at accounting staffing firm na namumuno sa Jacksonville, Fla, ang Amerikanong kawani ngayon ay mas magkakaiba kaysa kailanman. Ito ay, sa bahagi, salamat sa katunayan na ang apat na magkakaibang henerasyon (Traditionalists, Baby Boomers, Generation X'ers at Millennials) ay nagtatrabaho nang sama-sama.

At ngayon ang unang grupo ng mga nagtapos ng Generation Z mula sa kolehiyo ay sinisikap na pumasok sa workforce simula sa taong ito, nag-uulat ng isang buong mundo na pag-aaral sa lugar ng trabaho sa Millennial Branding, isang pananaliksik at kompanyang nakikipagkita sa Gen Y, at Randstad, isang serbisyo sa HR at kawani.

Tila, ang Gen Z ay may malinaw na kalamangan sa Gen Y sa lugar ng trabaho.

"Ang Gen Z ay may malinaw na kalamangan sa Gen Y dahil lumilitaw na maging mas makatotohanang sa halip na maasahin sa mabuti, malamang na maging higit na karera sa pag-iisip, at mabilis na makapag-iangkop sa bagong teknolohiya upang gumana nang mas epektibo," sabi ni Dan Schawbel, founder of Millennial Branding and Author of 'Promote Yourself' sa isang press release. "Bukod diyan, yamang nakita ni Gen Z kung gaano ang labanan ni Gen Y sa pag-urong, dumarating sila sa lugar ng trabaho na mas handa, mas may karapatan at mas nakakamit upang magtagumpay."

Gen Z, Mas Mahusay na Inihanda para sa Tagumpay at Mas Magulang

Habang ang mga bunsong miyembro ng Gen Z cohort ay pa rin ang mga bata, at madaling maging nag-aalinlangan sa mga pagsisikap ng mga mananaliksik na shoehorn ng milyun-milyong mga kabataan sa isang pangkaraniwang archetype, ang pag-unawa sa lumilitaw na henerasyon na ito ay magiging kritikal sa mga kumpanya na nais na magtagumpay sa susunod na dekada at higit pa.

Sa ngayon ay malamang na alam mo na ang pinakamatandang Millennials ay 35. Sila pa rin ang isang kabataan workforce. Ang pagkuha ng dalawang batang henerasyon upang epektibong magtrabaho ay maaaring itakda ang iyong negosyo bukod. Para sa mga maliliit na negosyante na interesado sa pag-tap sa buong potensyal ng Millennials at sa lumilitaw na workforce ng Gen Z, kinakailangan upang matutunan ang ilan sa mga pangunahing kaibahan na nag-iiba sa dalawang henerasyon.

Ang mga punong-guro sa Accounting ay nagsagawa ng pananaliksik sa mga pagkakaiba ng generational sa pagitan ng Millennials at Gen Z sa lugar ng trabaho, at magkasama ang isang kapaki-pakinabang na infographic na nagpapakita ng mga pangunahing pagkakaiba. Ang ilan sa mga pangunahing kaibahan na maaari mong isipin ay ang:

Gusto ni Gen Z na baguhin ang mundo; 60 porsiyento ang nais magkaroon ng epekto sa mundo kumpara sa 39 porsiyento ng Millennials
Gen Z-ers multitask sa hindi bababa sa limang mga screen sa isang araw at gumastos ng 41 porsiyento ng oras sa labas ng paaralan / trabaho sa mga computer o mga aparatong mobile kumpara sa 22 porsiyento ng Millennials 10 taon na ang nakaraan
Ang isa sa dalawang Gen Z-ers ay nakapag-aral sa Unibersidad, kumpara sa 1 sa 4 Millennials
Ang Gen Z ay 55 porsiyento na mas malamang na nais magsimula ng negosyo at umarkila sa iba.