Ang mga nagpapatrabaho sa Estados Unidos ay karaniwang libre na magpatibay ng mga patakaran sa trabaho na magbibigay sa kanila ng kalayaan upang wakasan ang mga empleyado anumang oras sa anumang dahilan o walang dahilan. Gayunpaman, ang mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo at nakasulat na mga kontrata sa trabaho ay maaaring maglaman ng mga clause na naglilimita sa mga pagkakataon kung saan maaaring wakasan ng employer ang trabaho. Higit pa rito, ang mga pederal at mga batas ng estado tulad ng Family Medical Leave Act at ang Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang pagwawakas sa mga batayan na ito ay nagbukas ng employer hanggang sa isang legal na suit para sa di-makatarungang pagpapaalis.
$config[code] not foundEmployment sa trabaho
Ang isang empleyado ay tinanggap sa-kalooban kapag walang tiyak na kontrata, kasunduan o kapwa pag-unawa na lumalabag sa karapatan ng tagapag-empleyo na wakasan ang empleyado para sa mabuting dahilan, masamang dahilan o walang dahilan sa lahat. Ang mga nagpapatrabaho ay malayang nagpatupad ng patakarang ito at maaari pa ring igiit na ang isang prospective na empleyado ay mag-sign ng isang kasunduan bago magsimula ng trabaho. Gayunpaman, ang aplikasyon ng patakaran sa pagtatrabaho ay napapailalim sa batas, at ipinagbabawal ang isang tagapag-empleyo sa pagharap sa empleyado sa isang labag sa batas na paraan. Hindi maaaring bale-walain ng tagapag-empleyo ang isang empleyado sa mga medikal na batayan nang hindi nagsagawa ng mga makatwirang hakbang upang mapaunlakan siya.
Medical Leave
Ang Family Medical Leave Act ay nagbibigay ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga pampublikong ahensiya at pribadong kumpanya na may kasamang mediko na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon at hanggang 1250 na oras ay may karapatan sa medikal na leave. Ang empleyado ay maaaring humiling ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na bakasyon kung hindi siya makapagtrabaho dahil sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan, ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, o kailangan niyang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na nagdurusa sa mga problema sa kalusugan. Ang Batas ay nagbabantay sa trabaho ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapahayag na ang empleyado ay dapat na ibalik sa kanilang orihinal na posisyon at magbayad pagkatapos ng pagbalik mula sa kanilang bakasyon. Hindi maaaring tanggihan ng tagapag-empleyo ang isang karapat-dapat na bakanteng empleyado at hindi rin dapat makagambala sa pagsasagawa ng karapatang ito. Dagdag pa, labag sa batas na ang employer ay magbilang ng mga araw ng bakasyon bilang kakulangan sa pagdalo at gamitin ito bilang dahilan upang bale-walain ang empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskriminasyon ng Kapansanan
Ang mga taong may kapansanan ay pinoprotektahan ng batas mula sa mga kilos na nagpapahayag na pinananatili silang ganap na nakikilahok sa lahat ng aspeto ng buhay - lalo na ang trabaho, na siyang pinagmumulan ng kabuhayan. Tinutukoy ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan ang kapansanan bilang pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isa o higit pa sa mga pangunahing pag-andar ng buhay ng isang tao. Ginagawa ng Batas na labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gamutin ang isang empleyado na di-kanais-nais dahil hindi sila pinagana. Ang pagpapaalis sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay isang magandang halimbawa ng nasabing paglabag sa batas. Sa halip, ang tagapag-empleyo ay inaasahan na magbigay ng makatwirang kaluwagan sa apektadong empleyado na nagbibigay sa kanila ng oras para sa paggamot, na nagpapahintulot sa nababaluktot na mga iskedyul at pagkuha ng anumang iba pang mga hakbang na mapadali ang empleyado sa trabaho.
Pagpapatupad
Kung nabigo ang isang tagapag-empleyo na sumunod sa mga probisyon ng batas na nagbabawal sa kanya na alisin ang empleyado sa batayan ng mga alalahanin sa kalusugan, pagkatapos ay ang empleyado ay humingi ng tulong. Maaaring mag-file ang reklamo sa isang empleyado sa Equal Employment Opportunities Commission o magsagawa ng isang suit sa hukuman depende sa dahilan na nakilala para sa pagpapaalis o kung walang dahilan ay ibinigay. Ang mga hukuman o ang komisyon ay maririnig ang bagay at i-interpret ang batas upang mabigyan ng bisa ang mga karapatan sa pagtatrabaho na nakapaloob dito. Ang trend ay para sa mga korte at ang komisyon na mamuno laban sa mga employer na pinawalang-bisa ang kanilang mga empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
